Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Radim u jednoj inostranoj kompaniji.Predstavnistvo je u Svajcarakoj ali radim u Nemackoj najvise i Holandiji. U ugovoru koji sam potpisao je jasno definisano: 48 sati rada nedeljno, slobodan dan, i plata. Realnost je totalno drugacija: radim 90 sati nedeljno, bez slobodnog dana, ne placa mi se prekovremeno, i platu uopste ne primam kao sto je navedeno u ugovoru, primam dosta manje, jedan…
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani, radila sam preko omladinske zadruge 4 godine unazad, za jednu istu firmu, zatim sam potpisala ugovor na odredjeno u toj istoj firmi, ostala trudna i sad mi istice porodiljsko bolovanje, a poslodavac nece da mi produzi ugovor. Da li imam neka prava u toj firmi, i da li moze advokat da mi pomogne u ovakvoj situaciji?
Poštovani.
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos samo do isteka prava na korišćenje odsustva.
Postovanje, u aprilu prosle godine mi je zasnovan radni odnos na odredjeno vreme. Iste godine u junu odlazim na odrzavanje trudnoce. U medjuvremenu firma mi urucuje da potpisem novi ugovor o radu u kom je moj radni odnos zasnovan do dana isteka porodiljskog odsustva (17.11.2918.) Pre par dana sam saznala da nemam pravo na godisnji odmor uz obrazlozenje da je godisnji iz 2017.zastareo,a da nemam…
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor za 2017 godinu a imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu.
Zbog bolesti ( tumor) dobio sam lakse radno mesto, da li posle odredjenog vremena poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom i da mi da otkaz
Poštovani,
Takva mogućnost postoji ukoliko poslodavac utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih.
Poštovani, Radim u firmi gde mi se ugovor već par meseci obnavlja na po mesec dana (to je neka njihova politika) Kakva su moja prava s obzirom da sam ostala u drugom stanju? Da li imam prava na trudničko i porodiljsko i kako to sve ide? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Radim u firmi za pružanje obezbeđenja, radno vreme nam je 12h (12-24-12-48) i plaćeni smo po radnom satu, dali u prekovremeni rad spada kada ima više sati od propisanih radnig sati u mesecu i dali je zakonski da poslodavac napiše u ugovoru u radu da je noćni rad uračunat u ceni rada , a i neplaća nam se ni rad za vikende dali su u obavezi.
Poštovani,
Puno radno vreme traje 40 časova nedeljno. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati prekovremene časove rada kao i za rad noću ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade najmanje 26 % od osnovice.
Od 30.03.2014. do 01.09.2018. firma u kojoj radim me je poslala na teren na dva meseca. Na terenu sam voljom poslodavca ostao do pomenutog datuma. Imam li pravo na potraživanje terenskog dodatka i dodatka za odvojen život, jer sem ld. koji je definisan ugovorom nista vise nisam dobio
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom koji radi i boravi na terenu obezbedi besplatan smeštaj i ishranu a ako to ne obezbedi dužan je da zaposlenom nadoknadi troškove koje zaposleni ima za smeštaj i ishranu na terenu. Ovo treba razlikovati od terenskog dodatka koji se zaposlenom isplaćuje kao dnevna naknada povećanih troškova rada i boravka na terenu, a koji ima poreski karakter zarade.…
Poštovani, radim 37 god. I istom preduzeću. Pre dve i po godine radio sam na radnom mestu šefa kontrole sa koeficijent om 3 da bi direktor promenio sistematizaciju i na to radno mesto zahtevao sedmi stepen i povećao koeficijent na 3.5.Ja sam prebačen na drugo radno mesto sa koeficijent om 2,4.Interesuje me, da li sam ja mogao da zadržim koeficijent 3.5 pošto sam tada imao 35 god. staža kod istog…
Poštovani,
Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i složenosti poslova i na taj način vrši raspoređivanje zaposlenih.
Postovani,radim u školi na odredjeno od 11.01.2016 na ugovoru koji je do raspisivanja konkursa tako bar piše ja sam od decembra 2017 na trudnickom sada sam trenutno na negi deteta do 30.11.2018 poslodavac mi je između ostalog rekao da ne mogu više da radim jer navodno po novim platnim razredima ja sam prekvalifikovana za radno mesto,moje pitanje je da li mogu nekako da iskoristim ceo odmor i da…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga koje ste naveli. Imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani, Interesuje me koja su moja prava ako bih ja dao otkaz poslodavcu i blagovremeno obavestio istog pismenim zahtevom za raskid ugovora? Odradio bih otkazni rok od 15 dana naravno i maksimalno ispoštovao poslodavca, ali mene zanima da li poslodavac može ranije da mi kaže da više nisam potreban i da mi ranije raskine ugovor i što se tiče zarade koji je krajnji rok za isplatu iste i koja su…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ako su se stekli uslovi za otkaz ugovora o radu predviđeni članom 179 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. U suprotnom, možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.