Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim na pp ugovoru u upravi. Pod ovimugovorom sam punih 8 meseci a pre toga sam bila na porodiljskom odsustvu, tokom kojeg sam imala pravo na naknadu od 35% jer nisam imala dovoljno staza. Sumnjam na trudnocu, zanima me, da li cu moci da ostvarim 100% porodiljskog, ukoliko sam trudna sada a radila bih negde do kraja godine? Hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani, Ako danas posle mog radnog vremena dam krv da li ću imati pravo na odsustvo sutra i prekosutra?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi.
Postivani, interesuje me koja je razlika za poslodavca da li ce mu radnik biti prijavljen za stalno ili na odredjeno? Da li direktno na njega utice ugovor o stalnom zaposlenju u bilo kom pogledu? Hvala.
Poštovani,
Jedina razlika je u trajanju radnog odnosa.
Poštovani,radim na poslovima medicinske sestre u Domu zdravlja kome su pripojene seoske ambulante. Jedna od njih je u selu u kome živim sa dvoje dece(2.i4.god.) Pre mesec dana dete mi je operisalo srce. Rasporedjena sam 17km od mesta boravka i na moju molbu da me premeste u mesto stanovanja negativno su odg. Da li po zakonu imam prava na tu privilegiju? Između ostalog jedina sam u celom D.Z koja…
Poštovani,
Jedini način za premeštaj u drugo mesto rada je dogovor sa poslodavcem.
Da li poslodavac mora da mi uplati pun iznos plate(minimalac) jer sam i dalje prijavljena kao da radim, njihovom greskom , a dali su mi dali otkaz a nisu me odjavili?
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu poslodavac nije dužan da Vam isplaćuje zaradu već ima rok od 3 dana da Vas odjavi sa obaveznog socijalnog osiguranja. Ukoliko poslodavac to nije učinio obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Na trudničkom sam bolovanju od aprila meseca. Od tada poslodavac nije uplacivao poreze i doprinose, a zarade još od februara. Na koji način mogu da ostvarim svoja prava na nadoknadu? Aprilsku zaradu duguje poslodavac, a da li je država dužna da isplaćuje nadoknade od maja ukoliko poslodavac nije izmirio svoje obaveze, i pod kojim uslovima?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada koja će pokrenuti prekršajni postupak protiv njega i naložiti mu uplatu zaostalih primanja.
Postovani, U radnom odnosu sam od 22.maja 2016., a na prethodnom porodiljskom sam bila od 23.decembra2016.-22.februara2018, trudnicko bolovanje tada nije bilo potrebe da koristim, pa sam odmah otvorila porodiljsko. Od 22.februara 2018.-22.maja 2018. sam radila, a onda mi je potvrdjena trudnoca i naredjeno strogo mirovanje, tako da sam od 23.maja 2018. na trudnickom bolovanju. S obzirom da nov zakon,…
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani, U jedoj trgoinskoj firmi radim skoro 3 godine i za putne troskove mi isplacuju 2000 din , troskovi puta su mi 8320 din da li mogu da potrazujem razliku koju mi nisu isplatili. S postovanjem.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza zaposlenima vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenima nadoknađuje troškove prevoza…
Postovani,19.7.mi istice porodiljsko bolovanje za trece dete,a samim tim i ugovor o radu jer sam zaposlena na odredjeno vreme.Zanima me da li imam pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta- ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi koja ne isplacuje redovno porod.plate. Inace bi trebali isplacivati sa platama ostalih radnika 5-tog do 10-tog u mesecu..medjutim sada kasne 2 meseca...U gradskoj upravi koja je zaduzena za nas kazu da redovno prebacuju sredstva za porodilje a da moja firma zadrzava ta sredstva namenjena porodiljama..moram napomenuti da su koleginice bile i pre 2 meseca u inspekciji…
Poštovani,
Za Vaš problem nadležna je Inspekcija rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.