Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani vec dve godine radimo svakog dana preko 3 sata prekovremenog rada,kada se pobunimo prete otkazom.Da li mogu da nas otpuste ako se protivimo za prekovremdni rad koji nam nije placen?
Poštovani
Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Radim u firmi u kojoj je vlasnik stranac. Od oktobra 017. do maja 018. sam bila na trudnickom bolovanju koje se sada produzilo u porodiljsko bolovanje. U medjuvremenu su ostali zaposleni dali otkaz i poslodavac je zatvorio kancelariju, iako je firma ostala otvorena. Ja nisam primila platu od februara a od rfzo-a sam saznala da poslodavac nije ni prijavio moje bolovanje. U medjuvremenu…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Ukoliko dostavim izjavu o privremenoj sprecenosti za rad( doznaku), koja je trajala svega jedan dan, da li je poslodavac po toj potvrdi duzan da mi isplati taj dan na nacin na koji isplacuje bolovanja, odnosno 65% od ugovorene zarade? Takodje, li postoji mogucnost da mi poslodavac oduzme dan od odmora kao pokrice za taj jedan, iako mu je u medjuvremenu dostavljena lekarska potvrda za…
Poštovani,
Ukoliko ste bili privremeno sprečeni za rad zbog bolesti taj dan se obračunava kao bolovanje, osim ako se sa poslodavcem ne dogovorite drugačije.
08.01. 2018. potpisala sam sa poslodavcem ugovor o radu na određeno vreme do 24 meseca.Nakon 3 meseca, 12.03.2018 potpisala sam sa istim poslodavcem novi ugovor o radu kao prečišćen tekst predhodnog ugovora u kome nije naznačeno vreme na koje se zasniva( smatra se da je na neodređeno vreme). Sada se od mene traži da potpišem novi ugovor sa datumom 16.05.2018. kojim se stavlja van snage predhodni…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, zaposlen sam kod poslodavca od 12 februara, na zameni sam porodilje radi nege deteta do 12. novembra . Da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada ili 6 meseci neprekidnog rada? Hvala
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Po zakonu poslodavac placa nocni rad 26% i rad vikendom 26%. Da li se nocni rad subotom i nedeljom placa 26% ili 52% vise?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, najmanje 26 % od osnovice.
Postovanje, Radim 10 meseci u jednoj firmi, nisam koristila godisnji odmor a dala sam otkaz imam li pravo na novcanu nahnadu za odmor?? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, supruga nije bila u radnom odnosu od septembra 2017. Novi poslodavac je prijavio od 11.06.2018. Trenutno je 3 mesec trudnoce. Da li ima pravo naknade i u kom iznosu od trenutne zarade ako na bolovanje ode sa 5 meseci staza kod trenutnog poslodavca? Hvala
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na naknadu zarade. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, Petak mi je poslednji dan u firmi, a firma hoce me posalje od ponedeljka na godisnji odmor jer mora zakonski. A u ponedeljak nastupam sa novom firmom, da li cu imati problema u novoj firmi, da li ce me moci prijaviti?
Poštovani,
Ne može Vas prijaviti novi poslodavac dok Vas prethodni poslodavac ne odjavi. Dok ste na godišnjem odmoru i dalje ste u radnom odnosu.
Procitala sam par pitanja i vase odgovore o trudnickom I porodiljskom bolovanju zena koje rade pod ugovorom na privremeno povremenim poslovima i jasno mi je da cemo mi trudnice od 1.jula imati novcanu nadoknadu,ali mi nije jasno da li to znaci i to da cemo imati pravo na bolovanje i da li cemo nakon porodiljskog moci uredno da se vratimo na nasa radna mesta??? U napred hvala na odgovoru. Pozdrav!
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa što znači da nemate pravo na godišnji odmor, bolovanje, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.