Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani radila sam u pekari koja je prestala sa radom meni knjižica ostala zarobljena jer nema pare poslodavac da me odjavi kakva su moja prava i šta raditi sa obzirom da svuda de posao tražim traže i knjižicu a samohrana sam majka posao mi potreban
Poštovani,
Radna knjižica je prestala da važi 01.01.2016. godine. U svakom slučaju poslodavac je dužan, na Vaš zahtev da vrati radnu knjižicu. U suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Na porodiljskom bolovanju sam do 15/08. Posle toga bih trebala da idem na komisiju kako bi produžila bolovanje radi nege deteta. Kako sam zahtev za produžetak predala posle 01/07, rekli su mi da je komisija u Pio fondu za sve opstine. I da na istoj oni daju samo svoje mišljenje koje šalju poslodavcu, a da je poslodavac taj koji odlučuje da li će se bolovanje produžiti? Da li je ovo tačno?
Poštovani,
Odsustvo sa rada radi nege deteta se nadovezuje na porodiljsko odsustvo a traje do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Postovani, Javljam se iz Jagodine. Radim u jednoj privatnoj firmi. Od januara ove godine sam na trudnickom bolovanju, ali do dana danasnjeg sam primila platu samo dva puta,i to za januar koji sam odradila i za mart proslog meseca.Moje pitanje je da li je moguće da toliko kasne sa uplatama? Javila sam se u socijalnom, oni su rekli da to zavisi od firme kad posalju papire, a u firmi kazu da nije…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada koja će naložiti poslodavcu da Vam isplati zaostale naknade zarada.
Postovani, zaposlena sam 01.07.2018. na odredjeno vreme. U drugom sam stanju, ginekolog bi mi od 01.08.2018. otvorio bolovanje zbog odrzavanja trudnoce. Od 01.03.2017. do 28.02.2018. sam takodje bila i radnom odnosu na odredjeno vreme, pa sam posle toga koristila naknadu sa trzista do 30.06.2018. Koja su moja prava, jel imam pravo na trudncko bolovanje odmah ili bi trebalo da budem 6 meseci osigurana…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Pozz zanima me radim mes dana i doktorka mi otvorila bolovanje zbog tezine posla pa me zanima da li imam pravo na platu posto sam na bolovanju od 3jula a u radnom odnosu sam tek mes dana i produzili mi ugovor za jos mes dana jer je isteko 20 jula ...dali imam pravo sad na platu i dali mora da mi plati iako sam na trudnickom bolovanju ...3 avgusta idem na komisiju za produzivanje ...hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade sve dok ste u radnom odnosu kod poslodavca.
Na zahtev zaposlene, samohrane majke,da li Poslodavac može bez posledica, izdati Rešenje za godišnji odmor za prethodnu godinu koji je duzi od 30.06., kao krajnjeg roka, zaposlenoj koja se u junu vratila sa porodiljskog odsustva, a pri tom ne ometa proces rada.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine trudnica po Zakonu ima pravo da iskoristi do 30. juna 2018. godine. Međutim, trudnica može i nakon tog roka da iskoristi godišnji odmor uz odobrenje poslodavca iako po Zakonu nema pravo na godišnji nakon tog roka. Poslodavac neće snositi nikakve posledice.
Postovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi i na porodiljskom odsustvu sam. Da li mogu otvoriti bolovanje na sebe i iskoristiti zaostale odmore koji mi sleduju s obzirom da mi ugovor vazi do isteka porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Ako Vam radni odnos prestaje istekom prava na porodiljsko odsustvo onda ne možete otpočeti ponovno bolovanje jer će Vam radni odnos prestati.
Trudna sam 4mesec otvorila sam bolovanje 23.07.ugovor o radu mi istice 15.08.i poslodavac mi je napomenuo da ce zatvoriti firmu.dal cu ostati bez bolovanja kad on zatvori firmu ili ipak idem na komisiju i zavod ce mi voditi bolovanje?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Da li je porodilja po novom zakonu zasticena od otkaza nakon povratka sa porodiljskog bolovanja ili ne posto je to vrlo cest problem ovde kod nas u Srbiji?
Poštovani,
Po isteku porodiljskog odsustva i vraćanjem na rad, žene nisu zaštićene od otkaza ugovora o radu.
U predhodnoj firmi sam dala otkaz, redovno odradila dve nedelje otkaznog roka. Sad postoji problem, nisam dobila platu. I akp sam ceo mesec odradila. Najviše me buni to jer predhodni radnik koji je napustio firmu mesec dana pre mene takođe nije isplacen do dana dasnjeg. Poslednji radni dan mi je bio 10.7. Šta mogu da preduzmem da bi mi isplatili zaostalu zaradu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa plati sve neisplaćene zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac ne plati zaostale zarade možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.