Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li se trudničko i porodiljsko bolovanje računa primanja koja imaju karakter zarade, tj da li ulaze u prosek od ovih 18 meseci koje zakon traži. Na trudničkom sam, čekam drugo dete, a razlika između završetka porodiljskog za prvo i otpočinjanja za trudničkog je 3 meseca koje sam radila. Ako ne ulazi u prosek trudničko i porodiljsko, ja ću imati doprinose i zaradu samo za 3 meseca,…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani da li mi mozete reci kakva je procedura posto sam trenutno na bolovanju radi nege deteta(dete ima 4meseca),treba da pocnem da radim u drugoj firmi(drzavnoj) ali na 50% radnog vremena?Pretpostavljam da tada gubim pravo na nadoknadu koju sada primam za negu deteta.
Poštovani,
Nema smetnji da se po zasnivanju radnog odnosa koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u skladu sa čl. 94 st. 4 Zakona o radu, za preostali period do isteka 365 dana od dana rođenja deteta.
Postovani da li se uzima prosek za 18 meseci rada samo za porodiljsko bolovanje ,ili se tako racuna i za trudnicko po novom?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani,interesuje me da li trudnicko bolovanje ulazi u obracun osnovice za porodiljsko odustvo?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, da li je ispravno zaposlenom koji je bio na godisnjem odmoru od 09.08-29.08.2018. god.isplatiti prekovremni rad za mesec avgust u trajanju od 24 sata (zaposleni je radio prekovremeno sledećom dinamikom: I NEDELJA AVGUSTA- 02. i 03. avgusta po 4 sata; II NEDELJA AVGUSTA -06. i 07. avgusta po 4h i POSLEDNJA NEDELJA AVGUSTA -30 i 31. avgusta po 4 h). Da li odsustvo zbog godišnjeg odmora…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada koje ste radili pre korišćenja godišnjeg odmora i nakon godišnjeg odmora. Obratite se Inspekciji rada.
Posle nepunih 15 godina staža napustio sam firmu u kojoj sam primao 42.000 i prešao u drugu. Poslodavac je obećao da svi koji žele da napuste firmu da će dobiti otpremninu. Predhodnim kolegama koji su odlazili isplaćivao je na račun a meni je sad dao na ruke u koverti 1000 E. Zanima me po kojoj formuli se isplaćuje otpremnina.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s ti što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu na tekući račun kao i ostalim zaposlenima.
Dobar dan. Radim u brendiranoj firmi u Subotici.Dao sam otkaz 07.09 I recene mi je da moram da odradim zakonski otkazni rok,koji traje do 08.10.Dali je to po zakonu? Ako 3 dana ne dolazim na posao,onda dobijam automatski otkaz I ide prijava protiv mene. Interesuje me,kakva je to prijava? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko ne opravdate svoj iznostanak sa posla poslodavac ima pravo na Vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi još eventualno mogao ga traži naknadu štete za nepoštovanje otkaznog roka ali bi morao da dokaže da je šteta nastala Vašim nedolaskom na rad. To su jedine posledice koje možete snositi.
Poštovani , moja supruga je zaposlana u slot klubu na poziciji blagajnice - krupijea , pre mesec dana lokal je zatvoren zbog KONTROLE A ZATIM I rešenja inspekcije MUP-A SEKTORA ZA VANREDNE SITUACIJE do daljnjeg . U međuvremenu firma joj je poslala predlog za promenu lokacije radnog mesta koji je za nju neprihvatljiv ..Radi se o putovanju na posao u trajanju od 2 sata ....Sa predlogom je stigao…
Poštovani,
Ukoliko zaposlena odbije da potpiše aneks ugovora o radu sledi joj otkaz od strane poslodavca. To nikako ne može biti sporazumi raskid radnog odnosa. Savetujemo da ne potpisuje sporazumni raskid jer u tom slučaju neće imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U svakom slučaju, ukoliko zaposlena dobije otkaz ugovora o radu, ima pravo da osporava zakonitost…
Poštovani, Imam ugovor o delu već dve godine gde mi je plaćeno zdravstveno i socijalno.Trebala bi da potpišem ugovor o radu sa drugom kompanijom.Koliko moram da imam radnog staža u novoj firmi da bi dobila pravo na pun iznos trudničkog i naravno porodiljskog?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Da li se sa skoro 5 god.rada na odredjeno a sa kracim prekidima stice pravo za stalni rad.odnos ako u u svim dosadasnjim ugovorima pise da radnik primljen zbog pocecanog obima posla?Kako tolike god.da bude zbog povecanog obima posla a ne potrebe da se radnik primi u stalni radni odnos? Da li se sa poslednjim prekidom rad.odnosa, posle dve god.a posle par dana prekida rad.odnosa ( a ne mesec dana…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Međutim, ukoliko radite u javnom sektoru na snazi je još uvek zabrana zapošljavanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.