Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje rekli su mi da nemam prava na novacanu nadoknadu, jer sam u predhodnoj firmi zakljucila sporazumni raskid ugovora,a u novoj firmi provela 10 meseci i 25 dana ( 04.6.2017.- 30.4.2018), i nakon toga proglasna tehnoloskim viskom, zbog zatvaranja firme. U Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje su mi rekli da je potrebno da 12 meseci u kontinuitetu provedem u novoj…
Poštovani,
Dobili ste tačne informacije od Nacionalne službe za zapošljavanje. Nemate pravo na novčanu naknadu.
Da li se pripravnički staž može započeti u firmi u toku 3 god.studija Prava?
Poštovani,
Da bi pripravnik počeo sa radom potrebno je da ima diplomu Pravnog fakulteta.
Počeo sam sa radom na odredjeno vreme 3 12 2017 god na 3 meseca pa je produženo na na još 3 a potom na 1 mesec Ugovor mi je istekao 4 maja i ništa mi ne javljaju. Šta da radim. Redovno idem na posao i obavljam poslove po svim zdacima predpostavljenog
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Poštovanje, imam jedno pitanje.. Zaposlena sam od 2.10.2017 godine, primljena sam za stalno i ovih dana sam dobila papri da sam u minusu 10 dana sa godisnjim odmorom a ni jedan dan nisam uzimala, sem sto smo kolektivno isli za bozicne praznike i receno nam je da subotom dolazimo da odradimo te dane ili inace necemo moci na sledeci kolektivni godisnji. Pa me zanima dali i kako je to moguce?
Poštovani,
Ukoliko je kod poslodavca uobičajeno da se koristi kolektivni godišnji odmor onda niste dužni da naknadno odrađujete dane koje ste koristili za vreme kolektivnog odmora. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,radim u zdravstvu vec dve godine na odredjeno.Mene interesuje posto mi uskoro istice ugovor na dve godine,da li nakon prekida od 30 radnih dana,poslodavac moze ponovo da me primi na odredjeno.
Poštovani,
Poslodavac može ponovo da zaključi sa Vama ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osnovu.
Postovani; U banci radim od 07/11/2016 prvo na ugovor u kome menjam trudnicu; da bi mi sada od 01/05/2018 produzili ugovor na 6 meseci.Zbog nemogucnosti daljeg nastavka mog rada planiram da dam otkaz, pa me zanimaju moja prava.Planiram da odradim rok od 15 dana ;a s obzirom da iz prosle imam 11 dana odmora kao i ceo odmor za ovu godinu zanima me da li ce mi za to biti isplacena novcana naknada…
Poštovani,
Ostatak godišnjeg odmora iz prošle godine možete iskoristiti do 30.06.2018. godine. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos a ukoliko ga ne iskoristite imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, da li poslodavac,radniku koji radi na određeno,može prekinuti radni odnos pre isteka ugovorenog perioda zbog smanjenog obima posla( član 174 stav 1) i da li radnik u tom slučaju ima pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
Prema čl. 174 st. 1 zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom. Dakle, ovaj čl. ne podrazumeva prestanak radnog odnosa zbog smanjenog obima posla već upućivanje zaposlenog na rad kod drugog poslodavca.
Poštovani ja sam katolkinja i koristila sam po jedan dan za BOZIC i Uskrs.. Radim kod privatnika pa sam radila dva dana za pravoslavni Uskrs kada su bili neradni dani po zakonu. Kako se to placa u mom slučaju. Da li treba da odradjujem moj praznik kada je pravoslavni? Hvala na odgovoru unapred. Nikolic Jasmina.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan najmanje 110 % od osnovice. Niste dužni da odrađujete vaš praznik s obzirom da imate pravo na neradni dan po zakonu.
Pozdrav. Zanima me sta bi se desilo kada bih ja odbio da potpisem otkaz, jer zelim detaljnije objasnjenje zbog cega ga dobijam?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da u rešenju o otkazu ugovora o radu navede jedan ili više otkaznih razloga iz čl. 179 Zakona o radu koje obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Ukoliko odbijete prijem rešenja poslodavac ća ga staviti na oglasnu tablu i po isteku roka od 8 dana, rešenje se smatra dostavljenim.
Da li radnik, dok teče otkazni rok od 30 dana zbog otkaza ugovora o radu na neodređeno vreme zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih razloga, ima pravo na godišnji odmor?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Da li ćete ga koristiti u isto vreme dok traje otkazni rok je pitanje dogovora Vas i vašeg poslodavca. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.