Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Prošlo je 2 godine od odlaska iz ustanove kao tehnološki višak. Da li imam pravo ponovo da konkurišem u istu ustanovu. Unapred hvala. Dobila sam Vaš odgovor da imam pravo. Molim Vas koja su moja prava ukoliko me pre samog testiranja i intervuja obaveste da nemam pravo. Želim da ostvarim svoje pravo jer sam diskriminisana.
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili -imate pravo da konkurišete za posao što ne znači da ćete biti primljeni u radni odnos.
Poštovani, radio sam po ugovoru o pp poslovima od 1.7.2018. do 1.11.2018. za jednu firmu, ali angažovan preko omladinske zadruge. Rečeno je da mi je produžen isti ugovor i odlazim 28.11.2018. da proverim. Kažu mi da su zaboravili da me prijave celog novembra i to čine tog dana,valjda, sa izgovorom da će sve srediti. Mislim da me po zakonu mogu prijaviti max 7 dana unazad, ne duže. Inače, ceo novembar…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne ispravi grešku savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, 1.11.2018 sam počela da radim u novoj firmi, potpisala sam ugovor na tri meseca međutim danas su mi rekli da im zbog smanjenog obima posla ne treba toliko radnika i da je najbolje da potpišem sporazumi raskid ugovora sa njima. Drugi radnici su već godinama u toj firmi, zato su i izabrali mene za prestanak radnog odnosa. Znam da ću izgubiti pravo na novčanu naknadu u tom slučaju, ali…
Poštovani,
Ukoliko niste saglasni sa takvim načinom prestanka radnog odnosa onda nemojte potpisati sporazum. Za Vas je povoljnije da dobijete otkaz ugovora o radu od strane poslodavca kako bi mogli ostvariti pravo na novčanu naknadu od NSZ.
Poštovani, na porodiljskom sam bolovanju koje ističe 28.12.2018. Kad sam otvorila bolovanje zbog održavanja rizične trudnoće poslodavac mi je naglasio da me po završetku bolovanja ne čeka radno mesto. U pitanju je ugovor o radu na neodređeno vreme. Koja su moja prava, da li imam pravo na neiskorišćen god.odmor, na otpremninu? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Postovani,ukoliko se okonca ugovor o radu na odredjeno vreme od 24 meseca,a ne potpise ugovor o radu na neodredjeno,da li je moguce opet potisati neku drugaciju vrstu ugovora da bih ostala na istom radnom mestu? Da li je moguce nakon neke zakonske pauze opet potpisati ugovor na odredjeno u trajanju od 24 meseca? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko i dalje postoji potreba za Vašim radom na tom radnom mestu onda bi poslodavac trebalo da Vas primi u stalan radni odnos. Druga mogućnost bi bila da potpišete novi ugovor o radu na određeno vreme ali ne za isto radno mesto i poslove koje ste obavljali na osnovu prethodnog ugovora o radu.
Postovanje.. Radila sam 17 meseci u jednoj firmi a zatim presla u drugu u kojoj sam pro ela 2 meseca... Imam li pravo biti tehnoloski visak i dobijati naknadu a obzirom da sam je vec jednož dobijala. Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni može biti višak ukoliko ga poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Ukoliko ste mislili na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje imate pravo ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana. Međutim, ne možete ostvariti pravo na novčanu naknadu…
Da li poslodovac ima pravo da kaznjava radnika sa 10 20 ili 30 posto od plate? bez saglasnosti radnika a da nije napravljen tezi prekrsaj. ne placa nocni rad vikende ni praznike. a radnik stalno radi nocni rad 6 dana 1 slobodan. da li u zakonu stoji da radnik npr. obezbjedjenje mora da stoji cijelu noc ispred zgrade iako je temperatira u minusu i da bude kaznjen 10 posto od plate ako je sjedio…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne meru privremenog udaljenja sa rada bez naknade zarade od 1 -15 dana, novčanu kaznu u visini od 20 % u trajanju do 3 meseca koja se izvršava obustavom od zarade na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri i opomenu sa najavom otkaza ugovora o radu ako u roku od 6 meseci učini istu…
Dobar dan, Radnik mi je dao otkaz u petak, i isti dan potpisao ugovor o radu sa drugim poslodavcem, i ako me nije obavestio, i ako samnom isti nije raskinuo,dan je bio petak. U ponedeljak radnik pocinje posao na drugom radnom mestu, mi taj dan potpisujemo sporazumni raskid ugovora, a sledeci dan u utorak idem u socijalno da odjavim radnika, da bi mi u socijanom rekli da je radnik vec odjavljen…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu šete od radnika koji nije ispoštovao otkazni rok.
Postovani, firma u kojoj sam zaposlena ide u likvidaciju. Ja sam na porodiljskom bolovanju do juna 2019 godine. Radnici iz moje firme ce imati mogucnost da se na internom konkursu prijave za rad u novu firmu koja ce biti osnovana.Da li ja mogu biti otpustena sa posla ili cu automatski biti prebacena u novu firmu, koja ce naslediti poslova prethodne firme?
Poštovani,
Ne možemo da predvidimo kako će postupiti poslodavac u Vašem slučaju. Ukoliko Vam prestane radni odnos prijavite se na evidenciju nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, u ugovoru koji sam sklopila sa poslodavcem pise da zaposleni moze da otkaze ugovor 30 dana pre prestanka radnog odnosa, sto se slaze sa Zakonom o radu (otkazni rok max 30 dana). Medjutim, odmah ispod stoji da zbog tipa delatnosti poslodavca, zaposleni mora pismeno da obavesti poslodavca 90 dana pre nego sto planira da prekine radni odnos kako bi poslodavac mogao da nadje zamenu i reorganizuje…
Poštovani,
Dužni ste da ispoštujete otkazni rok i pismenu formu davanja otkaza. Niste dužni da obavestite poslodavca 90 dana ranije s obzirom da je otkazni rok 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.