Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam od 22.05. i sada sam saznala da sam trudna, da li ja mogu da idem na trudničko bolovanje, ili je problem što nisam zaposlena 3 meseca? Pročitala sam da će država plaćati samo tri meseca trudničko, što znači da će ostatak plaćati poslodavac?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće ne zavisi od Vaše volje već od vašeg zdravstvenog stanja. Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Sta da radim jer moj izbrani ginekolog ne zeli da mi prekine trudnicko bolovanje odmorom, nakon odmora bi mi odmah krenulo porodiljsko? Vec imam komisijsko resenje o otpocinjanju porodiljskog 17.jula, a ja bih na odmor od 15.juna do 30.juna da bih ranije otisla na porodiljsko posto mi obracun po novom zakonu manje odgovara. Hvala unapred!
Poštovani,
Ne možete svojevoljno prekinuti odsustvo radi održavanja trudnoće da bi koristili pravo na godišnji odmor.
Postovani, na koji nacin se racuna naknada za vreme porodiljskog bolovanja po novom zakonu, prosek 18 meseci pre otvaranja trudnickog bolovanja ili 18 meseci pre otvaranja porodiljskog( u tom slucaju prosek zarade za vreme trudnickog ne ulazi u prosek)? Hvala!
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, Ako sam prijavljana 17.04.2017 u firmi a trudnicko otvorila 26.07.2017 i primala 100% zarade dok sam bila na trudnickom, porodiljsko otvorila 02.02.2018, koliko primam dok sam na porodiljskom? Jel imam pravo na 100% zarade ili je 60%? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu preko 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %.
Poštovani, počela sam da radim u butiku 06.06. menadžerka tog butika mi je rekla da ne mogu biti prijavljena do 15.06. jer oni vrše prijave radnika 1. ili 15. u mesecu (?).Što znači da sam devet dana radila džabe.Došao je i taj 15.06. pokazala mi je samo prijavu,a ugovor nikakav nisam dobila da potpišem.Na razgovoru mi je rečeno da je prvi ugovor na 3 meseca, međutim saznajem da sam prijavljena…
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, na porodiljskom sam od 30.09.2017. Poslodavac je do sada redovno uplacivao sve iz svog budzeta, papire za refundaciju je odneo tek krajem maja ove godine. Od tada mi nista ne uplacuje, zadnja uplata je bila u aprilu, ceka se refundacija da bi nastavili da mi uplacuju. Koja su moja prava kao zaposlenog u ovoj situaciji? Da li ja treba da cekam bez plate tu refundaciju ili firma u kojoj…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Zbog prevelikg pritiska koji trpim na poslu resen sam da da otkaz. U firmi radim 10 godina na poslovima referenta prodaje. Sve podatke sa kojima raspolazem u smislu kupaca i dobavljaca uglavnom su dostupni na internetu. Da li posle dvanja otkaza mogu da pocnem da radim u drugoj firme iste ii slicne poslove, i da li bih mogla samostalno peko firme koju moj supug poseduje nekoliko godina…
Poštovani,
Možete raditi u drugoj firmi ako se u prethodnoj niste obavezali klauzulom zabrane konkurencije. Poslodavac je dužan da zaradu plaća na tekući račun zaposlenog.
Postovani, u radnom odnosu sam od 25.04.2018. Drzavna ustanova,klinicki centar. Saznala sam da sam ostala trudna, ako odem sada na bolovanje radi odrzavanja trudnoce zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu i koliku?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudnoće. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije…
Poštovani, Zaposlena sam u istoj firmi 15 godina .Pre par meseci poslodavac je tražio od nas da radimo prekovremeno tako da nam se dešavalo da imamo i po 300 radnih sat.Meni je narušeno zdravlje i ja sam otišla kod njega da mu kažem da ne mogu više tako.Od tad počinje degradacija ,oduzimanje radnih zadataka. Da napomene da mi u ugovoru o rad stoji da mi je nedeljno 40 radnih sat jedino u slučaju…
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Npr. poslodavac može doneti odluku da se radi 80 sati duže od punog radnog vremena, odnosno pet dana u nedelji po 12 sati dnevno. Obratite se Inspekciji rada.
Imam ukupan radni staz 2 godine bez prestanka ali u dve razlicite firme. U svojoj bivsoj firmi sam radila od 3.2.2016 do 10.10.2017, a u sadasnjoj od 11.10. 2017 pa sve do danas. Na porodiljskom sam.od 1.4.2018. Kolika ce mi biti naknada sobzirom na to da sam kod zadnjeg poslodavca manje od 6 meseci, ali u kontinuitetu imam radni staz vise od 2 godine? Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu preko 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.