Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me sledece . U firmi sam nepunih godinu dana . Na odredjeno sam. Sada sam saznala sa sam trudna trece dete je u pitanju. Pitanje moje je da li mora da prodje 18mes.kod tog poslodavca da bih imala prava na punu mesecnu naknadu trudnickog ? Drugo pitanje da li poslodavac mora da mi produzava ugovor sve dok sam na trudnickom i porodiljskom? I da li za trece dete imam prava po zakonu na 2god.porodiljskog.…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani, Interesuje me da li uplate Nacionalne službe za zapošljavanje, usled gubitka posla ( materijalno ) , ulaze u zbir 18 meseci porodiljskog bolovanja.
Poštovani,
Novčana naknada NSZ ne ulazi u obračun naknade za porodiljsko odsustvo.
Poštovani . Dobila sam posao menadžera u jednoj firmi i imam dvadesetak podređenih . Odmah na početku se stvorila grupica koja na sve načine bojkotuje moje upravljanje . Saznala sam i da šire govor mržnje zbog moje nacionalnosti i vjeroispovjesti.Ismijavaju moj govor i pisanje . Zanima me koje su sankcije ukoliko ih prijavim višem menagmentu i da li zbog toga mogu dobit otkaz po pravnoj osnovi…
Poštovani,
Zaposleni može dobiti otkaz ugovora o radu samo ukoliko za to postoji razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu i dr. Možete pokrenuti postupak zbog zlostavljanja na radu.
U stalnom radnom odnosu sam 18 meseci,a izmedju proslog poslodavca i ovog imam prekid 29 dana.Da li imam prava na 100% naknade za vreme odrzavanja jer me lekar salje na bolovanje,a inace cetvrti mesec trudnoce je u pitanju
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani Upucen sam na rad u drugoj firmi na godinu dana,posle dva meseca novi poslodavac kod koga sam upucen od strane mog poslodavca,raskinuo mi je ugovor uz obrazlozenje da ne zadovoljavam potrebama.Da li imam prava da se vratim kod mog maticnog poslodavca? Imali smo ugovor na god dana.Molim vas treba mi brzi odgovor.Hvala
Poštovani,
Od Vašeg prethodnog poslodavca zavisi da li se možete vratiti na rad i pre isteka roka od godinu dana.
Radim od pocetka Avgusta a prijavljena sam tek 21. Avgusta. Do sada sam primila samo jednu platu a trebala sam tri,poslodavac mi cak ne uplacuje ni doprinose. Zanima me da li mogu da ga tuzim i kome da se obratim? Unapred zahvalna
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li mogu sama bez poslodavca da se odjavim ?Nasla sam drugi posao
Poštovani,
Poslodavac je taj koji je duđan izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Po clanu 53 gde zaposleni treba da radi ukoliko je veca potreba posla itd .moze da izostane iz opravdanih razloga koji su to opravdani razlozi nigde nije navedeno a poslodavac vas uslovljava sa cl,53
Poštovani,
Član 53. Zakona o radu reguliše prekovremeni rad a ne odsustvo sa rada.
Na bolovanju sam od 9.10. zbog operacije , moje pitanje je da li poslodavac ima pravo da na moje radno mesto zaposljava na neodredjeno vreme drugo lice i da moj ugovor o radu tjs, da moju poziciju dok sam na bolovanju menja . Za desetak dana treba da se vratim na posao , novi sef je promenio i kljuceve objekta gde radim i zauzeo je moju poziciju . Naravno i plata mi je smanjena jer nisam vise racunopolagac…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu povodom izmena koje ste naveli. Imate pravo da, pred nadležnim sudom, osporavate zakonitost potpisanog aneksa ili da se obratite Inspekciji rada.
Supruga je ostala u drugom stanju,zaposlena je na odredjeno vreme i kada je saopstila poslaodavcu on joj je reko da ima ugovor do 31 decembra i da joj ga nece produziti.Slucajno znamo da poslodavac hoce 1. Januara da promeni vlasnika firme,da je sa treceg lica prebaci ma sebe cime bi supruga izgubila pravo na tridnicko i porodiljsko.da li mozemo nesto da uradimo povodom toga?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da joj produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva u skladu sa članom 187 Zakona o radu. U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.