Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na pp ugovoru sam, taj ugovor vazi 5 meseci. U slucaju da sam trudna da li imam prava na porodiljsko i 100% placanje?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani, Imamo jednog zaposlenog na odredjeno radno vreme koji je radio 2 godine na radnom mestu zbog povecanog obima posla. Neposredno pre isteka tog roka od 2 godine ugovor o radu na odredjeno radno vreme mu je produzen do zavrsetka projekta (koji ce trajati u narednih nekoliko godina). U medjuvremenu direktor je doneo nov Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta sa novim nazivima radnih mesta…
Poštovani,
Direktor može rasporediti zaposlenog na novo radno mesto.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju od marta 2017 godine u oktobru sam otvorila porodiljsko na kojem sam.jos uvek. Zvala sam firmu u firmi su mi rekli da mi je odmor propao 1.7. Na moje pitanje kako je moguce da propadne kada nisam bila u prilici ni da ga koristim niti mi je ko rekao da ce mi propasti odmor oni su mi samo rekli takav je zakon. Mene samo zanima da li je to tacno. Veliki pozdrav.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine porodilja može da iskoristi najkasnije do 30.06. naredne godine.
Poštovani...dobila sam resenje o porodiljskom bolovanju 26.12.2016., i tu nista nije sporno, naknada porodiljskog bolovanja je izvrsena, problem je trudnicko bolovanje, naime, nemogu ostvariti naknadu za 10., 11, i 12. mesec do porodiljskog bolovanja. Poslodavac je preminuo i za pojedine radnike nisu izmizeni doprinosi, za mene konkretno jesu. Koja su moja prava, jel stičem pravo naknade trudničkog…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog održavanja trudnoće.
Postovani,na trudnickom i porodiljskom bolovanju sam od 31.12.2016.godine.Trenutno sam na bolovanju radi posebne nege deteta do 07.10.2018.Poslodavac me je vec obavestio da ne zeli da me vrati na posao i da ce mi po isteku bolovanja prekinuti radni odnos.Zanima me da li je poslodavac duzan da mi isplati odmor od prosle 2017 godine i od ove 2018 i koliko dana odmora mi ustvari pripada.Hvala puno…
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor za 2017. godinu - nemate. Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu. Zakonski minimum je 20 radnih dana.
Radim kod privatnika vec duze vreme a prijavljena sam tek mesec dana.. da li u slucaju trudnoce imam pravo da trudnicko/porodiljsko ili ne?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Dobro jutro. Imam hitno pitanje. Radim u firmi tri meseca skoro. Ugovor potpisala tek pre mesec dana. Tacnije 16.7 a istice mi 15.8. Otvorila sam bolovanje zbog bolova u stomaku. A ugovor mi istice za 5 dana. Imaju li pravo da ga ne produze jer je na mesec dana?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovanje. Problem sa poslodavcem je taj da ne zeli da izda resenje o porodiljskom bolovanju koje je otpocelo. Tvrdi da se izdaje tek po rodjenju deteta, tako da ja sad ne mogu da kompletiram dokumentaciju koju mi po novom zakonu traze da predam u opstinu. Sta raditi? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Hvala na drugom odgovoru ali interesuje me da li nakon neprekidnih 24 meseci kod istog poslodavca mogu zahtevati ugovor na neodredjeno vreme, koji su istekli 30.07.2018.god obzirom da mi ugovor na odredjeno istice 30.10.2018.god.
Poštovani,
Ukoliko nastavite da radite, nakon 24 meseca rada na određeno vreme, na istom radnom mestu, imate osnov za prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Ppstovani, zaposlila sam se u Univerexport, u distributivnom centru. Ugovor Sam potpisala 3.8.2018. Pocela sam sa radom 6.08.2018. Ugovor potpisan na dva meseca. Saznala sam da sam trudna 9.08. 2018. Sta da radim? Da li imam prava na trudnicko I porodiljsko ako izdrzim do treceg meseca sa radom? Hvala unapred!
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu ovlašćenog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.