Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj otac radi u privatnoj firmi 6 godina.povredio se na poslu i otiso na bolovanje...posto mu je skinut gips sa ruke krenuo je na vezbe.ali posto ocigledno ruka nije dobro zarasla on je imao bolove i na snimku su vidli da je povreda losa.tako da je njemu nastavljeno bolovanje.on je odneo doznake gazdi na sta mu je on reko ja sam zbog tebe ostecen 150000 din i nemam nameru da ti placam bolovanje…
Poštovani,
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja (čl. 183 Zakona o radu). Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, dala sam otkaz treba da se odlučim da li zelim da mi isplate neiskorisćen godisnji odmor, ili imam opciju da iskoristim godisnji odmor pre prestanka radnog odnosa. Molim Vas da me posavetujete. I s obzirom da moj radni odnos prestaje polovinom godine da li mogu da iskoristim ceo go, ili samo pola. HVALA
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor se isplaćuje ukoliko zaposlenom prestane radni odnos a on nije iskoristio godišnji odmor.
Dobila sam resenje za porodiljsko bolovanje 5.6. Da li ce i meni drzava direkt uplacivati naknadu od 1.7. i da li poslodavac ima pravo da mi od uplacene naknade uzima 5000 dinara( kao neki deo za firmu)?
Poštovani,
Isplata naknade zarade po novom Zakonu vršiće se na račun korisnika. Poslodavac nema pravo da Vam odbija navedeni iznos.
Postovani, Molim Vas za informaciju ko placa bolovanje od 30 dana na ime nege deteta do 3 godine, poslodavac ili drzava. Firma u kojoj sam radila ce otici pod stecaj pa me zanima da li mogu ocekivati uplatu naknade zarade za taj mesec. Hvala
Poštovani,
Naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta isplaćuje poslodavac a potom, refundira od države.
Postovani, bila sam prijavljena na evidenciju RFPIO u jednoj firmi od 01.04.2003. do 15.12.20115. I u drugoj firmi (isti vlasnik) od 16.12.2005. do 08.01.2013. godine sto je ukupno 9 godina I oko 9 meseci. Sve je uredno u radnoj knjizici I bila sam sigurno prijavljena I odjavljena, samo sto mi nista nije uplaceno od staza. Kome najpre da se obratim I koja su moja prava? Hvala unapred.
Poštovani
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, U radnom odnosu sam tri meseca i nemam drugog zaposlenja u prethodnih 18 meseci. U julu otvaram porodiljsko bolovanje. Da li ce se to bolovanje obracunavati na nacin zbir ove tri zarade i podeljeno sa 18 meseci. Hvala unapred
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Poštovanje, Da li postoji razlika između službenog puta i terenskog rada? Hvala.
Poštovani,
Postoji razlika između navedenih pojmova. Rad i boravak zaposlenih na terenu podrazumeva da zaposleni i rade i borave van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela, koji zahteva neprekidno duže odsustvo zaposlenih van tog sedišta. Koje putovanje zaposlenog ima karakter službenog puta i postupak regulisanja službenog putovanja preciznije se određuje opštim aktom…
Postovani Molim vas za informaciju kako se obracunava visina naknade za trudnicko/porodiljsko bolovanje, da li se uzima prosek ukupne zarade (osnovna zarada+Dela zarade za radni ucinak+Uvecane zarade - na celu sumu se placaju doprinosi) ili se uzima prosek samo osnovne zarade? Unapred hvala
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Poštovani, Trudnica sam i zaposlena sam u jednoj drzavnoj ustanovi : " na određeno vreme, sada kao neugovoreni radnik; do isteka korišćenja prava na odsustvo, pocev od 06.04.2018 jer mi je ugovor kojim sam bila vezana za koleginicu istekao 05.04.2018". Firma je raspisala konkurs na neodređeno vreme i ja sam konkurisala . Receno mi je da ne mogu da me prime u stalni radni odnos jer sam na trudnickom…
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće ne može biti prepreka za prijem u stalan radni odnos ali od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos na neodređeno vreme ili ne.
Postovani,radila sam od 05.03.'18 do 03.06.u Slovackoj preko nase agencije sa sedistem u N.S.U tom periodu prijava i uplata socijalnog i penzionog je bila u nasoj zemlji.Dana 01.06.sam se vratila iz Sk i tada potpisala raskid ugovara koji je na papiru bio vazeci do 03.06.Dva dana nakon potpisa saznajem da sam u drugom stanju.Da li i dalje imam pravo da se vodim kao njihov radnik i dobijem priliku…
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu, zaposleni ne može jednostrano opozvati. Međutim, ukoliko je zaposleni dobio otkaz od strane poslodavca, rešenje o otkazu ugovora o radu biće ništavo ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.