Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko sam volontirala u geodetskoj agenciji u periodu kada sam obavljala poslove po Ugovoru o delu i Privremenim i povremenim poslovima u Republickom geodetskom zavodu, da li se volonterski rad racuna u sticanje radnog iskustva? Pozdrav
Poštovani,
Volonterski rad se računa u radno iskustvo.
Postovani,zaposlena sam u hotelu kao konobar u restoranu na neodedjeno vreme i radnim vremenom od 40 radnih sati.Medjutim zbog obima posla desava se vrlo cesto,ako ne i svakog dana da na poslu ostajemo duze.Pritom vratila sam se sa dvogodisnjeg porodiljskog za trece dete,cerka je jos uvek mala i ne odgovara mi da ostajem prekovremeno.U ugovoru je navedena preraspodela radnog vremena ali ti prekovremeni…
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena ako to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena samo uz pisanu saglasnost zaposlenom…
Poštovani, da li poslodavac može da vas rasporedi da radite poslove koji nisu u okviru vaše stručne spreme i kakve su posledice, po zaposlenog, ako dođe do greške u radu 8 nastala zbog stručne neosposobljenosti?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas rasporedi na radno mesto koje nije u skladu sa Vašom stručnom spremom i radnim sposobnostima.
Postovani, zanima me kome se obratiti ako vam poslodavac ne isplati bolovanje u trajanju od 30 dana koje je na njegovom teretu? Takodje da li rfzo uplacuje bolovanje na mesecnom nivou ili iz delova,posto sam dobio uplatu od 8000,00 rsd za koju poslodavac kaze da je od rfzo? 23.04.2018 pocetak bolovanja 20.07.2018 zakljucivanje.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, od 25.10.2017. sam angazovana na radu o privremeno povremenim poslovima. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i od 9.6.2018. sam na trudnickom bolovanju radi odrzavanja trudnoce, produzavali su mi ugovor i dalje na pp poslovima kako bih uspela da iskoristim prava koja bih dobila usvajanjem novog zakona. Redovno sam nosila doznake u firmu (za jun i jul). Danas sam dobila poziv da…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca je nezakonit. Vi ste kao trudnica zaštićeni od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Možete te se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li poslodovac može po potrebi da odredi preraspodelu radnog vremena od 7-15h i od 18-22h dva radna dana u nedelji?
Poštovani,
Period za koji se vrši preraspodela radnog vremena utvrđuje se odlukom direktora i maksimalno može trajati 9 meseci. Dakle, Zakon o radu reguliše maksimalno trajanje preraspodele radnog vremena u toku kalendarske godine a trajanje preraspodele u manjem vremenskom periodu utvrđuje poslodavac.
Postovani/a, ja sam na porodiljskom od 02.12.2017, platu sam dobila samo za decembar. Za ovu godinu nisam dobila ni jednu platu, sta mogu da preduzmem? Na porodiljskom sam za trece dete. Da li ce se i meni od 01.7, porodiljsko uplacivati direktno na racun. S postovanjem
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Postupci za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Poštovani, Bila sam zaposlena u JP Pošta Srbije. Ugovor u trajanju od 2 godine u kontinuitetu, 09.06.2018.je istekao. Po isteku, prijavila sam se u Nacionalnu službu za zapošljavanje, jer je kadrovska služba preduzeća napomenula da nakon 2 godine daju ili na neodređeno ili otkaz, te da i dalje važi zabrana zapošljavanja pa oni nisu u mogućnosti da me zaposle za stalno. Međutim, 2 nedelje nakon…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos aneksom ugovora o radu onda nema razloga da imate bilo kakav problem sa RF PIO i RF zdravstvenim osiguranjem.
Postovani, Da li mogu i kako,da izbegnem"rupu"u stazu,posto prelazim u drugu firmu,u kojoj pocinjem da radim 20.08.a kao poslednji radni dan u firmi gde jos uvek radim sam u otkazu navela 19.08.?Nova firma mi trazi da prvog radnog dana ponesem sa sobom odjavu.Da li je moguce u tako kratkom roku izvrsiti i odjavu i prijavu?Ako je od neke vaznosti,imam zakljucen ugovor na neodredjeno u "staroj"firmi,i…
Poštovani,
Moguće je izvršiti odjavu i prijavu u roku koji ste naveli. Ne morate imati prekid radnog odnosa.
Поштовани, Да ли је могуће да лице са завршеним основним струковним студијама (који још није уписао Мастер) стажира или буде приправник у Основним или Средњим школама у оквиру своје струке ? Срдачан поздрав
Poštovani,
Možete da stažirate sa diplomom osnovnih studija.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.