Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na porodiljkom sam bolovanju. Kad istekne moracu da prekinem radni odnos zbog prevoza. Posle porodiljskog imam pravo na primanja sa biroa 3 meseca... zanima me jel se ta primanja racunaju u zbir onih 18 meseci za novo porodiljsko, ili se ne racunaju, ili moram da radim iznova 18 meseci spojeno da bi imala celu platu?
Poštovani,
Novčana naknada od NSZ ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
U firmi sam primljena na odredjeno ,u medjuvremenu sam otisla na trudnicko a onda porodiljsko...porodiljsko isteklo 25.11.2018 i dobila sam otkaz a ja 10.12.2018saznajem da sam opet trudna ...sta sad?imam li prava da se vratim jer nisam znala da je trudnoca pocela za vreme prethodnog porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara.
Poštovani, Prošlo je 2 godine od odlaska iz ustanove kao tehnološki višak. Da li imam pravo ponovo da konkurišem u istu ustanovu. Unapred hvala
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete ponovo u istu ustanovu.
Poštovani, Ukoliko su mi primanja veća od tri prosečne plate, da li ću dobiti pun iznos primanja za trudničko bolovanje ili maximum do tri prosečne plate? Da li da očekujem zakasnela primanja nakon 30 dana bolovanja? Hvala unapred.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Dobar dan. Kada sam otisla na porodiljsko dobila sam aneks ugovora u kom pise ,, zaposlenoj se produzava rok na koji je zasnovan radni odnos do isteka porodiljskog odsustva,odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta u skladu sa zakonom". Znaci ja posle porodiljskog mogu samo bolovanje na dete? Ako otvorim na sebe mogu li mi dati otkaz? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos ukoliko koristite odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad.
radnik ispunjava oba uslova za prevremenu penziju, dakle ima 40 god. i vise staza i 61.god.zivota.Zeli da ide u prevremenu penziji.ako sporazumno raskine ugovor o radu koji je na neodređeno, da li ima pravo na otpremninu.
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
Moj muz je radio 40 god, a zadnjih 8 u skoli. U penziju je otisao 1-og oktobra. Kada ce dobiti otpremninu? I koliko prosecnih plata?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu…
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno vreme u jednoj javnoj ustanovi, Centru za socijalni rad,na koji se primenjuje Zakon o radu. Zelim da konkurisem za direktora ustanove u kojoj radim. Da li ce mi u slucaju imenovanja na funkciju radni odnos mirovati, jer zakon predvidja mirovanje kada zaposleni mora zbog funkcije da prestane da radi kod poslodavca. Kakva su prava zaposlenog koji ima ugovor…
Poštovani,
Direktor može da zasnuje radni odnos ili da vrši poslove direktora bez zasnivanja radnog odnosa. Radni odnos sa direktorom zasniva se ugovorom o radu koji zaključuju direktor i nadležni organ kod poslodavca. Zasnivanjem radnog odnosa direktor dobija status zaposlenog i ostvaruje sva prava i obaveze po osnovu rada kao i ostali zaposleni. U slučaju kad se poslovi direktora obavljaju…
Poštovani, imam pitanje za Vas. Zaposlen sam na određeno vreme u trajanju od 6 meseci. Ugovor o radu ističe 02.01.2019. Godišnji odmor u trajanju od 15 dana nisam koristio, međutim od 05.12.2018. sam na bolovanju. Od kadrovske službe sam dobio obaveštenje da moram da zaključim bolovanje 10.12.2018. da bih iskoristio godišnji odmor. Moje pitanje glasi: Da li poslodavac ima pravo da mi uskrati godišnji…
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor dok ste u radnom odnosu, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Imam pitanje u vezi sa isplatom trudničkog bolovanja. Da li je poslodavac dužan da isplati naknadu za trudnicko bolovanje do kraja meseca za prethodni mesec? Poslodavac kod kojeg sam prijavljena ne želi da isplati bilo kakvu naknadu pre nego sto od države dobije sredstva za moje bolovanje. Sva potrebna dokumentacija je predata, ali plata za oktobar još uvek nije isplaćena. Takodje, zanima…
Poštovani,
Možete da se informišete u Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.