Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radila sam u KC Kragujevac kao pomocni radnik na određeno vreme po ugovoru zbog povecanja obima posla Ugovor mi je istekao 2 og avgusta tačno 24 meseca a ja sam za to vreme bila na bolovanju, tačnije od 27jula zbog kičme, medjutim ipak sam dobila otkaz iako sam bila na bolovanju. Interesuje me da li imam pravnog osnova za tužbu i na koji način mogu da se vratim na posao? Svetlana
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste koristili odsustvo radi privremene sprečenosti za rad (bolovanje) osim u slučaju trudnoće.
Trudna sam 3 meseca,ugovor mi istice 30.09. Dali ce mi poslodavac produziti ugovor ili mogu dobiti otkaz? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu potvrdu nadležnog lekara.
Poštovani,interesuje me da li se smatra zloupotrbom službenog položaja ako direktor,tačnije VD direktora jedne državne ustanove potpiše svom radniku da je u stalnom radnom odnosu,a nije,samo da bi taj radnik podigao kredit?,da li je to krivično delo i postoji li materijalna odgovornost za takve stvari? Smatram da smo onda svi mi koji smo zaposleni na određeno vreme oštećeni,jer nismo mogli kredite…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, Radim po osnovu Ugovora o delu od oktobra 2016.god.,zanima me da li imam pravo na trudničko bolovanje(u vezi sa održavanjem trudnoće)?Obzirom da novim Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom imam pravo na naknadu po osnovu rodjenja deteta.
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani Imam nedoumicu pa mi je potrebna pomoc. Porodiljsko bolovanje sa drugim detetom mi je zavrseno januara 2018. Posle toga sam bila 3 meseca na birou i primala materijanu nadoknadu. 15.04.2018 mi je isteklo to i od tad sam nezaposlena tj. Pocela sam da radim 13.08. A trudna sam ponovo. Porodiljsko bi trebalo da otvorim 15.02. 2019. Zanima me kako ce mi se racunati porodiljsko bolovanje i…
Poštovani,
Prethodno odsustvo ulazi u obračun od 18 meseci. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije…
Zdravo. Imam pitanje za vas a tice se pravosnazne presude. Naime dobio sam spor protiv firme i po presudi treba da me vrate na radno mesto gde sam radio. Zakonski rok je 8 dana za vracanje ali taj rok je prosao i niko me ne obavestava. Da li mogu da trazim prinudnim putem vracanje i ako moze koji je rok?
Poštovani,
Možete tražiti vraćanje na rad u izvršnom postupku. Predlog za izvršenje ne može da se podnese kad istekne 60 dana od dana kada je izvršni poverilac stekao pravo da podnese predlog.
Da li poslodavac ima pravo na naplatu stručnog usavršavanja pre isteka ugovora na odredjeno vreme od 6 meseci, iako je stručno usavršavanje bilo u okviru firme, odnosno, nije plaćen neki dodatni kurs od strane firme, već je bila osoba zadužena za osposobljavanje radnika za izvršenje konkretnog posla? Hvala.
Poštovani,
Zavisi od sadržine ugovora. Ako u ugovoru postoji odredba koja obavezuje zaposlenog da plati stručno usavršavanje ukoliko otkaže ugovor pre nego što istekne vreme za koje je ugovor zaključen, onda je zaposleni dužan da poštuje odredbe ugovora.
Da li se kod preseka 18 meseci za obracun naknade za porodiljsko uzima u obzir onaj meseci u kojem je trudnica bila na bolovanju npr. dve nedelje ili dve dana, ili tek od meseca u kom je bolovanje preslo 30 dana u kontinuitetu? Sta u slucaju da se trudnica nakon dve nedelje vrati na posao, u tom slucaju je poslodavac za ceo taj mesec platio poreze i doprinose i taj mesec bi trebao da se ubroji,…
Poštovani,
Konkretan odgovor možete dobiti od Vašeg knjigovođe s obzirom da se pitanje odnosi na knjigovodstvo.
Radim kod poslodavca od septembra 2017. Pod ugovorom sam do 31.12.2018. 1.8sam otišla na godišnji odmor koji odbija da mi plati, rekavši da nikada zaposlenima nije plaćao godišnji. Rešila sam da dam otkaz kad sam htela da odradim otkazni rok rečeno mi je da je druga žena počela da radi umesto mene. Šta dalje raditi, još uvek me nije odjavio
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada. Poslodavac je dužan da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Nakon davanja otkaza,koliki je zakonski rok da vam pislodavac isplati zaostale plate?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.