Pravnik odgovara

Postovani Zasnovala sam radni odnos na odredjeno 01.03.2016. godine. 13.07.2016. sam otisla na trudnicko bolovanje. Porodila sam se 23.02.2017. a ugovor koji je bio do 28.02.2017 je automatski produzen do isteka porodiljskog(23.01.2018.). Ja sam nakon toga prodizila bolivanje zbog posebne nege deteta do 31.05.2018. i do tog datuma mi je i ugovor produzen. U madjuvremenu saznam da na tom poslu nema mesta za mene, pa me zanima da li imam pravo na placeno koriscenje godisnjeg odmora za 2017. i 2018. godinu? U firmi mi kazu da ima pravo sam na 7 dana iz 2017. srazmerno onom sto sam radila dok nisam otisla na trudnicko, znaci od 01.03.2106. - 13.07.2106. a da na odmor iz 2017. I 2018. nema pravo zato sto sam bila na porodiljskom i ugovor mi je zbog toga bio produzen.

Zaposlena je u radnom odnosu od 01.09.2017.godine. Porodiljsko bolovanje je započela 22.02.2018.godine. i Ima neprekidan i neposredan radni staz 5 meseci i 21.dana. Za mesece koji nedostaju do 12. meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog bolovanja bila je angažovana kod drugog poslodavca Ugovorom o radu. Da li se za imenovanu angažovanje po osnovu Ugovora o radu uzima prilikom utvrđivanje naknade zarade za imenovanu. Molim Vas za hitan odgovor. S postovanjem

Postovanje, Imam pitanje u vezi terenskog rada. Ako npr putujemo do mesta rada 6.sati i radimo 6.sati na terenu, pa onda povratak kuci 6.sati, a poslodavac racuna 8.sati radno vreme i dnevnicu (koja je predvidjena za ishranu) umanjenu za dnevni topli obrok koji bi dobili da nismo na terenu , da li radnik ima pravo na terenski dodatak. (obzirom da ne mozemo da raspolazemo svojim slobodnim vremenom jer put traje 12.sati a kad je sluzbeni put u pitanju, po zakonu, u radno vreme se ne racuna dolazak i odlazak do mesta rada,) I da li postoji razlika izmedju terenskog rada i sluzbenog puta. Hvala

Poštovani, Imam jedno pitanje,ovako,moj otac je zaposlen u pošti kao upravnik pošte u rodnom mestu.Već par godina ima problem sa upravnicom pošte iz naše opštine.Pošto je upravnik pošte,on vrši posao i upravnika i dostavljača,ne samo na teritoriji našeg rodnog mesta(svakodnevno) već i na teritoriji susednog mesta udaljenog 3 km od pošte kao i vikend naselja udaljenog 9 km od pošte(jednom nedeljno).Poenta je u tome,da kad god ide na godišnji odmor,upravniku koji dolazi kao zamena ta njihova upravnica dodeljuje i poštonošu bez ikakvog rešenje već samo na " reč".Da li tu postoje osnovi diskriminacije radnika i ako postoje koji su pravni postupci koji se mogu povući?Unapred zahvalan

Poštovani, zaposlen sam u školi sa punim radnim vremenom. Pošto imam određenu Licencu drugi poslodavac mi je ponudio da radim i kod njega na određenim poslovima za koje sam licenciran, nekoliko sati nedeljno ali moram biti u statusu "zaposlen" (sklopljen Ugovor o radu sa drugim poslodavcem pošto određeni Zakon ne priznaje zaposlenje van radnog odnosa-ugovor o delu, dopunskom radu i sl.). Da li je to pravno moguće rešiti? Unapred zahvalan na odgovoru. Željko

Postovani, isteklo mi je porodiljsko i trenutno sam na godisnjem odmoru. Primljena sam na neodredjeno vreme radim vec 5 godina. Sad imaju dve radnice, jedna radi jena menja mene, a moj poslodavac zeli da mene prebaci u drugi grad udaljen 40tak km , imam bebu , postavio mi je grozno radno vreme jer zeli da odbijem to da bi mi dao otkaz , sta vi Mislite o tome ? Da li on to moze da uradi s obzirom da sam ja na mom radnom mestu za stalno primljena druga me menja a ja sad da budem prebacena? Sta da radim po tom pitanju?