Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Zanima me da li rok od 30 dana za ništavost ugovora o raskidu radnog odnosa važi i ukoliko zaposlena da otkaz, a u tom periodu sazna za trudnoću? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko zaposlena otkaže ugovor o radu, poslodavac nije dužan da joj produži radni odnos.
Postovani, Interesuje me da li je radnik duzan po Zakonu da donese doznaku o sprecenosti za rad za subotu?
Poštovani,
Radnik je dužan da opravda izostanak ukoliko je subota radni dan.
Radim po ugovoru na odredjeno vreme u drzavnoj visokoskolskoj ustanovi od 03.11.2008.g. Ugovor mi se produzava na godinu dana. Bez prekida radnog odnosa. Kako ja mogu dobiti ugovor za stalno?
Poštovani,
Prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme nije moguće sve dok je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru.
Dobilasam Reesenje na neodredjeno vreme sa probnim radon od sest meseci sta to znaci nista mi nije jasno Dali Sam za stalno ili
Poštovani,
U Vašem slučaju radni odnos je uslovljen rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku rada pokaže zadovoljavajuće rezultate ostaje u radnom odnosu. Ako za vreme probnog rada ne pokaže odgovarajuće radne sposobnosti, nastupa raskidni uslov zbog čega zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka…
poz ljudi..radim 2 meseca u firmi koja pravi turbine za kola,u ugovoru stoji 40h nedeljno znaci 5 radnih dana,odjednom i subota je radna i racuna se to kao prekovremeno ,ali kao ko ne dodje subotom dobija suspenziju..da li oni to imaju pravo ipak u ugovoru stoji 40h nedeljno 5 radnih dana a ne 48h i 6 radnih dana! a sve smene se rade po 6 dana odmor imas samo nedelju!
Poštovani,
Na zehtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad).
Zaposlena sam od 1 februara 2018 god u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju (treca trudnoca)na bolovanje sam otisla 21 maja zbog rizicne trudnoce.Inace plata mi je bila oko 26 hiljada/minimalac.Koliko cu primati porodiljsko i da li ja.imam.pravo na.primanje.za trece dete po 12 hiljada deset godina.hvala
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Poštovani,na porodiljskom odsustvu sam do 20.9.2018,ali sam ponovo zatrudnela.Radila sam u privatnoj ordinaciji prvih godinu dana na određeno,a onda zadnje tri godine na neodređeno.Inače poslodavac mi je najavio da ću nakon isteka bolovnja biti proglašena kao " tehnološki višak".Da li zakonski ima prava na to s obzirom da ću mu dostaviti doznake o novoj trudnoći i produžetku bolovanja? Hvala unapred!
Poštovani,
Kriterijum za određivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Prestala sam da radim u firmi 6.8. i 9.8. pocela da radim u drugoj firmi i odmah sam prijavljena. U staroj firmi su trebali da mi vode odmor do 20. ali posto sam pocela raditi receno mi je da ne mogu koristiti taj odmor i da mi nemogu platiti te dane. Interesuju me da li je to po zakonu i da li stara firma moze da mi neplati taj odmor koji sam zaradila.
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, U radnom odnosu sam nepune dve gidine, ugovor mi istice 1.novembra. Zelela bih da dam otkaz zbog promwnw posla. U ugovoru mi stoji otkazni rok od 30 dana, a ja bih za 24 dana trebalo da pocnem rad u drugoj firmi. Da li je u redu da od poslodavca zatrazim da mi od otkaznog roka oduzme 8 neiskoriscenih dana godisnjeg odmora?
Poštovani,
Sve se možete dogovoriti sa poslodavcem.
Poštovani, 1.jula ove godine sam potpisala ugovor na odredjeno vreme od 6 meseci (31.12.2018), i juče mi je saopšteno da se moj ugovor prekida 15og sledece nedelje ,navodno jer postoji višak zaposlenifh. Kako mogu da se izborim za svoja prava i koja je dalja procedura? Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može proglasiti viškom zaposlenih radnika koji je primljen u radni odnos na određeno vreme. Ukoliko dobijte otkaz kao tehnološki višak, obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.