Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li moj poslodavac ima prava da me posalje kod drugog poslodavca bez moje saglasnosti? Ako ima prava da li ja ostajem radnik stare firme ili ne,i da li imam prava da se vratim kod starog poslodavca posle god.dana.Stari poslodava je istao magacin mesto gde radim tj pola firmu je dao drugom poslodavcu.Kakva su nasa prava,ako ne prihvatimo ponudu drugog poslodavca?
Poštovani,
Privremeno upućivanje zaposlenog na rad kod drugog poslodavca vrši se bez saglasnosti zaposlenog. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Ukoliko ne potpišete ugovor sa drugim poslodavcem…
Postovani, zanima me da li se tih 18 meseci racuna ukupan radni staz zene od kada je pocela da radi ili moramo imati 18 meseci neprekidno pre otpocinjanja trudnickog bolovanja?
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani, Ukoliko mi se u kontinuitetu ugovor produzavao, i poslednji mi je dat od 01.05.2018.Do 31.12.2018.a 2 godine ispunjavam 01.12.2018.da li to vec sad automatski znaci da sam dobila ugovor za stalno ili ipak ne? Ili bi moralo da prodje 5 dana od tog 01.decembra pa oni ako ne uoce gresku,onda bi znacilo da sam vec dobila ugovor za stalno. Hvala unapred.
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. O prerastanju radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme zaposleni i poslodavac zaključuju aneks…
Prijavljena sam na neodredjeno 6meseci bez prestanka na minimalac,kada odem na trudnicko koliko ce mi biti primanje i da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Tačan iznos naknade koju ćete primati za vreme odsustva radi odžavanja trudnoće će Vam obračunati Vaš knjigovođa.
Radim za kompaniju,doo koja se bavi maloprodajom.U ugovoru sa poslodavcem nepominje se placanje manjkova ili kolektivna odgovornost,vec nas teraju da svakog meseca iste placamo iako do istih dolazi zbog nesposobnosti menadzmenta da bolje organizuju posao koji to moze spreciti.Da li imaju na to pravo?Ako ne,kome da se obratimo,kakva prava imamo?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, molim da mi pojasnite ovo na konkretnom primeru: Dakle, da li u ta primanja na koje su uplaceni doprinosi NE ULAZI PRETHODNO PORODILJSKO, a obracunava se bolovanje koje sam otvorila zbog sebe ne zbog nege deteta i godisnji odmor koji sam iskoristila nakon toga? I da li u to takodje ulazi I PRVI MESEC TRUDNICKOG BOLOVANJA koje je poslodavac isplatio 100%. Mislim da mnogi zele da znaju…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Poštovani, Samo bih htela da proverim da li sam dobro razumela kako zakon iz 2018. utiče na trudnice i porodilje. Ukoliko bih morala da odem na trudničko bolovanje, za vreme trajanja trudničkog primala bih prosek primanja u 3 meseca pre otvaranja tog bolovanja, a potom bi se na porodiljskom odsustvu računao prosek 18 meseci pre stupanja na trudničko bolovanje? Veliko hvala unapred!
Poštovani,
Dobro ste razumeli način obračuna naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani,radim u Lasti od 4.6.2004. Sa Vl SSS na radnom mestu za II i III SSS već 14god. Nikad ni po jednoj sistematizaciji i reviz.kontr. nisam pomerena na drugo radno mesto. Imamo samo moj prihod u kući i decu 2x11god i 1x6god.Juče je istaknuto na ogl.tab. da se briše ugostiteljstvo i svi poslovi pod tom delatnošću. Nama su uručena rešenja o god.odm. a po isteku ćemo biti teh.viš. Šta bi se…
Poštovani,
Ne možete sprečiti poslodavca da Vas proglasi viškom zaposlenih. Imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Da li nastavnik u osnovnoj školi može biti primljen u rad na odredjeno vreme (konkretno na zamenu stalno zaposlenog koji će biti na bolovanju manje od 60 dana) u avgustu mesecu, tačnije sa početkom rada 20. 08. Hvala unapred
Poštovani,
Nastavnik može biti primljen u radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Postovani. Radila sam u skoli u osnovnom obrazovanju 2 meseca. Nakon toga dobila sam novi ugovor na jos 2 od 01. 09. 2018. do 1.11. 2018meseca sa klauzulom do povratka zaposlene sa bolovanja. Kako u skoli radnica koju sam ja menjala bila na porodiljskom i zatim iskoristila godisnji odmor do 10 septembra ona nije imala ugovor za stalno, vec je i njoj prestao radni odnos. Medjutim od 11 septembra…
Poštovani,
Poslodavac može ponovo da Vam produži radni odnos na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.