Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ako državni praznik pada u nedelju pa se pomeri za ponedeljak, da li to znači da se oba dana obračunavaju po prazničnoj satnici ili samo ponedeljak? Konkretno, ja sam radio u nedelju ali nisam u ponedeljak (rad u turnusu).
Poštovani,
Zaposleni koji radi na dan državnog ili verskog praznika ima pravo na uvećanu zaradu za te dane ali samo ako bi ti dani prema rasporedu radnog vremena bili njegovi radni dani. Dakle, uvećanje se odnosi, u Vašem slučaju, samo na ponedeljak.
Poštovani, Ugovor na određeno vreme (na 3 meseca) raskinula sam na sopstveni zahtev nakon 5 radnih dana. Potpisala sam ugovor o sporazumnom raskidu. Za tih 5 dana uplaćeni su mi doprinosi ali nisam dobila platu. Poslodavac je na moje pitanje kada ću biti isplaćena reagovao agresivno, da nemaju šta da mi isplate, i da ne zaslužujem novac jer sam radila samo jednu nedelju. Ja ipak smatram da imam…
Poštovani,
Možete ostvariti svoje pravo posredstvom Inspekcije rada.
Postovani, radim u spediterskoj kompaniji preko omladinske zadruge preko PP ugovora, u ugovoru nije naveden otkazni rok. Vec u jednom clanu stoji da prestanak rada prestaje istekom ugovora ili prestankom potreba za radnikom. Da li ja mogu bez ikakve najave bilo kad na kraju radnog dana da dam otkaz i vise ne dodjem na posao i da ne snosim nikakve pravne(tuzba protiv mene) i materijalne posletice(da…
Poštovani,
Dužni ste da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza ugovora o PP poslovima.
Postovani,u radnom odnosu sam tri godine,imam ukupno 20 dana odmora i iskoriscenih 10 dana.Dao sam otkaz jer prelazim kod drugog poslodavca.da li preostali deo odmora moram da iskoristim ili mogu da zahtevam izdavanje potvrde o broju dana neiskoruscenog odmora kako bih ga preneo i iskoristio do juna 2019. Hvala vam0
Poštovani,
Nemate pravo da prenosite kod novog poslodavca godišnji odmor koji ste stekli kod prethodnog poslodavca.
Postovani, ugovor mi istice 31.12.2018.Sumnjam da sam trudna.Kod poslodavca sam 15 meseci.Kako se racuna iznos koji cu primati za vreme trudnickog i porodiljskog bolovanja(ukoliko potvrdim trudnocu naravno)? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Postovani,od 02.12.2013. sam u neprekidnom radnom odnosu na odredjeno,s tim sto mi se ugovor obnavlja na svaka dva meseca.Javni sektor je u pitanju.Da li mogu da ocekujem promenu resenja kada prestane zabrana zaposljavanja u javnom sektoru?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne.
Postovani, trudna sam vec 15 nedelja i trebala bih da otvorim odrzavanje trudnoce po nalogu lekara. U medjuvremenu je i koleginica ostala trudna i mora na bolovanje. Samim tim nas poslodavac je resio da zatvori firmu. Sad, da li ako ona zatvori mi gubimo pravo na novcanu naknadu za trudnicko i porodiljsko bolovanje i da li ona ima pravo da to uradi, iako ima dve trudnice u salonu. U stalnom radnom…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Podpisala sam prvi ugovor ma 3meseca 01.06.ove godine,ugovor je istekao 01.09. Ja sam ostala i dalje da radim,ali naredni ugovor nisam podpisivala,niko mi ga nije ni dao od poslodavaca. Zdravstveno osiguranje imam jer sam nila kod lekara i prosla sam sve normalno,e sad zanimaju me koja su mona prava alo dobijem odkaz,a ugovor nisam ni podpisala,da li je to rad na crno sto bi ljudi rekli? Jer ugovora…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, do preobražaja radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme dolazi po samom zakonu ali poslodavac i zaposleni mogu zaključiti aneks ugovora o radu.
Postovani,moja devojka je radila u kaficu mesec dana,imala je jednom u 2 nedelje slobodno radila je 8 sati svaki dan,nisu joj isplatili celu platu kad je odlucila da prestane da radi,naravno nije ni jednog trenutka bila prijavljena niti bilo sta.Svaki dan su se drali na nju omalovazavali je i ostavljali bez depozita u kasi.Zanima me kako i na koji nacin mogu da prijavim kafic radnoj inspekciji…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada lično ili pismenim putem. Inspekcija rada obavlja poslove inspekcijskog nadzora u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i radnih odnosa i podnosi zahtev za pokretanje prekršajnog postupka.
Postovani, zasnovala sam radni odnos na odradjeno vreme u jednoj osnovnoj skoli 01.09.2018, na godinu dana. Medjutim, u oktobru su me obavestili da ce mi radni odnos biti prekinut zbog primene Pravilnika o finansiranju osnovne skole, koji je stupio na snagu prvog septembra, ali koji oni nisu imali u vidu prilikom zakljucivanja ugovora sa mnom. Koja su moja prava?
Poštovani,
S obzirom da nismo upućeni u sadržinu pravilnika ne možemo dati ni precizan odgovor. Ako smatrate da je postupak poslodavca nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.