Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Dana 02 jula podnosim pisani zahtev za raskid ugovora.Znam da moram da ispostujem 15 dana otkazni rok.Moje pitanje,posto me ja prvi deo godine sleduje 10 dana godisnjeg odmora da li godisnji odmor moze da udje u otkazni rok?Npr. radim od 2 jula do 7 jula i onda koristim godisnji odmor koji me sleduje po zakonu
Poštovani,
Godišnji odmor se može preklapati sa otkaznim rokom ako se tako dogovorite sa poslodavcem.
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi od 04.2013 sa prekidima pp ugovora, ali u zadnjih 2e godine i 6 meseci bez dana prekida. Opis podla u ugovoru se menjao ali ja radno mesto ne. Da li imam pravo na tuzbu s obzirom da bih imao svedoke za to jer je rec o grupnim radovima i kakve su sanse da se resi problem radnog odnosa?? Hvala
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim ili povremenim poslovima na drugom poslu. Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos ili ne.
Supruga mi je zaposlena preko PP ugovora,ako je rizicna trudnoca,da li ce joj to biti placeno ili ne, i koliko meseci ce dobijati naknadu?
Poštovani,
Pravo na naknadu ostalih prihoda po osnovu rođenja i nege deteta traje godinu dana od dana rođenja deteta.
Postovani, interesuje me koliko meseci se isplacuje porodiljsko i s obzirom da sam na pp ugovoru da li imam pravo na trudnicko ukoliko mi je rizicna trudnoca pa samim tim nisam u mogucnosti da radim?
Poštovani,
Pravo na naknadu ostalih prihoda po osnovu rođenja i nege deteta traje godinu dana od dana rođenja deteta.
Radim na PP ugovoru od 04.10.2016 godine isti mi produzavaju na 6 meseci.Sada sam ostala u drugom stanju interesuje me da li kod ovog poslodavca imam pravo na placeno trudnicko bolovanje i porodiljsko?U suprotnom sta bih trebala da uradim?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu ostalih prihoda po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta.
Postovanji Trenutno se nalazim na bolovanju radi nege deteta. Stiglo mi je resenje za izvrsenje gde se navodi da ce mi skidati pola plate,jer je zarada minimalna. Da li po zakonu moja plata sme da bude predmet izvrsenja dok sam na porodiljskom bolovanju i bolovanju radi nege deteta ? Ili sam zasticenja dok traje bolovanje ? Beba ima 4 meseca .Molim vas da mi navedete po kom zakonu i clanu sam zasticena…
Poštovani,
Izvršenje na naknadi zarade može da se sprovede u visini do dve trećine naknade zarade ako je njen iznos jednak ili manji od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom.
Postovani, Radim u zdravstvu na odredjeno vreme po osnovu povecanog obima posla vec 4 godine na istom radnom mestu po istom pravnom osnovu od jula 2014 god.(2 ugovora na po godinu dana bez prekida a zatim prekid od mesec dana pa ugovor na dve godine koji sada treba da istekne u avgustu 2018). Da li po novom zakonu imam pravo na radni odnos na neodredjeno vreme samim tim jer sam na odredjeno vreme…
Poštovani,
S obzirom da je na snazi zabrana zapošljavanja poslodavac Vas ne može primiti u stalan radni odnos. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog isteka vremena na koje je ugovor zaključen obratite se Nacionaloj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Da li poslodavac moze da zahteva i preti otkazom radniku da radi sedam dana u nedelji tj da li je radnik duzan da i nedeljom radi prekovremeno ako je vec odradio subotu kao prekovremeni rad? Da li poslodavac moze da zahteva od radnika i da mu preti otkazom da radi uzastopno šest puta noćnu smenu? Da li zaposleni mora da popunjava zahtev za prekovremeni rad?
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne nedelje noću. Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje samo uz svoju pisanu saglasnost. Zaposleni nije dužan da potpiše bilo šta ukoliko nije saglasan.
Pozdrav. Dobila sam otkaz i ako sam trudnica. U firmu sam uredno predala doznake o otvorenom trudničkom bolovanju. Ali mi je jutros poslodavac poslao SMS poruku da ne želi da mi produži ugovor. I da dođem da popunim dokumenta. I da pokupim svoje stvari. Ugovor mi je bio na određeno vreme do 30.06.2018. Ja sam doznaku o bolovanju predala 27.06.2018. Šta da radim? Hvala puno.
Poštovani,
Otkaz od strane poslodavca je nezakonit. Možete podneti tužbu nadležnom sudu a istovremeno se možete obratiti i Inspekciji rada.
Napustio sam firmu, a platu trebam za Jun da primim 25-og jula, a prijavljen sam bio, da li on meni mora da isplati to?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.