Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Otišao sam u starosnu i redovnu penziju 01.08.2018. godine kao profesionalni oficir VS, sa 55 godina života i 40 penzionog staža, na osnovu zakona u VS. Do današnjeg dana nije mi isplaćena otpremnina, iako su dokumenti urađeni u julu mesecu i poslani nadležnim institucijama. Moje pitanje glasi: Da li po zakonu postoji rok isplate otpremnine ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (čl. 186 Zakona o radu).
Postovani, zaposlena Sam od 15.8.2017 na trudnickom bolovanju sam od 8.12.2017 a na porodiljskom od 3.7.2018 Racuna li se i trudnicko ili samo ova tri meseca do trudnickog bolovanja?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, interesuje me da li imam pravo na korišćenje odmora, nakon porodiljskog odsustva, iako mi je ugovor istekao dok sam bila na porodiljskom? Ne verujem da će mi biti produžen ugovor o radu nakon isteka porodiljskog. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, dobila sam ugovor na odredjeno vreme od 20.8 do 17.9 2018 (primljena sam kao zamena za zenu koja je na porodiljskom), ukoliko poslodavac zeli da mi produzi ugovor po isteku, a ja to ne zelim da li moram da odradim otkazni rok od 15 dana?
Poštovani,
U navedenom slučaju niste u obavezi da radite otkazni rok s obzirom da Vam ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen.
Poštovani koliko imam pravo na slobodne dane kad mi se supruga porodi. U pitanju su TROJKE. Hvala.
Poštovani,
Zaposleni može da odsustvuje sa rada u ukupnom tajanju od 5 radnih dana u slučaju porođaja supruge osim ako je opštim aktom ili ugovorom o radu predviđeno pravo na duže plaćeno odsustvo.
Postovani,ako vam kao stazisti,odnosno kao nekom ko tek uci posao,ukinu radne vikende dali to znaci da je otkaz i prestanak rada blizu?
Poštovani,
Ne možemo znati da li će Vam poslodavac otkazati ugovor o radu ili ne ali ukoliko ne radite vikendom to svakako ne znači da ćete sigurno dobiti otkaz ugovora o radu.
Postovani, pitanje glasi. Zaposlila Sam se u Univerexportu u magacinu 6.8.2018. ugovor vazi do 30.9.2018. radila sam nedelju dana I saznala sam za trudnocu, imala krvarenje na poslu I ginekolog mi je otvorio bolovanje radi odrzavanja trudnoce. Da li oni meni mogu dati otkaz? I kakva cu ja imati primanja u toku odrzavanja trudnoce I u toku porodiljskog odsustva sa obzirom na ovu situaciju? Posto…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31.…
ugovor mi je istekao 31.08.nakon toga nastavila sam da radim,ali jos nisam potpisala novi ugovor,proslo je pet radnih dana,imam pravo da trazim ugovor na neodredjeno vreme,a da li oni imaju pravo da mi ne daju uopste novi ugovor ali da me drze na radnom mestu? A platu jos nisam dobila,svima ostalima je data plata,iako sam potpisala za platu krajem avgusta,jos mi nije isplacena
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. O prerastanju radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu obratite se Inspekciji rada.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 5.10.2018. Imam ponudu da ovih dana predjem u drugu firmu, da me odmah prijave bez prekida radnog staza itd. Znaci na bolovanju sam do 5.10 i sleduju mi jos tri plate koje su mi kasnile jos za vreme trudnickog, znaci do decembra bih trebala da primam to. Zanima me da li prelaskom kod drugog poslodavca gubim pravo da te plate i ko mi ih onda isplacuje?…
Poštovani,
Ne gubite pravo na zarade prelaskom kod drugog poslodavca. Poslodavac je dužan da Vam isplati zaostale zarade, u suprotnom, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Izuzetno sam zbunjena novim zakonom o porodiljskom bolovanju i naknadi zarade za te vreme. Treba mi pojasnjenje, ukoliko mozete pomoci. Ja sam na trudnickom bolovanju od 9.maja 2018.godine. Inace sam stalno zaposlena, prijavljena na minimalac ( pre otvaranja trudnickog bolovanja bila sam zaposlena za stalno, skoro 12 meseci u kontinuitetu - 22.maja 2018.bi bilo 12 meseci, a ja sam otvorila…
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.