Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Mene zanima da li primanja tokom prethodnog trudnickog i porodiljskog, koji su zavrseni pre stupanja na snagu novog zakona, ulaze u obracun od 18 zarada za primanja tokom narednog porodiljskog. Hvala.
Poštovani,
Navedena primanja ulaze u obračun naknade zarade za novo porodiljsko odsustvo.
Postovani, Od oktobra 2016. do januara 2017. sam radila u jednoj firmi, promenila sam poslodavca u januaru 2017. i tu sam radila do 31.12.2017., nakon toga sam imala pauzu do 20.08.2018., ostala sam u drugom stanju, pa me zanima da li cu imati pravo na naknadu ako u februaru otvorim porodiljsko? Hvala unapred.
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade ali u obračun za porodiljsko odsustvo ne ulazi odsustvo sa rada zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće (ako ga budete koristili).
Da li mogu da tuzim agenciju jer mi nisu isplatili platu? Zavrsio sam radni odnos 20-og jula. U slovackoj sam radio a jedan od glavnih u firmi mi se javlja bice, pa sutra, pa utirak 100% ali nigde plate.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu protiv poslodavca.
Radila sam 17 meseci uzastopno pre nego sto sam otisla na trudnicko sa prvim detetom,porodiljsko sam otvorila 23.jula 2017.godine i bila sve do 23.jula 2018.kada sam ponovo otvorila trudnicko zbog druge trudnoce...zanima me kako se meni racuna kolika cu imati primanja na ovom drugom porodiljskom? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
U navedenom slučaju,imenovana na VD funkciji je od novembra 2013.Koliko sam ja upoznata trajanje VD mandata je najduže 6+3 meseca po novom zakonu,a nakon toga se bira direktor DZ putem javnog konkursa!Konkretno u ovom slučaju direktor nije imenovan,već je i dalje VD funkcija!pri tom i da je direktor mandat od 4 godine je istekao,a nije bio novi konkurs,pa neka i bude izabran još za jedan mandat,ali…
Poštovani,
Način i uslovi izbora direktora DZ regulisani su Statutom. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, u radnom sam odnosu na neodredjeno. Udajem se za 10 dana pa sam pitala sefa koliko slobodnih dana imam i da zelim da uzmem odmor. Dobila sam otkaz, rekli su mi da radim do kraja nedelje i da cu dobiti resenje kao tehnološki visak. Resenje o odmoru nikada nisam dobila. Sta mogu da uradim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u rešenju o otkazu ugovora o radu, navede i otkazni razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko Vas je poslodavac proglasio tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu, pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani,već 23 godine radim kao vozač hitne pomoći u Z.C.u Aranđelovac.Od 2005. do 2013. radio sam po zakonu o dopunskom radu trećinu preko punog radnog vremena kao instruktor B kategorije u auto školi.Promenom ZOBSa 25.10. 2013. god.MUP mi zabranjuje da po tom osnovu i dalje radim čak i kao četvrti instruktor obrazlažući zabranu poboljšavanjem kvaliteta obuke što je po meni daleko od istine…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će sa Vama zaključiti ugovor o dopunskom radu ili ne. Dopunski rad je rad van radnog odnosa. Prava i obaveze po osnovu dopunskog rada utvrđuju se ugovorom kojim se reguliše i način prestanka rada.
Radno vreme nam je od 07-15h ,svaki dan osim nedelje . 48h nedeljno . Na platnoj listi se sve vodi kao redovan rad. Da li je to dozvoljeno i kome se obratiti u slucaju da nije ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani , radni odnos sam zasnovala od 01.02.2017 , radila 12 meseci , pa promenila firmu u februaru 18god . Trudnicko bolovanje mi pocinje u martu 2018god. a porodiljsko sredinom septembra . Kolika ce biti moja isplata porodiljskog ? Da li je to po starom ili novom zakonu ?
Poštovani,
U Vašem slučaju obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva vrši se po novom Zakonu. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće,…
Postovanje,interesuje me da li je poslodavac duzan da ukoliko dodje do povecanju radnog sata,poveca zaradu i radnicama koje su na porodiljskom odsustvu? Desila se situacija da je zarada povecana svima osim koleginici i meni,koje smo na porodiljskom.
Poštovani,
Vi za vreme porodiljskog odsustva primate naknadu zarade koja se izačunava kao zbir mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Vama…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.