Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me koja su moja prava ako se kao trudnica prijavim za drzavni posao? Koliko dugo moram da radim da bih imala pravo na trudnicko bolovanje i kolika bi bila plata? Hvala
Poštovani,
Ukoliko biste zasnovali radni odnos kao trudnica imate ista prava kao i ostali zaposleni. Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim stažom već isključivo zavisi od ocene Vašeg zdravstvenog stanja od strane izabranog lekara. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih…
Zaposleni već 4 godine radi kod poslodavca. Jednom je imao ugovor na odr. vreme od 24 meseca, sve ostalo kao PP poslovi. I zadnji mu glasi tako. Sve vreme je radio na istim poslovima, a u opisima r. zadataka su varirani poslovi, kao da se radi o različitim. Pitanje: Među ugovorima o PP poslovima, imao je i zaključen na 6 meseci. On je to pre dve godine sve odradio, pa posle toga su s njim zaključili…
Poštovani,
Zaposlenom ne može automatski prerasti rad po osnovu ugovora o PP poslovima u rad na neodređeno vreme. Ugovor o PP poslovima se rad van radnog odnosa. Do prerastanja dolazi kada je zaposleni u radnom odnosu na određeno vreme i to duže od 24 meseca. U navedenom slučaju bi radno angažovano lice moglo sudskim putem eventualno…
Postovani,na osnovu cega se odredjuje broj dana godisnjeg odmora kao doprinosi o radu?Radim sa jos dve koleginice i apsolutno obavljamo iste poslove.Njima je dodeljeno 2 i 3 dana a meni ni jedan.Da li imam prava da se zalim i da li je ovo jedan vid doskriminacije,posto vec imam problem oko toga?
Poštovani,
Imate pravo da izvršite uvid u opšti akt poslodavca kojim je to pravo regulisano. Opšti akt poslodavca sadrži kriterijume koji se tiču dužine godišnjeg odmora.
Poštovani,radim na radnom mestu Operatera u jednoj kladionici. Meni ugovor ističe 05.07.i ne želim da ga produžim pošto sam našla drugi posao. Da li imam pravo na godišnji od ove godine ukoliko ne potpišem ugovor? Pošto sa tih deset radnih dana,ja ne bih morala da odradim otkazni rok. Ili da ipak potpišem ugovor,pa da onda 07.07. dam otkaz? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na GO ako ga niste iskoristili i možete ga iskoristiti za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, dobar dan. Potrebna mi je jedna informacija. Na trudničkom bolovanju sam, do 22.06.mi ističe 60 dana od strane ginekologa, doktorka mi je izdala uput za lekarsku komisiju. Zanima me za koliko dana stiže rešenje, tj.ocena komisije i da li moram istog dana da otvorim bolovanje, ili mogu i neki dan kasnije? Unapred zahvalna na informaciji. Srdačan pozdrav Jelena Pejčić
Poštovani,
Ne možemo da predvidimo rad lekarske komisije kao ni rok u kome Vam stiže resenje.
Poštovani, radim u osnovnoj školi. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje se završava 7. avgusta 2025. godine. Da li godišnji odmor moram da iskoristim odmah po isteku porodiljskog odsustva ili mogu da se vratim na posao pa da koristim godišnji odmor kasnije, recimo od 1. septembra? Pozdrav
Poštovani,
Godišnji odmor za prethodnu godinu ne možete iskoristiti jer se vraćate na posao nakon 30.06.2025. godine. Dakle, imate pravo na GO za ovu godinu koju možete iskoristiti u dogovoru sa poslodavcem.
Zaposlila sam se na odredjeno vreme od jednog meseca i onda sam se razbolela otisla u bolnicu i provela dve nedelje u medju vremenu mi je istekao ugovor gazda mi je uradio aneks ugovor opet na mesec dana ali zbog moje bolesti ne mogu da se vratim jos na posao a a ugovor mi istice dali mi moze dati otkaz ili mi mora produži dok se ne oporavim jer sam imala bas tesku bolest pa su mi rekli da cu morati…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolesti.
Poštovani, zaposlena ima ugovor na određeno do povratka sa porodiljskog bolovanja i bolovanja radi nege deteta (365 dana). Na dan kad je trebala da se vrati na posao otvorila je bolovanje po osnovu "nege deteta do tri godine". Da li je poslodavac u obavezi da joj produži ugovor? Hvala
Poštovani,
Samo ukoliko se radi o posebnoj nezi deteta poslodavac je u obavezi da joj produži radni odnos što ovde nije slučaj.
Poštovani, Da li je zakonski ok sledeca situacija: U tekućoj sedmici imam 24 radna sata, petak, subota i nedelja. Zatim dolazi ponedeljak slobodan i onda 3 uzastapna dana sa po 12 radnih sati. Dakle, nedeljni limit nije prekoracen, ali u 7 uzastonih dana imam 60 radnih sati. Da li je to ok po zakonu?
Poštovani,
Samo ukoliko se radi o preraspodeli radnog vremena kod poslodavca radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Dakle, ako ne postoji preraspodela onda nije u skladu sa zakonom.
Završila sam strukovne studije za vaspitača i nakon toga počela da radim zamene u toj oblasti. U jednoj ustanovi radila sam zamene 4 godine sa prekidima. Najduže trajanje je bilo 11 meseci. Za to vreme nije mi započet pripravnički staž. Da li i dalje imam pravo da u nekoj drugoj vaspitno-obrazovnoj ustanovi odradim pripravnički staž i dobijem licencu?
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. S obzirom da ste Vi radili 4 godine i da ne zasnivate…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].