Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me da li je dozvoljeno poslodavcu da masovno deli otkaze, navodnom visku radnika, a da u isto vreme zaposljava nove ljude?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih (tehnološki višak) - ne može zaposliti drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, zbog povrede radne dispcipline koja se dogodila 21.02. 2017, 07.04.2017 mi je uruceno upozorenje a 04.08.2017. mi je izrecena novcana kazna od 20% plate jednokratno. S obzirom da sam prema informaciji od direktnog pretpostavljeno ostvarila rezultate rada predlozena sam za dobijanje jednokratne nagrade i za ostvarenja rada u 2016 i 2017 godini. Medjutim odlukom hr-a zbog postupka nisam…
Poštovana,
Ukoliko Vam je poslodavac već izrekao jednu meru za nepoštovanje radne discipline onda nema pravo da Vam i dalje izriče druge mere.
Postovanje, radila sam u jednoj firmi nepunih 5 meseci. Posto nisam iskoristila srazmerni godisnji, dali imam pravo na naknadu stete za neiskorisceni godisnji odmor posto mi nisu produzili ugovor?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovanje, ja sam se zaposlila u Srbiju a nisam odavde. Ja sam strani državljanin. Dali imam ista prava na godišnji odmor ko ostali radnici? Koliko imam dana odmora? Dali zakon za mene isti ko drugima? Hvala
Poštovani,
Imate ista prava iz radnog odnosa kao i državljani RS.
Poštovani, interesuje me šta se smatra pod pojmom "teže bolesti", s obzirom da u jedan od razloga za podnošenje zahteva za plaćeno odsustvo potpada i teža bolest člana uže porodice? Stoga, nije koncizno definisano koje to bolesti članova uže porodice možemo da podvedemo pod taj pojam, a zbog čega bi se moglo izaći u susret zaposlenom. Unapred zahvalan na odgovoru, srdačan pozdrav.
Poštovani,
Opšti akt poslodavca i ugovor o radu bliže određuju uslove za dobijanje plaćenog odsustva.
Ako sam potpisao Ugovor o privremenim i povremenim poslovima 01.12.2017. na 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Da li mi poslodavac morao dati novi ugovor da potpišem od 01.01.2018. ili se po samoj novoj godini automatski opet dobija 120 daan?? Hvala
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo ponovo da zaključi ugovor o radu za novu kalendarsku godinu.
Postovani, zanima me da li imam pravo na otpremninu, ako radim tek nesto vise od 11 meseci?
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani radio sam u jednom osiguravajucem drustvu dve godine zaposljen za stalno. Pre tri dana sam dobio otkaz zbog, citiram "neostvarenja rezultata rada". Recite mi da li imam pravo na biro (tj na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje)?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu. Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Poštovani, u predskolskoj ustanovi radim vec deset godina kao vaspitac na odredjeno vreme. Konkurusala sam za posao na neodredjeno vreme. U devetom sam mesecu trudnoce pa me interesuje da li cu moci da potpisem ugovor ako se u medjuvremenu porodim i da li cu imati pravo na porodiljsko odsustvo. Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac primi u stalan radni odnos imaćete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na porodiljsko odsustvo.
Ja sam na porodiljskom bolovanju od 7.12.2017. trudnicko mi je isplaćeno a porodiljsko nije uopšte.Da li porodiljsko bolovanje uplaćuje poslodavac pa mu država refundira.Od koga da očekujem novac
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.