Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, bila sam korisnik novčane naknade preko Biroa (produženje nov. naknade za vreme porodiljskog odsustva).Nakon isteka naknade, 3 meseca sam bila bez posla, a poslednji mesec sam u radnom odnosu. Imam li pravo po novom zakonu na trudničko i porodiljsko bolovanje ukoliko budem u radnom odnosu minimum tri meseca i u kom iznosu? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva,…
nastavak......Svm radnicima se povecava plata meni nesto mizerno naravno sa novim obavezama.Jos uvek nisam potpisao ugovor o radu i neznzm dali cu.Naravno imali smo razgovor o tome ali mi je receno doslovno "uzmi ili ostavi"Kakva su prava mene kao radnika u Srbiji...Naravno da o tuzbi i ne razmisljam jer su finansiski mnogo jaki.Posao mi treba jer mi je bez njega ugrozena egzistencija.Zivim u malom…
Poštovani,
Jedini način da zaštitite svoja prava je da se obratite Inspekciji rada. Ukoliko se plašite da ćete dobiti otkaz ugovora o radu, prijava inspekciji može biti i anonimna.
Dobro vece.U 12-oj sam nedelji trudnoce.Sutra potpisujem ugovor za posao u marketu.Da li moram da odradim ceo mesec da bi imala pravo na placeno trudnicko ili ne moram?hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo odmah nakon prijema u radni odnos.
poštovani,2016.sam imao blaži oblik moždanog udara.Od pretpostavljenog u firmi sam tražio da mi daju lakše radno mesto.Nisu mi izašli u susret.Umeđuvremenu sam radio još petnaest meseci pa dao otkaz.Da li imam osnova da ih tužim i tražim obeštećenje?
Poštovani,
S obzirom da ste Vi dali otkaz ugovora o radu, nemate osnov za tužbu.
Tri godine sam radila pod ugovorom o privremeno povremenim poslovima, a od juna primljena za stalno. U julu morala da odem na trudnicko zbog odrzavanja trudnoce. Da li cu imati pravo na primanja za vreme porodiljskog?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, bila sam zaposlena u firmi 17 meseci kada sam zbog trudnoce otvorila trudnicko a zatim porodiljsko odsustvo na osnovu cega mi je produzen ugovor do isteka porodiljskog odsustva.Radi se o ugovoru da odredjeno vreme.Da li nakon isteka porodiljskog imam prava na produzetak ugovora na odredjeno do isteka 24 meseca, odnosno na razliku od kada sam otvorila trudnicko bolovanje.
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
Postovani, zanima me da li postoji mogucnost da me poslodavac proglasi tehnoloskim viskom a da se ja odreknem otpremnine, samo da bih ostvarila pravo na zavod posto firma nema para za otpremninu. Imam 19 godina radnog staza, koliko meseci bih bila na zavodu? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu ukoliko Vas proglasi tehnološkim viškom. Pored prava na isplatu otpremnine imate i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom 9 meseci ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina.
postovani koji je najbezbojniji nacin da na tri meseca napustim firmu zbog rada u inostranstvu a da u dogovoru sa poslodavcom ne izgubim posao, neko neplaceno odsustvo ili slicno
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za neplaćeno odsustvo.
Godisnji odmor Da li je resenje o GO validno bez potpisa radnika? Radno vreme Zakonski je radno vreme 40h nedeljno, i sve preko toga je prekovremeni rad? Koji je zakonski minimum za placanje prekovremenog rada? Da li je zaposleni obavezan da prihvati prekovremeni rad (subotom)? Hvala
Poštovani,
Rešenje o GO je validno i bez potpisa zaposlenog. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Časovi rada preko 40 h nedeljno smatraju se prekovremnim radom.
Postovani, Ako zaposleni odluci da se ne vrati na radno mesto posle godisnjeg odmora i o tome ne obavesti poslodavca ni usmeno ni pismeno kakva prava ima poslodavac po pitanju stete koju je zaposleni prouzrokovanim ne postovanjem otkaznog roka. Poslodavac nije bio u mogucnosti da zaposli drugog radnika iz razloga sto se posao obavlja u Inostranstvu i za isti treba dobiti radne vize za koje procedura…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da podnese tužbu za naknadu štete koja je nastala neopravdanim izostankom zaposlenog zbog nepoštovanja otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.