Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U novog firmi sam zaposlena od 1. septembra. Trebalo bi da otvorim bolovanje zbog održavanja trudnoće. Prethodno sam u drugoj firmi bila zaposlena 14 godina, do avgusta 2018. Imam prekid u stažu 1 mesec (avgust 2018) i za avgust nisam primila zaradu. Interesuje je kako se obračunava naknada tokom trajanja bolovanja zbog održavanja trudnoće, a kako kada otpočne porodiljsko. Ako sam dobro…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se…
Molim vas. Suprug mi radi u privatnom sektoru kao pekar . po sss je skroz nesto drugo. Prije gidinu je potpisao ugovor na neodredjeno. Trenutno mu je u firmi sistematizacija i njemu su ponudili novi ugovor sa drasticno manjim koeficijentom. On je odbio da potpise. Sta da radimo dalje i koja su njegova prava. Hvala Vam unaprijed
Poštovani,
Ukoliko zaposleni odbije da potpiše aneks ugovora o radu rizikuje da dobije otkaz od strane poslodavca.
Poštovani, bila sam zaposlena kod prerhodnog poslodavca 2,5 godine na neodređeno, odradila otkazni rok 15 dana a pre toga ranije iskoristila godišnji odmor 5 dana. Spomenula sam u otkaznom roku da imam još godišnjeg za koji je rekao da ima vremena. Ostalo još da plati 12 dana koje sam radila a on tu platu isplatio kao minimalac. Za godišnji ću otići u inspekciju rada a da li može tih 12 dana da…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati srazmeran iznos zarade za 12 dana koje ste radili. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li se dostavljanje potvrde o nastupanju privremene sprečenosti za rad može uputiti preporučenom pošiljkom, u slučaju kada se nadležna organizaciona celina poslodavca, koja obavlja poslove vođenja obračuna zarada i kadrovskih poslova nalazi u drugom gradu u odnosu na izdvojenu jedinicu rada zaposlenog?
Poštovani,
Poslodavac se može obavestiti preporučenom pošiljkom.
Poštovani, 4.1.2016. godine sam otvorila prvo trudnicko bolovanje, kasnije i porodiljsko na kom sam bila do 19.5.2017. nakon toga sam imala posebnu negu za dete,a u medju vremenu sam opet ostala trudna.Bila sam dve nedelje na novom trudnickom bolovanju i Pre dve nedelje sam otvorila pred porodjajno. Zanima me da li cu imati pravo na neku naknadu,po novom zakonu? Od prvog dana sam dobijala minimalac.…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva.
Imao sam operaciju diskus hernije pre 5 meseci, radim u fabrici na teskim poslovima gde ima puno savijanja i podizanja tereta, lekar specijalista mi je u izvestaju napisao da bi bilo neophodno da budem izostavljen iz takvih poslova, da li na osnovu tog izvestaja mogu da trazim od poslodavca lakse radno mesto ili moram da imam i izvestaju i neke komisije sa njihovom ocenom?
Poštovani,
Potrebno je da imate potvrdu od zdravstvene komisije ili drugog nadležnog organa a ne lekara pojedinca.
Postovani prijavljema sam u firmi ali celu platu ( minimalac ) dobijam na ruke ,da li imam pravo na novcanu naknadu kada odem na trudnicko ? Hvala .
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaradu isplaćuje na tekući račun zaposlenog. Savetujemo Vam da proverite da li Vam redovno uplaćuje doprinose jer je to od značaja za primanje naknade zarade.
Postovani, zanima me koja je procedura za porodiljsko odsustvo ili bolovanje(nisu mi najbolje jasni ti termini) u slucaju kada se zena zaposli u trenutku kada je dete napunilo 15 meseci zivota a da pre toga nikada nije radila i nije imala primanja jer je bila u procesu skolovanja. Da li onda ima neka prava na odsustvo za negu deteta i ako ima da li se dobija neka novcana naknada?? Unapred hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu zarade s obzirom da pre toga niste nikada radili.
Poštovani! Imao sam godinu dana neprekidnog staža u firmi. Dao sam otkaz 21.maja.Bio sam prijavljen na birou nekoliko dana i već 5.juna sam našao novi posao na određeno. Pošto mi ističe ugovor i ne želim da ga produžim zanima me da li imam pravo na nadoknadu u slučaju nezaposlenosti.
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Dobar dan, radim u marketu, na porodiljskom bolovanju sam do 25.9 2018., ugovor mi ističe baš 25.9.2018.,a u međuvremenu sam ponovo ostala trudna. Danas sam pozvala poslodavca da ga obavestim da sam ponovo trudna i da proverim do kada sam na bolovanju, knjigovođa mi se javila i rekla da meni sutra ističe bolovanje i ugovor o radu. Pa me interesuje da li sada poslodavac može da mi da otkaz, pošto…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i dostavi mu potvrdu ovlašćenog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.