Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radim u Domu zdravlja kao medicinska sestra ugovor o radu na određeno vreme,ostala sam u drugom stanju i zanima me da li za vreme trudničkog ili porodiljskog bolovanja mogu da potpišem ugovor na neodređeno,ukoliko se ukaže prilika?Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo da potpišete ugovor na neodređeno vreme.
Zaposlena sam 4 god kod poslodavca i 15 jula sam dala otkaz i odradila 15 dana otkaznog roka. A poslodavac nebzeli da mi da god odmor jer kaze da nije odobren. Kome mogu da se zalim i da ostvarim svoje pravo?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,da li cu izgubiti pravo na sizu kao osoba s invaliditetom ako dam otkaz u firmi nakom bolovanja?Imam li pravo ponovnog trazenja posla od strane savetnika?Unapred zahvaljujem.
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ali imate pravo da se prijavite na evidenciju NSZ radi traženja novog zaposlenja.
Poštovani, zaključila sam ugovor o pripravničkom radu 03.maja 2018.godine u javnom preduzecu i zanima me da li imam prava na godisnji odmor sada u avgustu?
Poštovani,
zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Da li ćete moći koristiti godišnji odmor baš u avgustu mesecu zavisi od dogovora sa poslodavcem.
Postovani, da li imam pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i po kom obracunu, ako sam pre otvaranja trudnickog bolovanja bila prijavljena mesec dana?
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Moja mama zeli da da otkaz u firmi kojoj radi jer je nasla bolje radno mesto. Do sada je iskoristila prvi deo godisnjeg odmora tj. 10 radnih dana. S obzirom da joj je otkazni rok 15 dana (ne radnih) da li ona moze drugi deo godisnjeg odmora da iskoristi kao otkazni rok. Inace radi u toj firmi vec 4 godine i primljena je za stalno
Poštovani,
Godišnji odmor se može iskoristiti u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, interesuje me da li je poslodavac u obavezi da nakon isteka roka za koji je zaključen ugovor o radu na odredjeno vreme sa zaposlenim donosi poseban akt kojim će konstatovati istek? Socijalno je sprovelo odjavu sa osiguranja na osnovu ugovora na odredjeno vreme, jer je u njemu tacno navedeno trajanje radnog odnosa.
Poštovani,
Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa na određeno vreme ali je ono deklarativnog karaktera. Zaposleni se može odjaviti i bez rešenja o prestanku radnog odnosa.
Ukoliko pre prekida radnog odnosa, (ugovor na određeno od 8 meseci, najduže do 31.08) ne iskoristim godišnji odmor, može li poslodavac da mi naknadu za nekorišćenje neisplati i umesto toga da potvrdu o neiskorišćenom godišnjem odmoru?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a prestane Vam radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Dobar dan, poslodavac Banka nudi mi usmeni prelazak na isto radno mesto u drugi grad udaljen 150km od postojeceg r.mesta ili da predjem na drugu poziciju u drugi sekor u svom gradu konretno blagajnu iako ja taj posao nikad nisam radila i po nekoj podeli i oragnizaciji unutar banke taj posao je u drugom sektoru.Ovo mi se sve nudi iz razloga bolje organizacike rada unutar regiona u kojem su radnici…
Poštovani,
Zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada…
Poštovani, Otvorila sam bolovanje 26.07. koje traje do 09.08. Radim u smenama i poslodavac je na rasporedu smena za jul napisao da sam na blovanju do kraja meseca, ali nije promenio raspored za avgust (stoji da 01.08. radim nocnu smenu). Moze li poslodavac da mi ne odobri bolovanje, tj njegovo trajanje, ili ga da ignorise?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Doznaka koju izdaje nadležni zdravstveni organ sadrži datum početka i prestanka privremene sprečenosti za rad. Poslodavac ne može da ignoriše…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.