Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li trudnicko bolovanje (duze od 30 dana) moze da isplati firma kada i ostalim zaposlenima isplacuje platu,a zatim da na namenski racun primi refundaciju,kao sto je i radila pre 01.07.2018. ili ipak RFZO mora direktno trudnici da uplati naknadu nakon dobijanja dokumentacije od strane firme gde trudnica radi? Unapred zahvalna
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visinu naknade zarade isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.
Kada istekne ugovor o radu na odredjeno vreme da li ja moram da potpišem rešenje o otkazu zbog isteka ugovora i šta se desi ako ne potpišem Hvala
Poštovani,
Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme je deklarativnog karaktera. Ukoliko ne potpišete rešenje radni odnos će Vam svakako prestati.
Postovani Usmenim putem sam obavestena od strane pretpostavljenog da pocinjem sa radom deset sati dnevno, i subotom sest sati, sa naznakom da mi ne mogu platiti sve prekovremene sate. Obavestila sam inspekciju rada, koji nisu izasli ne teren, jos su mi rekli da nisam usamljen slucaj, na zalost... Sve u svemu nista. Za mesec dana sam ostvarila 244 sati, placeno mi 195.Imam platnu listu, imam snimak…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani, Angazovana sam na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima u jednoj policijskoj stanici, u slucaju trudnoce da li mogu da dobijem otkaz ? Hvala
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima je rad van radnog odnosa pa prava i obaveze kao i razlozi za otkaz regulišu samim ugovorom.
Postovani, porodiljsko mi traje do 31.12. Da li ja mogu da otvorim bolovanje kod pedijatra od 31.12. ako je dete bolesno? U ugovoru mi pise da radni odnos prestaje istekom porodiljskog odsustva. Poslodavac kaze da nemam pravo ni na kakvo bolovanje. Sta se desava u slucaju da ostanem u drugom stanju pre isteka porodiljskog?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka…
Postovani,ugovor mi istice 04.01.2019.,tj. koleginica(na cijem sam mestu primljena) bi trebala tada da se vrati sa porodiljskog.U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju.Zanima me da li mogu da dobijem otkaz? Radim u drzavnoj firmi inace..Ako ne mogu,da li su oni duzni tj. obavezni da mi naprave novi aneks ugovor? I da,ako kojim slucajem sada odem na trudnicko bolovanje,da li me i tada…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom. 19og decembra treba da se javim na posao. Zanima me da li ja imam pravo na godisnji odmor od ove godine? Jer mi je od prethodne "propao",pa me zanima da li sada mogu da imam pravo na odmor od 2018 godine?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu.
Postovani ...da li poslodavac po zakonu sme da ponudi radniku novac da sam potpise sporazumni raskid ugovora...
Poštovani,
Takav postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom.
Postovanje ,zaposlena sam u trgovini od 3.7 ove godine ,ugovor mi se produzuje na svakih mesec dana ,ostala sam u drugom stanju i zanima me dal poslodavac sme da mi da otkaz kad mi istekne ugovor sad krajem meseca?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, supruga mi je prijavljena kod poslodavca na neodredjeno od 1.11.2017 U januaru odlazi na bolovanje radi odrzavanja trudnoce a od maja odlazi na porodiljsko.Za sve vreme njenog odsustva uplacena joj je samo jedna plata i dva doprinosa. Prijavili smo poslodavca da ne izmiruje svoje obaveze da bi nas 14-og ovog meseca zvali iz knjigovostvene agencije da nam saopste da je dobila otkaz je…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.