Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,trenutno sam u otkaznom roku i uzela sam bolovanje u trajanju od 2 dana.Moje pitanje je da li je potrebno da dostavim potvrdu poslodavcu s obzirom da sam u otkaznom roku ili ne?
Poštovani,
Vi ste u radnom odnosu i za vreme otkaznog roka te je potrebno da opravdate svoj izostanak.
Radim u Srbija Kargu a.d (deo železnice) 30 punih godina, u svojoj organizacionoj jedinici jedina imam redovno završenu saobraćajnu školu i autorizaciju za otpravnika vozova(najviše što može da se radi sa srednjom školom tj na svim radnim mestima). Po novoj sistematizaciji radno mesto na kom sam radila je ugašeno za sve izvršioce, ali je otvoreno novo TKT. Svi zaposleni koji su radili sa mnom dobice…
Poštovani,
Zaposleni ne može sprečiti poslodavca da ga proglasi viškom zaposlenih. Međutim, ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zaposlila sam se u privatnoj firmi pre mesec dana, prvi ugovor je potpisan na jedan mesec, i drugi sam dobila na jedan mesec uz obrazlozenje da cu naredni dobiti na 3 meseca. Ugovor mi istice 20.01.2019. a juce sam saznala da sam u drugom stanju, da li ukoliko otvorim bolovanje sada poslodavac moze da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
Zapoceo sam sa radom 01.11.2018.Posto imam srazmeran deo odmora za ovu godinu.mogu li ja uzeti 8 dana (2 od ove i 6 od 2019) u maku?ili ne mogu uzimati unapred ukupan godisnji odmor za 2019?hvala
Poštovani,
Srazmeran godišnji odmor iz 2018. godine se ne može prenositi u narednu godinu ali svakako imate pravo na pun godišnji odmor za 2019. godinu kojeg možete iskoristiti u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Kod poslodavca sam radila 20 godina , posle privatizacije sam dala otkaz .Posle 3 godine se vraćam kod istog poslodavca i radim 10 godina , sada me proglasavaju tehnoloskim viskom i racunaju mi na otpremninu od 10 godina.Posto se radi o istom poslodavcu trebalo bi 30 godina da mi isplate.Da li prekid zbog otkaza koji sam dala , a onda se ponovo vratila kada su me proglasili tehnoloskim…
Poštovani,
Prilikom isplate otpremnine uzima se u obzir samo period proveden u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca odnosno, u Vašem slučaju, 10 godina rada. Smatramo da period pre toga ne ulazi u obračun za isplatu otpremnine iako se radi o istom poslodavcu.
Postovani, trudnicko bolovanje nakon 30 dana isplacuje RFZO ali papiri se predaju poslodavcu? I koliko sam razumela porodiljsko odsustvo i nega deteta, papire za naplatu sami predajemo u 27-og marta?
Poštovani,
Dokumentaciju Vi predajate u Sekretarijat za socijalnu zaštitu.
Postovani, da li bi VOLONTIRANjEMu svojstvu diplomiranog pravnika pripravnika u privatnoj firmi d.o.o. stekao pravo za polaganje pravosudnog ispita? Odnosno da li bi se to vreme racunalo u pripravnicki staz.
Poštovani,
Pripravničkim radom u privrednom društvu stičete pravo na polaganje pravosudnog ispita.
Radim u trgovini skoro 5 godine,osigurana sam od prvog dana(na neodredjeno) Da li u slucaju ako sama dam otkaz imam pravo na otpremninu i da li imam pravo da primam sa trzista i koje vreme? Hvala
Poštovani,
U slučaju kada Vi otkažete ugovor o radu poslodavcu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao ni pravo na otpremninu.
Poštovani, kod poslodavca (u skoli kao profesor) radim od januara 2018. godine. Međutim, svi potpisujemo blanko sporazumni prekid rada, to bude za raspust-letnji 2 puna meseca i zimski-pola meseca. Trudna sam i trenutno mi je prekinut ugovor jer je raspust. Vracam se na posao i nastavljam. Pitanje je, da li ce mi se u porodiljsko ako odem recimo od 1. marta racunati svi meseci od januara 2018?…
Poštovani,
U obračun neće ulaziti meseci za koje niste ostvarili pravo na zaradu. Savetujemo Vam da se prijavite, u navedenem periodu, na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje,
Kojem sudu se predaje tuzba za diskriminaciju Osnovnom ili nekom drugom sudu? Hvala
Poštovani,
U sporovima za zaštitu od diskriminacije i zlostavljanja na radu nadležan je Viši sud.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.