Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovano, radim u firmi od septembra 2016.god. Prelazim u drugu firmu od 01.06.2018. Koliko dana odmora mi sleduje za 2018.godinu? Da li mogu koristiti ceo odmor ili srazmerno broju meseci provedenih na radu u trenutnoj firmi? Ako je srazmeran deo u pitanju, sta mogu uraditi sa ostatkom odmora za 2018.? Da li u novoj firmi mogu koristiti taj ostatak odmora? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Ne može se godišnji odmor prenositi kod drugog poslodavca.
Postovani, Pocela sam sa radom u septembru 2017.godine, tj potpisala ugovor sa bankom o posrednickim poslovima na odredjeno (agentura), u novembru 2017. sam ostala u drugom stanju i porodjaj ocekujem krajem jula, da li cu moci da ostvarim pravo na porodiljsku naknadu po osnovu ovog ugovora po novom zakonu od 1.7.2018. Godine? S obzirom da sam pre odlaska na porodiljsko radila manje od 18.meseci?…
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo.
Poštovani! Angažovana sam na posao 14.05.kada sam i odradila sanitarni pregled. 18.05 je iz Instituta za javno zdravlje Vojvodine u firmu stigao dopis da imam zabranu rada odn privremenu sprečenost. Ja danas na salteru socijalnog saznam da sam odjavljena od tog 18.05.sa siz-a, odn odmah cim su saznali za tu sprečenost za rad. Moje pitanje je da li je to po zakonu dozvoljeno, da tek tako prekinu…
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje s obzirom da ne znamo pojedinosti niti smo upoznati sa činjenicom zbog čega ste privremeno sprečeni za rad.
Dobar dan. Radila sam u IT firmi, nismo dobro odradili deo posla i potkrala se greska, koja je firmu u kojoj sam radila kostala mnogo novca ( 85 000evra) . Tj klijent firme je izgubio toliko novca, a to moja bivsa firma mora da isplati. Dala sam momentalno otkaz, kolega je dobio otkaz. Da li nas mogu tuziti? NEgde sam procitala da ako je nenamerna greska da ne mozemo dogovarati. Mi smo zaposleni…
Poštovani,
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi sa radom, namerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih svaki zaposleni je odgovoran za deo štete koju je prouzrokovao.
Dobar dan! Mene zanima, dali postoji pogucnost da tuzim stranu firmu u kojoj radim vec 8 godina. Posto postaju problemi zbog nove sefice zanima me dali ja kao trenutno zaposlena na neodredjeno a bila sam prvih 6 meseci ne prijavljena pa su me prijavili zbog trudnoce kad sam se vratila sa porodiljskog opet su me skinuli tj nisam bila prijavljena 5 godina i sad su me pre godinuipo dana opet prijavili…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada koja će pokrenuti prekršajni postupak protiv poslodavca i na taj način mu naložiti da plati doprinose za obavezno socijalno osiguranje za godine koje ste bili u radnom odnosu.
Dobar dan. Poslodavac mi obecava povecanje plate vec 6 meseci,tri godine pre toga je plata takodje bez povecanja. Pre sest meseci sam presla na drugo radno mesto a moje staro radno mesto vise ne postoji sto znaci da vec sest meseci radim posao za koji nemam ugovor. Napokon su nam najavili ugovore i povecanje plate da bi direktno od direktorke saznala da povecanje za moje radno mesto trenutno nije…
Poštovani,
Odbijanje potpisivanja aneksa predstavlja jedan od razloga za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Savetujemo Vam da potpišete aneks iako se ne slažete sa istim, a nakon potpisa osporavate zakonitost aneksa pred nadležnim sudom.
Postovani! Zasnivao sam radni odnos ugovorom o radu na odredjeno vreme na period od 1 meseca Dana 01.01.2018. koji se okoncava kako pise u ugovoru o radu dana 31.01.2018. Uskoro se navrsava punih 6 meseca kako radim kontinuirano u istom preduzecu, pa me zanima da li sam svakog meseca trebao iznova da potpisem novi ugovor o radu na odredjeno, ili vazi da ako ostanem kod poslodavca duze od pet radnih…
Poštovani,
Ukoliko niste potpisali novi ugovor o radu, nakon isteka prethodnog, onda se primenjuje odredba prerastanja postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
PODNELA SAM ZAHTEV ZA SPORAZUMNI RASKID RADNOG ODNOSA U ZAKONSKOM ROKU OD 15 DANA, U UGOVORU O RADU PIŠE MESEC DANA ALI POSLODAVAC NEĆE DA POTPIŠE. ODLUČILA SAM DA IDEM.DA LI POSTOJE NEKE POSLEDICE AKO NE DOLAZIM NA POSAO
Poštovani,
Posledica Vašeg neopravdanog izostanka sa posla je otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Otvorila sam preduzetničku radnju 22.03.2018. god, pausalno sam oporeyovana i nemam radnike, pošto sam ostala trudna hocu privremeno da je odjavim ali ne znam kad to da uradim. Unapred hvala.
Poštovani,
Potrebno je da podnesete zahtev Agenciji za privredne registre koja će Vas uputiti u postupak privremenog mirovanja radnje.
Поштовани. Ако сам дао отказ и у току отказног рока 15 или 30 дана оправдано сам изненадно на боловању,да ли се дани боловања подразумевају у данима отказног рока? И још једно молим вас питање....ако није дефинисано у некадашњем уговору да је отказни рок 30 дана или и ако јесте,да ли може бити најкраће 15 дана без обзира ако послодавац има посла на мом радном месту а није планирао годинама адекватну…
Poštovani,
Dani otkaznog roka mogu se preklapati sa danima bolovanja. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.