Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Zanima me da li po zakonu imam prava da zahtevam rad samo u prvoj smeni po povratku sa porodiljskog odaustva ubog malog deteta od godinu dana?
Poštovani,
Zakon predviđa zaštitu roditelja (sa detetom do 3 godine života) za prekovremeni rad i rad noću. Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom za rad u prvoj smeni a da li će Vaš zahtev biti usvojen to zavisi od volje poslodavca.
Trenutno radim u pet shopu, ugovor mi traje do kraja meseca i nece biti produzen, a ostalo je da mi isplatr platu za maj mesec krajem sledeceg meseca. Mene interesuje da li oni mene moraju da isplate donkraja ugovora ili mogu i posle toga. Pri tom ni jedna plata nije isla preko racuna, nego na ruke, da li imam prava i na to da se zalim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, poslodavac me nije isplatio kako sam otisla na porodiljsko bolovanje niti je predao papire za moje porodiljsko. Tuzila sam ih i jos nije doneta presuda. Porodiljsko mi je isteklo 10.04.2018. Pokusavam da produzim bolovanje. Sta da radim posto mi je isteklo bolovanje a na produzetak jos cekam?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Dobio sam placenu praksu u trajanju od 6 meseci, u ugovoru mi pise da je to Stručna obuka van radnog odnosa. Takodje pise da ce mi uplacivati poreze i doprinose. Mene zanima da li ja mogu naci posao sa punim radnim vremenom u firmi koja ce zeleti da me prijavi ili moram da sacekam da mi istekne 6 meseci prakse. Veliki pozdrav!
Poštovani,
Možete prekinuti stručnu obuku ali pod uslovima i na način kako je to regulisano ugovorom koji ste potpisali sa poslodavcem.
Postovani,pitala Sam vas pre neki Dan,imam jos nekih nedoumica,Dal pravnik moze da se prijavi preko nevladine za priprsvnicki staz? Da mu ide? Takodje me zanima Dal ako Sam prijavljena na ugovor o delu da nevladinoj organizacijijom imam pravo ako su mi doprinosi uplaceni da otvorim trudnicko bolovanje kasnije da imam platu?
Poštovani,
Pripravnički staž se može odraditi u organizaciji ukoliko pripravnik obavlja poslove pravne struke. Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile…
Poštovani, radim u opštinskoj upravi već 4 godine na određeno vreme. trenutno sam na otsustvo sa posla radi nege deteta ( posle porođaja- prvo dete). U međuvremenu se otvaralo konkurs za posao koji ja obavljam za na neodređeno vreme, i ja sam predala dokumentaciju na konkurs. Zanima me ako se ja izaberem u konkursu, dali mi prestane odsustvo sa rada radi nege deteta?
Poštovani,
Ukoliko bi bili primljeni u stalan radni odnos ne prestaje Vam odsustvo radi nege deteta.
Postovani, Radim u firmi koja je trenutno prodata drugoj i koja vrsi preuzimanje i mi radnici smo na neki nacin ostali u vakum prostoru i nemamo kome da se obratimo za svoja prava osim tzv.menadzera.Naime imam ugovor na neodredjeno vreme koji se vodi na ogranak u kojem sam pocela da radim u medjuvremenu sam dobila prvo aneks za drugi ogranak a nakon toga i aneks za ogranak u kojem radim vec sjoro…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao. Nakon što potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost.
Postovani.. Prijavljen sam u firmi 6 meseci, ako dam otkaz dali mi se placa 15 dana otkazni rok?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka ste još uvek u radnom odnosu i poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu.
Radim kao nacelnik Odeljenja u Rfzo. Nacelnik sam 5 godina i savesno bez problema obavljala sam ovaj posao. Nedovoljan broj zaposlenih u Odeljenju doveo je do gomilanja broja predmeta koje ne stizem da obradim u predbidjenim rokovima. To izaziva stres i pritisak koji mi pravi jos vece probleme u resavanju zadaraka. Nalazim se na ivici nervnog sloma. Predlozila sam rukovodiocu firme da me smeni…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Poslodavac je dužan da zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.
Da li poslodavac ima pravo da radnika neograniceno seta sa pozicije na poziciju, od najnize do najvise, dakle cas unapredjenje cas degradiranje, bez povisice, i bez nekog realnog razloga kao sto je propust ili zasluga. Jednostavno, obrazlozenje je da je to zbog potreba kompanije. Takodje nema obuke niti bilo kakve tolerancije za prilagodjavanje na novu poziciju. Princip je sedi, radi, snadji se
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.