Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li nastavnik u osnovnoj školi može biti primljen u rad na odredjeno vreme (konkretno na zamenu stalno zaposlenog koji će biti na bolovanju manje od 60 dana) u avgustu mesecu, tačnije sa početkom rada 20. 08. Hvala unapred
Poštovani,
Nastavnik može biti primljen u radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Postovani. Radila sam u skoli u osnovnom obrazovanju 2 meseca. Nakon toga dobila sam novi ugovor na jos 2 od 01. 09. 2018. do 1.11. 2018meseca sa klauzulom do povratka zaposlene sa bolovanja. Kako u skoli radnica koju sam ja menjala bila na porodiljskom i zatim iskoristila godisnji odmor do 10 septembra ona nije imala ugovor za stalno, vec je i njoj prestao radni odnos. Medjutim od 11 septembra…
Poštovani,
Poslodavac može ponovo da Vam produži radni odnos na određeno vreme.
Postovani, pocela sam sa radom u aprilu, ugovor potpisala od prvog maja na 120 radnih dana. Ostala sam trudna, i otisla na trudnicko bolovanje krajem proslog meseca(avgusta), kada sam otisla po doznake od komisije, samo su mi rekli da sam odjavljena. Da li je to ispravno i po zakonu od strane poslodavca? Hvala
Poštovana,
Ukoliko Vam ugovor nije prestao, a poslodavac je izvršio odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Zelim da dam otkaz poslodavcu. U predugovoru smo definisali otkazni rok od 30 dana, a u Ugovoru o radu 15 dana otkazni rok. Zanima me da li je to 15 radnih li kalendarskih dana? Direktor drustva je na godisnjem odmoru. Da li moze da se smatra urucenim pismenim otkazom putem mejla, narocito ako je na godisnjem odmoru. Molim za sto brzi odgovor. Srdacan pozdrav,
Poštovani,
Otkazni rok podrazumeva kalendarske dane. Zakon predviđa pismenu formu otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog.
Dali po sistematizaciji radnih mesta mora biti jednaka plata svima koji rade na istom radnom mestu?
Poštovani,
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost (čl. 104 Zakona o radu). Dakle, poslodavac ima pravo da zaposlenima na istim…
Postovani, zaposlena sam u javnom preduzecu opstine Rekovac .Preduzece prima redovne subvencije svakog meseca ja kao radnik administracije dve plate nismo dobili a sledi i treca .Znam da je poslodavac duzan da isplacuje redovno ali sada nije tako Da li ima te savet o mogucoj isplati.Pozdrav!!
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Nakon zavrsenog porodiljskog bolovanja koja su prava majki, što se tiče radnog vremena,smenskog rada.Molim Vas tačan član zakona o radu.
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno odnosno noću samo uz svoju pisanu saglasnost (član 91 Zakona o radu).
Postovani, u radnom odnosu sam od decembra 2017 godine, stim da sam prijavljena na pola radnog vremena. Interesuje me kolika bi bila moja naknada za trudnicko bolovanje?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani, ne razumem najbolje da li prilikom potpisa ugovora imam pravo da trazim radno vreme od 6 ili 7 casova da bi se posvetila porodici, dodatnom privatnom poslicu i usavrsavanju o svom trosku. Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da tražite radno vreme koje Vam odgovara, ali od poslodavca zavisi da li će prihvatiti Vaš zahtev ili ne.
Poštovani, Imam neverovatan slučaj, nadam se da ćete mi dogovoriti. Za jednu firmu radim 17 godina i nikada mi nije isplaćen prekovremeni rad, dok mi je za svako kašnjenje odbijano 4 posto od plate. Da li postoji služba koja će se pobrinuti da mi se za ovih 17 godina bude isplaćen prekovremeni rad ? Unapred hvala, Miodrag
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.