Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ,zaposljen sam u vojsci srbije.Za prekovremeni rad dobijamo slobodne dane koje smo po resenju duzni da iskoristimo u roku od 6 meseci.Nisam ih iskoristio jer mi poslodavac zbog obima posla nije dozvolio,a istekao je rok.Sta mogu sada?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani . Radim u posti i zanima me da li ja mogu da odbijem prekovremeni rad ,ako nisam u mogucnosti da ostanem duze !? I da li moram dobiti od firme napismeno za odradjene prekovremene sate ? Hvala unapred
Poštovani,
Odbijanje zaposlenog da radi prekovremeno na zahtev poslodavca može predstavljati razlog za otkaz ugovora o radu. Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake zarade i naknade zarade dostavi obračun.
Postovani,pa porodiljskom sam,pa posle toga imam prabo na materijalno 3 meseca.U slucaju da se desi trudnoca za vreme materijalnog da li imam pravo na tridnicko i porodiljsko po novom zakonu?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer nećete biti u radnom odnosu. Pod određenim uslovima, Nacionalna služba za zapošljavanje može produžiti isplatu novčane naknade u slučaju trudnoće.
Postovani U radnom odnosu sam punih 6 meseci,sad treba da idem na porodiljsko.Zanima me da li cu imati neka primanja s obzirom da nemam tih 18 meseci radnog staza Hvala
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani, ako sam u januaru 2017 godine otvorila porodiljsko bolovanje koje je trajalo do januara 2018. godine, da li primanja u tom periodu ulaze u prosek za obracun novog trudnickog bolovanja koje sam otvorila 1.septembra? Dakle, da li primanja za vreme prethodnog trudnickog i porodiljskog bolovanja ulaze u prosek po novom zakonu?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani, Dobila sam ugovor na 3 meseca, to mi je prvi ugovor, medjutim saznala sam da sam trudna. Da li imam prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje ili mogu da mi daju otkaz? Znam da nemam nikakvu naknadu dok budem na porodiljskom, a da li imam prava na naknadu dok sam na trudnickom?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Imate pravo na porodiljsko odsustvo, odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na naknadu zarade za vreme odsustva radi održavanja trudnoće.
Postovani u radnom odnosu sam punih 6 meseci Sada treba da pocne porodiljsko Zanima me da li cu imati pravo na neko primanje Hvala
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Počtovani, Da li se pripravnički staž zdravstvenih radnika može podvesti pod volonterski ili su zdravstvene ustanove u obavezi da plaćaju pripravnicima? Da li to zavisi od ustanove do ustanove ili je to regulisano zakonom na nivou Republike?Unapred hvala.
Poštovani,
Da li će pripravnički rad biti plaćen zavisi od poslodavca.
Da li se ugovor o radu na neodredjeno vreme moze otkazati retroaktivno?
Poštovani,
Ugovor o radu se ne može otkazati retroaktivno.
Postovani, imam neiskoriceni godisnji odmor za 2018. Zelim da dam otkaz i da mi se da da koristim godisnji odmor tokom otkaznog roka. Da li po zakonu poslodavac mora da mi da da iskoristim svoj godisnji? U slucaju da mi poslodavac neda koriscenje odmora da li mogu zbog toga da ih prijavim inspekciji rada? Znam da poslodavac mora da plati nadoknadu za neiskiriscen godisnji odmor u slucaju otkaza…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, Vi možete da tražite godišnji odmor ali korišćenje godišnjeg odmora odobrava poslodavac u zavisnosti od potrebe posla.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.