Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li se zakonom promenila duzina trajanja porodiljskog odsustva, od jedne godine I da li je produzena I u kojim slucajevima? Hvala
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Postovani, na trudnickom bolovanju sam nekih mesec dana, medjutim , poslodavac mi je ostao duzan neke bonuse koje smo dobijali na ruke, tj.samo meni nije iplacen.Takodje, nisam iskoristila ni dan odmora koji mi je sledovao ove godine jer ne mozemo kada mi hocemo i u medjivremenu sam ostala u drugom stanju.Da li oni moraju da mi isplate tsj odmor ili sta?
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da uskrati pravo na godišnji odmor. U zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Postovani radim u firmi 7 god.na neodredjeno. U aprilu ove godine trazila sam od poslovodje 10 radnih dana prvog dela godisnjeg odmora. Dobila sam samo 5 radnih dana zbog potrebe posla.Resenje mi nije dato da potpisem ni pre ni posle koriscenja.5 maja 2018 najavljujem otkaz i ostajem da radim do 20 .05.Od tada dobijam uz dogovor sa poslovodjom ostatak godisnjeg odmora u trajanju od 17 radnih dana…
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Neće se smatrati neopravdanim izostankom Vaše odsustvo sa rada dok traje godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Pozdrav. Imam nedoumicu u vezi mobinga, tj. nisam sigurna da li sam zrtva istog. Naime, radim u jednoj firmi gde sam zaduzena poslove koje delim sa koleginicom (svaka ima svoja zaduzenja) koja nije problem ove price.Situacija je sledeca: Direktno predpostavljeni je trzio od mene da dolazim 5 minuta ranije na posao i ako je radno vreme od 8, a ja sam na svojoj poziciji najkasnije do 2-3 min pre…
Poštovani,
Slučaj koji ste naveli ne može se podvesti pod zlostavljanje na radu. Da bi se neko ponašanje smatralo mobingom potrebno je da dovede do narušavanja ličnog ugleda zaposlenog, profesionalnog integriteta zaposlenog, zdravlja, dobrih međuljudskih odnosa i dr. Zlostavljanjem se ne smatra radna disciplina koja je u funkciji bolje organizacije rada i sl.
Postovani da li sam u obavezi da otkazni rok radim 12h dnevno,obzirom da mi u ugovoru pise da mi je radno vreme 40h nedeljno? Trenutno je zbog povecanog obima posla na snazi preraspodela,a mene zanima da li imam prava da svoj otkazni rok odradim po 8h?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka Vama još uvek traje radni odnos. Ukoliko je poslodavac izvršio preraspodelu radnog vremena dužni ste da radite na isti način kao i ostali zaposleni bez obzira što traje otkazni rok.
Postivani, zaposlena sam u kompaniji od 18.10.2017. na odredjeno vreme uz ugovore na po 3 meseca. Poslednji ugovor istekao mi je 18.04. i jos uvek mi nije dat novi da potpisem a i dalje radim evo mesec i po dana bez ugovora. Na pitanje sta se desava sa mojim ugovorom sefice se prave da nista ne znaju i pri tom mi zabranjuju odlazak u kadrovsku mimo njih...Zanima me koja su moja prava u ovom slucaju,…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme (čl. 37 Zakona o radu). O prerastanju radnog odnosna zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu. U slučaju da poslodavac postupa suprotno…
Poštovani, da li je poslodavac koji je predvideo radno mesto u okviru svog pravilnika o sistematizaciji i organizaciji poslova duzan da to mesto popuni.
Poštovani,
Ne postoji obaveza poslodavca da popuni radno mesto koje je predviđeno sistematizacijom.
Поштовање, хтела бих да поставим једно питање везано за уговор о раду. Да ли запослени који је закључио уговор о раду на одређеном радном месту мора да обавља друге послове који се не тичу тих послова за које је закључио уговор, на захтев послодавца? Срдацан поздрав, и све најлепше!
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja poslove u skladu sa ugovorom o radu koji je zaključio ali ne i poslove koji nisu u njegovoj nadležnosti.
Radim tri godine u jednoj firmi i nameravam da samovoljno prekinem radni odnos. Da li imam prava na odmor za tekucu godinu?
Poštovani,
Ukoliko date otkaz ugovora o radu, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu.
Poštovani, Interesuje me da li sam u obavezi da odradim otkazni rok ukoliko mi je istekao ugovor o radu? Da li mogu samo da prestanem da radim bez otkaznog roka? Hvala
Poštovani,
Otkazni rok možete izbeći u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.