Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me kada dam otkaz i otkazni rok je 15 dana dali mogu tada da iskoristim 15 dana godišnjeg koji nisam iskoristila ili moram da radim 15 pa da iskoristim godišnji
Poštovani,
Možete iskoristiti godišnji odmor u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani,imam ugovor na odredjeno koji pocinje 12.10.2015.U medjuvremenu sam ostala trudna i u aprilu 2016.sam podpisala aneks ugovor.Ove godine u julu mi istice porodiljsko.Pitanje je,da li oni moraju mene primiti na neodredjeno vreme posto su prosle dve godine ili se to ne odnosi na radnike koji su na bolovanjima.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos s obzirom da Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće i porođaja.
Poštovani, Interesuje me kako da ostvarim svoje pravo. Na trudničkom sam od 1.4.2017.a na porodiljskom od 28.9.2017. Svu dokumentaciju sam uredno slala poslodavcu ( radim kod njih od 1.12.2015) , međutim nisu uplaćivali redovno doprinose i uvek je bila priča samo da se još malo izvuku finansijski. Tako da nisam primila nijednu platu od kada sam na bolovanju. Proverila sam na sajtu Rfzo nisu ni…
Poštovana,
Za Vaš problem je nadležna Inspekcija rada koja će pokrenuti prekršajni postupak protiv poslodavca i naložiti mu da uplati sve što Vam duguje.
Pocela sam da radim 22.5.2017. Za Novu god. Smo svi kolektivno isli dve nedelje na godisnji. Ja sam uredno najavila otkaz dva meseca ranije tako da mi radni odnos prestaje 1.7.2018. Poslodavac kaze da nemam pravo na drugi deo godisnjeg.
Poštovani,
Ukoliko ste već bili na godišnjem odmoru (kolektivnom) u ovoj godini a prestaje Vam radni odnos, to znači da ste iskoristili srazmeran deo godišnjeg odmora na koji ste imali pravo.
Poštovani,poslodavac me prijavio na neodređeno vreme. Posle nepunih mesec dana traži da promenimo ugovor jer zbog neinformisanosti misli da mogu da tražim jednog dana otpremninu.Trazi da potpišem sporazumni raskid ugovora da bi se zaštitio.Koja su prava radnika kada se nađu u ovakvoj situaciji?Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Možete odbiti da potpišete sporazumni raskid ugovora o radu a možete se obratiti i Inspekciji rada.
Uplaceno mi je trudnicko u februaru za januar 26 hiljada kao i plata sto mi je bila. Da bi mi sledrci mesec smanjili za 3000 a lepo pise da je 100%. Kome treba da se javim,
Poštovani,
Obratite se Vašem poslodavcu ili knjigovodstvu.
Poštovani, Zaposlena sam u državnoj zdravstvemoj ustanovi od 3.aprila 2018, na određeno (dok se porodilja ne vrati). Zanima me, imam li pravo na 5 dana godisnjeg odmora u avgustu, kada bude bilo 4 meseca od mog zaposlenja?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ne možemo znati da li je to 5 dana godišnjeg odmora s obzirom da ne znamo na koliko dana godišnjeg odmora imate pravo na godišnjem nivou što je propisano opštim aktom poslodavca (zakonski minimum je 20 radnih dana).
Postovani, radim u firmi cetiri dana. Imam ugovor na mesec dana. Zelim da napustim taj posao. Da li moram da odradjujem otkazni rok ili jednostavno mogu da prestanem sa radom? Postoje li posledice? Hvala unapred!
Poštovani,
Trebali bi da odradite otkazni rok koji možete izbeći jedino u dogovoru sa poslodavcem.
Nedavno sam radio kao nastavnik na zameni u jednoj skoli. Nakon isteka ugovora na odredjeno, i prestanka radnog odnosa u skoli me nisu elektronski odjavili u skladu sa predvidjenim rokom. Obavestili su me da je u toku "proces provere statusa osiguranika u PIO". U firmi supruge preko koje sam zdravstveno osiguran kada nisam u radnom odnosu ne mogu da me prijave jer sistem ne dozvoljava. Kada elektronski…
Poštovani,
Obratite se Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje.
Dobila sam od komisije papir da od 05.05 treba predporodjajno da se otvori,posto nije bilo termin bila sam 21.05, dobila sam dve hranarine za firmu prva odrzavanje trudnoce od 01.05 do 04.05, a porodiljsko se otvara od 05.05 a termin mi je 03.05-17.05 .to znaci da ja sledece godine 05.05. 2019 krecem da radim nema veze datum kad cu se poroditi? Jer su prosli put nesto spomenuli da to firma ce reci…
Poštovana,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.