Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam u firmi od 22.07.2017. god (ugovor dok se odsutni ne vrati,odnosno dok se ne vrati sa porodiljskog) pa me interesuje da li imam pravo po zakonu na ceo odmor,ili ako nemam koliko imam dana i kako se to po zakonu računa?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Npr. ukoliko idete na godišnji odmor 01.07.2018. godine, od početka godine imate punih 6 meseci rada, što znači da imate 10 dana godišnjeg odmora (pod uslovom da pun godišnji odmor iznosi 20 radnih…
Da li kao porodični penzioner mogu po Zakonu da radim, bez ukidanja porodične penzije, na privremeno povremenim poslovima ili po ugovoru o delu. Ako imam pravo da radim, da li sam Zakonski ograničen da više godina radim te poslove. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Korisnicima porodične penzije je omogućeno da se zaposle i primaju porodičnu penziju samo ukoliko je mesečna ugovorena naknada niža od 50 % od iznosa najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. Sve detaljne informacije možete dobiti u Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Radila sam u jednoj firmi godinu dana gde je godišnji kolektivni i to Avgusta meseca. Ja sam odradila otkazni rok. Da li firma treba da mi isplati i godišnji sa zaostalom platom ili ne. Hvala
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Поштовани. Радим у приватној фирми 9 година и 3 месеца.Због бољег посла дајем отказ. Колико најкраће траје отказни рок? Могу ли да наведем 15 дана од подношења личног захтева за прекид радног односа? Да ли се рачунају викенди у дане отказног рока? Хвала унапред!
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U otkazni rok se računaju i dani vikenda.
Poslodavac je objavio preraspodelu radnog vremena na tabli,stoji da radnik moze da radi i 60 sati nedeljno,da li poslodavac moze da tera radnike da rade po 12 sati tri meseca,pa da im onda naredna dva-tri meseca da slobodne dane,da li je to po zakonu?
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Na osnovu evidentiranih časova rada koji prelaze broj časova rada punog radnog vremena, zaposleni ostvaruju po osnovu preraspodele radnog vremena slobodne dane, u skladu sa zakonom.
Postovani,molim vas da mi objasnite kako ce se racunati po novom zakonu od 01.07.naknada za porodilje 12 ili 18m i da li ce u prosek ulaziti odrzavanje trudnoce,i kako se racuna za mesece u kojima nisam bila zaposlena. Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, kakva su prava radnika u slucaju prekida trudnoce iz medicinskih razloga u 30oj nedelji? Hvala.
Poštovani,
Pravo da koristi porodiljsko odsustvo u trajanju do 3 meseca ima zaposlena žena ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, Da li se roditeljski dodatak od 100.000 dinara odnosi samo na bebe rodjene od 01.07.2018. ili i na sve bebe koje su se rodile od pocetka godine? Hvala unapred.
Poštovani,
Odnosi se na bebe rođene nakon 01.07.2018. godine. Još nije potvrđeno zvanično da li će se bebama rođenim od 01.01.2018. godine (koje su dobile 39.000,00 din) isplaćivati razlika do 100.000,00 din.
Poštovani, Zanima me koji su uslovi prekida radnog odnosa od strane zaposlenog pre predvidjenog vremena? Da li postoji otkazni rok? U pitanju je ugovor o autorskom delu.
Poštovani,
Ugovor o autorskom delu je rad van radnog odnosa. Možete raskinuti ugovor pod uslovima i na način predviđen u samom ugovoru.
Postovani, radio sam u jednom javnom preduzecu prvi ugovor na 7 meseci drugi na 6 treci na 6meseci imam benificiju na rad od 3 meseca radio sam preko vremeno i vikendom sto mi nije placeno usmeno su mi obecali ugovor za stalno a sad zaposljavaju drugog politicki na to radno mesto?!!! Dali imam pravo da ih tuzim
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da, po isteku Vašeg ugovora o radu, zaposli drugo lice umesto Vas. Smatramo da nemate osnov za tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.