Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me da li je moguće da istovremeno radim na dva mesta, na jednom sa ugovorom o privremenim i povremenim poslovima i na drugom sa ugovorom o radu? Hvala!
Poštovani,
Možete da zaključite ugovor o privremenim i povremenim poslovima ukoliko ste zaposleni sa nepunim radnim vremenom.
Postovani, zakljucen mi je ugovor na odredjeno do jula 2019-te, medjutim, firma iz nama nepoznatih razloga pocinje da daje otkaze i polako se gasi. Ukoliko dodje do otkaza u decembru, da li imam pravo na neku novcanu nadoknadu od poslodavca? Sta se desava u slucaju da firma nema novca da isplati? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Imam radni staž 28 godina s tim što sam od 1999.god raseljeno lice i radno neangažovana. Raddila sam kao medicinska sestra na Kosovu i odlukom Vlade RS 2015.god postala sam tehnološki višak, konkurisala sam za posao u gradu u kome sada živim (Paraćin), i na razgovoru mi je rečeno od strane direktorke zdravstvenog centra da ja nemam pravo na konkurisanje zato što sam dobila otpremninu…
Poštovani,
Zabrana zapošljavanja u javnom sektoru produžena je do kraja 2018. godine.
Postovani interesuje me da li prinudni godisnji odmor koji je placen 65% moze biti manji od minimalca?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci s tim da ne može biti manja od minimalne zarade, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini (čl. 116 Zakona o radu).
Postovani, Zaposlena sam u Mozzartu kao operater na uplatnom mestu. Interesuje me kako se isplacuje prekovremeni rad i da li postoji jasno definisana cena prekovremenog sata? Mi u firmi imamo po 20-30, nekada i 40 prekovremenih sati, a da pritom nemamo uvid u to da li nam je to placeno. To se sve na obracunu vesto "zakamuflira" i verujem da je na "papiru" sve to ispravno i zakonski ispostovanio,…
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad- najmanje 26 % od osnovice. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani Sin mi radi od 4.06 2018 u autoindrustriji kao lice sa invaliditetom i kategorija , produzen mu je ugovor 2x po tri meseca , u medjuvremenu je polagao neki test u kompaniji koji nije ni ugovorom vezan dva puta i razlog kako nije imao na oba ta testa 70 % nece da mu produze ugovor , obizirom da nije za taj perido od 6 meseci nikada zakasnio , svaku subotu je radio inace u tri smene se…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po nalazu i izveštaju lekarske komisije. Obratite se Inspekciji rada.
Radim skori dve godine u privatnoj firmi odnosno u trgovini na zadnjem popisu imali smo veoma veliki manjak i nismo potpisali saglasnost ali nam se odredjeni iznos odbija svakog meseca. Da li je to moguće i sta dalje?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Ja sam radnik na P P.Povredila sam se na poslu u toku radnog vremena kakva prava imam.Po normalnom ugovoru za ovakvu povredu bih imala pravo na bolovanje u trajanju mesec dana ako ne i vise.
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje) jer je to pravo iz radnog odnosa.
Da li moze da se prekida nakada koja se dobije resenjem kao tehnoloski visak, koriscena pre dve godine,nakon isteka ugovora na odredjeno, moze li se ponovo ta naknada dobijati po istom tom resenju, kad si ponovo na birou?tj da li se to pravo gubi, ili ne.
Poštovani,
Nezaposlenom, kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom pravnom osnovu pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je za njega to povoljnije.
Postovani, Porodiljsko mi se zavrsilo 18.09.2018.god I nastavila sam da radim gde sam I radila pre trudnickog I porodiljskog. Inace, u toj firmi sam 10 god. Dete je krenulo u jaslice I razboleo se a posto nema ko da ga cuva, pedijatar mi je otvorio bolovanje. Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz jer sam na bolovanju zbog bolesti deteta? Mozda cu morati vise puta mesecno na bolovanje, zavisi…
Poštovani,
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se privremena sprečenost za rad usled bolesti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.