Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,u radnom odnosu sam tri godine,imam ukupno 20 dana odmora i iskoriscenih 10 dana.Dao sam otkaz jer prelazim kod drugog poslodavca.da li preostali deo odmora moram da iskoristim ili mogu da zahtevam izdavanje potvrde o broju dana neiskoruscenog odmora kako bih ga preneo i iskoristio do juna 2019. Hvala vam0
Poštovani,
Nemate pravo da prenosite kod novog poslodavca godišnji odmor koji ste stekli kod prethodnog poslodavca.
Postovani, ugovor mi istice 31.12.2018.Sumnjam da sam trudna.Kod poslodavca sam 15 meseci.Kako se racuna iznos koji cu primati za vreme trudnickog i porodiljskog bolovanja(ukoliko potvrdim trudnocu naravno)? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Postovani,od 02.12.2013. sam u neprekidnom radnom odnosu na odredjeno,s tim sto mi se ugovor obnavlja na svaka dva meseca.Javni sektor je u pitanju.Da li mogu da ocekujem promenu resenja kada prestane zabrana zaposljavanja u javnom sektoru?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne.
Postovani, trudna sam vec 15 nedelja i trebala bih da otvorim odrzavanje trudnoce po nalogu lekara. U medjuvremenu je i koleginica ostala trudna i mora na bolovanje. Samim tim nas poslodavac je resio da zatvori firmu. Sad, da li ako ona zatvori mi gubimo pravo na novcanu naknadu za trudnicko i porodiljsko bolovanje i da li ona ima pravo da to uradi, iako ima dve trudnice u salonu. U stalnom radnom…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Podpisala sam prvi ugovor ma 3meseca 01.06.ove godine,ugovor je istekao 01.09. Ja sam ostala i dalje da radim,ali naredni ugovor nisam podpisivala,niko mi ga nije ni dao od poslodavaca. Zdravstveno osiguranje imam jer sam nila kod lekara i prosla sam sve normalno,e sad zanimaju me koja su mona prava alo dobijem odkaz,a ugovor nisam ni podpisala,da li je to rad na crno sto bi ljudi rekli? Jer ugovora…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, do preobražaja radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme dolazi po samom zakonu ali poslodavac i zaposleni mogu zaključiti aneks ugovora o radu.
Postovani,moja devojka je radila u kaficu mesec dana,imala je jednom u 2 nedelje slobodno radila je 8 sati svaki dan,nisu joj isplatili celu platu kad je odlucila da prestane da radi,naravno nije ni jednog trenutka bila prijavljena niti bilo sta.Svaki dan su se drali na nju omalovazavali je i ostavljali bez depozita u kasi.Zanima me kako i na koji nacin mogu da prijavim kafic radnoj inspekciji…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada lično ili pismenim putem. Inspekcija rada obavlja poslove inspekcijskog nadzora u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i radnih odnosa i podnosi zahtev za pokretanje prekršajnog postupka.
Postovani, zasnovala sam radni odnos na odradjeno vreme u jednoj osnovnoj skoli 01.09.2018, na godinu dana. Medjutim, u oktobru su me obavestili da ce mi radni odnos biti prekinut zbog primene Pravilnika o finansiranju osnovne skole, koji je stupio na snagu prvog septembra, ali koji oni nisu imali u vidu prilikom zakljucivanja ugovora sa mnom. Koja su moja prava?
Poštovani,
S obzirom da nismo upućeni u sadržinu pravilnika ne možemo dati ni precizan odgovor. Ako smatrate da je postupak poslodavca nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani Radim u jednoj inostranoj kompaniji.Predstavnistvo je u Svajcarakoj ali radim u Nemackoj najvise i Holandiji. U ugovoru koji sam potpisao je jasno definisano: 48 sati rada nedeljno, slobodan dan, i plata. Realnost je totalno drugacija: radim 90 sati nedeljno, bez slobodnog dana, ne placa mi se prekovremeno, i platu uopste ne primam kao sto je navedeno u ugovoru, primam dosta manje, jedan…
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani, radila sam preko omladinske zadruge 4 godine unazad, za jednu istu firmu, zatim sam potpisala ugovor na odredjeno u toj istoj firmi, ostala trudna i sad mi istice porodiljsko bolovanje, a poslodavac nece da mi produzi ugovor. Da li imam neka prava u toj firmi, i da li moze advokat da mi pomogne u ovakvoj situaciji?
Poštovani.
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos samo do isteka prava na korišćenje odsustva.
Postovanje, u aprilu prosle godine mi je zasnovan radni odnos na odredjeno vreme. Iste godine u junu odlazim na odrzavanje trudnoce. U medjuvremenu firma mi urucuje da potpisem novi ugovor o radu u kom je moj radni odnos zasnovan do dana isteka porodiljskog odsustva (17.11.2918.) Pre par dana sam saznala da nemam pravo na godisnji odmor uz obrazlozenje da je godisnji iz 2017.zastareo,a da nemam…
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor za 2017 godinu a imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.