Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, na sajtu PIO fonda za korisnike, upisan mi je staz za 3 firme, ali kod prve firme u kojoj sam radila nedostaje datum odjave. Prestanak radnog odnosa je bio 2007. godine. Da li to moze predstavljati problem, i da li se moze resiti odlaskom u PIO fond bez kontaktiranja bivseg poslodavca? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Fodnu PIO gde ćete dobiti detaljnija uputstva za rešenje problema.
Poštovanje, Imam li prava na neki otkazni rok pošto sam radila kod privatnika? Danas su mi rekli da mi od današnjeg dana više ne ide staž i da od sutra ne dolazim na posao. Može li to tako? Da li je to zakonski ispravno?
Poštovani,
Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu potrebno je da postoji otkazni razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu, osim ako Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme. Otkazni rok je obavezan za zaposlenog koji poslodavcu otkazuje ugovor o radu.
Radim kod poslidavca 11 godina i sad sam na bolovanje ako dam otkaz dok sam na bolovanje jer nemogu vise zbog operacije da rafim taj poso koja su moja prava tu.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, pocinjem da radim u novoj firmi 08.01. Bilo bi pozeljno da mi datum odjave sa zdravstvenog osiguranja bude 07.01. Da li stoga da otkaz dam 25.12, da bi ispostovala tacan otkazni rok ili da ucinim to odmah. Koja su mi prava i obaveze?
Poštovani,
Dužni ste da ispoštujete otkazni rok i pismenu formu davanja otkaza ugovora o radu. Poslodavac je dužan da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovanje... Radio sam od 1 maja na odredjeno radno vreme..dao sam otkaz radicu do prvog decembra..nisam koristio godisnji odmor..da li poslodavac mora ili ne da mi isplati godisnji odmor...
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani zanima me da li je moguće sklopiti ugovor o volontiranju sa advokatom, a u cilju sticanja prava na polaganje pravosudnog ispita, i biti u radnom odnosu? Hvala
Poštovani,
Da bi bili na pripravničkoj vežbi kod advokata potrebno je da budete upisani u Advokatsku komoru kao pripravnik što ne može biti ukoliko ste u radnom odnosu kod drugog poslodavca.
Dobar dan dobila sam otkaz posle 2.5god rada u fabrici dali su mi da potpisem sporazumni otkaz nisam htela rekli su mi da ako ne potpisem necu dobiti platu ni placen godisnji .potpisala sam e sta sad da radim dali dali vredi da tuzim firmu.hval
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa smatramo da nemate pravni osnov za podnošenje tužbe.
Imam ugovor o radu na određeno do 31.12.2018 ,ostala sam u drugom stanju i lekar mi je rekao da moram odmah na bolovanje na održavanje trudnoće.Od firme sam dobila obaveštenje da mi neće biti produžen ugovor o radu ,dali održavanje trudnoće dalje isplaćuje biro za zapošljavanje,i daki firma može da raskine ugovor o radu ako sam već otvorila bolovanje¨?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor i radu (čl. 187 zakona o radu).
Postovani,da li prema zakonu o agencijskom poslovanju zaposleni moze da radi npr.6meseci kod agencije,pa zatim kod poslodavca,tj.da se pravi rotacija?
Poštovani,
Zakon o agencijskom zapošljavanju još uvek nije objavljen te nismo u mogućnosti da Vam damo adekvatan odgovor.
postovani, trenutno sam na bolovanju nakon porodiljskog bolovanja, ugovor na odredjeno mi istice 31.12., obzirom da mislim da mi isti nece produziti, da li imam pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.