Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li u obračun za trudničko bolovanje ulazi i radni učinak, ili samo osnovna zarada? Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna 3 meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog i uvećana zarada po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu.
Postovani,molim za informaciju. Naime, radim u firmi preko 10 godina. Zelim da dam otkaz. Ugovorom o radu je dogovoren otkazni rok od 90 dana. Da li sam u zakonskoj obavezi da ispostujem ugovoreni rok od 90 dana ili je dovoljan zakonski od 15 dana ? Hvala unapred
Poštovani,
Niste dužni da radite otkazni rok 90 dana s obzirom da po Zakonu o radu otkazni rok ne može da traje duže od 30 dana.
Postivani, Zaposlena sam id septembra 2017.godine radim 12 meseci,ako sam dobro razumela ukoliko sada odem na bolovanje prosecnu platu za 12 meseci delim na 18 ? Tako ? Da li poslodavac ima pravo da mi prekine ugovor o radu ako sam na bolovanju,ugovor vazi do februara 2018. Unapred zahvalna na odgovoru. Marija
Poštovana,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa…
Poštovani da li neko na funkciji VD direktora,konkretno mislim na VD direktora Doma zdravlja, može biti beskonačno dugo? unapred Hvala i takođe Vam se zahvaljujem na prethodnim odgovorima!
Poštovani,
Direktor doma zdravlja se obično bira na period od 4 godine s tim da može biti imenovan najviše dva puta uzastopno. Isto važi i za vršioca dužnosti.
Postovani, vec 15 godina radim u firmi i ne koristim godisnji odmor.Tacnije dobijem resenje o godisnjem odmoru ali za to vreme ja radim u firmi 8h. Poslodavac u svesku upisuje +8 vasova rada za svaki dan odmora...i to mi na kraju meseca pise u prekovremene sate koje mi i ne placa. Inspekcija rada je u dilu sa gazdom tako da mogu dobijem otkaz ako sta pokusam.Zanima me mogu li da tuzim firmu i za…
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Možete podneti tužbu kojom ćete tražiti naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor kao i isplatu prekovremenih časova rada.
Radim u privatnom ugostiteljskom objektu(hotelu),radim na poslovima terapeuta u wellnessu,u medjuvremenu dok sam na porodiljskom odsustvu ,dve koleginice su potpisale sporazumni prekid radnog odnosa na nagovor direktora zbog smanjenja plate,nakon toga wellness je izdat drugojbosobi pod zakup,tacnije moje radno mesto se ugasilo, meni porodiljsko odsustvo istice 25.decembra ove godine,kakva su moja…
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate ako Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Po penzionisanja u Vojsci RS, zaposlio sam na Univerzitet, kao prof. Posle 10 godina rada penzionisan sam u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju, 30. 09. 2017. Otpremnina mi nije isplaćena, navodno nemam pravo na otpremninu pošto sam se zaposlio iz penzije. Molim vaše mišljenje. Unapred zahvaljujem na odgovoru
Poštovani,
Na osnovu odredbe čl. 119. Zakona o radu poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Ovo pravo ima zaposleni kome radni odnos prestaje radi ostvarenja prava na starosnu, invalidsku ili porodičnu penziju.
zanima me ako imam vezani staz iz jedne firme 2,5 godine i odmah pocela da radim u drugoj firmi sutradan i nakon 7 meseci sam otisla na trudnicko,da li se ukupno racun razdni staz iz obe firme koliko cu primati dok sam na trudnickom?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Imao sam cetiri ugovora po sest meseci, posle toga prekid od 30 radnih dana, trenutno sam preko agencije 120 radnih dana.Zanima neme sta ce biti kada mi to istekne? Hvala
Poštovani,
Po isteku ugovora o radu obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Поштовани, Да ли послодавац има права да ми додели друго радно место анексом уговора о раду док сам на боловању? Хвала унапред!
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vam ponudi aneks ugovora o radu dok ste na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.