Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim za jedan poznati hotel u beogradu,medjutim pri samom potpisivanju ugovora,u ugovoru stoji da se ostaje duze na poslu po potrebi hotela.Medjutim to "duze" znaci svaki dan po minimum 2-3 sata.Da li recenica "Po potrebi" okviruje svaki dan ili samo ponekad.Ne mogu da definisem rec po potrebi!?Inace prekovremeni rad se ne nagradjuje niti se nadoknadjuje slobodnim danima.Iako sam sve…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,interesuje me da li zaposlena privremenim i povremenim poslovima ima pravo na trudnicko bolovonje, stim da se za mesec dana navrsavaju 120 radnih dana koji su po ovom ugovoru dozvoljeni za rad u jednoj kalendarskoj godini. Hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani , Da li poslodavac ima pravo da po povratku s bolovanja (mene kao šefa ) rasporedi na niže rangirano mesto ? A na moje mesto postavi drugu osobu ? Koje su obaveze poslodavca u tom slučaju prema meni ? Sto ako TO ne prihvatim ? Hvala
Poštovani,
Svaka izmena ugovora o radu vrši se aneksom ugovora o radu kojeg potpisuju zaposleni i poslodavac. Ukoliko ne potpišete aneks ugovora rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Ukoliko potpišete aneks i smatrate da je nezakonit, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost.
Poštovani, Od 1.septembra ne planiram vise da radim u firmi u kojoj sam zaposlena na neodređeno vreme . S obzirom da nisam iskoristila godišnji odmor iz 2018 koliko dana mi po zakonu pripada ? Da li poslodavac treba da mi isplati naknadu štete ? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Da li poslodavac zbog bolovanja sme radniku da promeni radno mesto zbog opravdanog bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenog da premesti na drugo radno mesto radi potreba procesa i organizacije rada.
Da li porodilja moze da promeni poslodavca u toku porodiljskog bolovanja.Da li joj poslodavac mora vrsiti isplata naknade po resenju koje je dobila.obzirom da je najveca zarada zaposlenih koji rade manja od naknade porodilje po resenju
Poštovani,
Možete promeniti poslodavca ali bez prekida u radnom odnosu.
Poštovani, ostala sam u drugom stanju 21.6.2018. a ugovor o radu mi je istekao 30.6.2018.Za trudnocu sam saznala nakon isteka ugovora. Da li imam prava da trazim od firme da mi produzi ugovor?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Nisam na vreme odnela radnu knjizicu poslodavcu.Imam resenje na neodredjeno i radim vec vise od 2 godine.Mogu li da imam posledice zbog toga i koje?
Poštovani,
Radna knjižica više nije u upotrebi od 01.01.2016. godine.
Poštovani , Prilikom zaposlenja u firmi ,dogovor za moju platu je bio 65000 rsd . Prijavljena sam na 40000 . Ostatak sam uredno dobivala na ruke bez ikakvog papira . Kada sam otišla na trudničko i porodiljno ,ostala sam bez te isplate na ruke,čime me je poslodavac oštetio za 3125€. Da li imam prava da mi poslodavac to naknadno isplati ? Kome i kako da se obratim ? Hvala na odgovoru .
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Zaposlena sam kao medicinska sestra na određeno u državnoj zdravstvenoj ustanovi. Radim 3 meseca, da li imam pravo otvoriti bolovanje (više od 7 dana), i mogu li imati bilo kakve posledice zbog toga?
Poštovani,
Zaposleni može koristiti odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Zaposleni može snositi posledice jedino ukoliko zloupotrebi pravo na odsustvo sa rada (bolovanje).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.