Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li se pravo na trudničko bolovanje može ostvariti jedino angažovanjem dužim od 18 meseci na PP poslovima i da li je potrebno da u pitanju bude isti poslodavac?
Postovani,
Duzina angazovanja utice na visinu naknade zarade. Za ostvarivanje prava nije od znacaja da li je u pitanju isti poslodavac ili ne.
Postovani trenutno koristim odsustvo radi posebne nege deteta cetiri meseca,dete je sa posebnim potrebama!Da li u tom slucaju smem da putujem u inostranstvo sa detetom,inace sam u stalnom radnom odnosu?Hvala
Postovani,
Mozete da putujete u inostranstvo.
Postovani,na porodiljskom sam odsustvu,poslodavac mi je dao otkaz zbog ekonomske situacije u firmi i planira da zatvori firmu.Da li je resenje o otkazu nistavo i da li po osnovu ovog resenja imam pravo na otpremninu.Hvala
Postovani,
Resenje o otkazu ugovora o radu je nistavo u skladu sa odredbom cl. 187 Zakona o radu. Nemate pravo na otpremninu.
Zaposlena sam na pp ugovoru vec 6 godina.ostala sam u drugom stanju dali imam neka prava...tj ...na trudnicko i porodiljsko i da dobijam naknadu
Postovani,
Novi zakon o finansijskoj podrsci porodici sa decom predvidja naknade po osnovu rodjenja, nege i posebne nege deteta za zene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a radile su u periodu koji je od znacaja za ostvarivanje prava.
Postovani. Radim kod plasticara tri meseca. Ugovor sam potpisala pre mesec dana tek. Ugovor je na mesec dana. I sad, otisla sam na trudnicko nedelju dana pre isteka ugovora. Da li ce mi produziti ugovor? Molim vas odgovorite sta da radim.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odrebom čl. 187 Zakona o radu.
Obzirom da je usvojen novi zakon o finansijskoj podrsci porodice s decom,da li u prosek 18zarada ulazi trudnicko bolovanje sa svih 100% primanja,ili samo 65% koliko ide na teret poslodavca?
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani,radim po ugovoru o povremenim i privremenim poslovima kao med. sestra. Kakva su moja prava ako zatrudnim u toku trajanja ugovora? Imam li prava kao kao i svi zaposleni pod pravim ugovorom ili ?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani, do bio Sam 10.07.2018.resenja o trajnoj invalid notsti, Ali resenja jos nije pravosnazno,a u medjuvremenu mi je istekao poslednji ugovor o radu na odredjeno od me sec dana I to dana 18.07.2018. pre stank radnog odnosa .Firma u kojoj Sam bio zaposlen radio Sam neprekidno 10 meseci,a imam Radnog staza ukupno 25 godina nece da mi isplate otpremninu. Da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao po osnovu isteka roka na koji je ugovor zaključen (rad na određeno vreme).
U stalnom radnom odnosu sam od 10.07.2016. Ukoliko za 3 meseca otvorim trudnicko bolovanje,za koji broj meseci se racuna naknada koju placa poslodavac?
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani, mogu li dati otkaz dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.