Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li postoji zakonski rok u kom poslodavac mora da isplati bolovanje (trudnicko)? U evidenciji rfzo stoji da je bolovanje za januar i februar isplaceno poslodavcu 17.04 a poslodavac meni jos uvek nije izvrsio uplatu.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,otvoreno mi je porodiljsko bolovanje od 28.04.2018. ,da li ja primam trudnicko bolovanje do porodjaja ili odmah prelazim da primam porodiljsko bolovanje?hvala
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja o čemu odlučuje nadležni lekar.
Postovani, posto sam potpisala raskid ugorovora kao tehnoloski visak juce, porodiljko mi je danas 25.4.2018 isteklo, dobila otpremninu, za dve godine juce, na neodredjeno sam bila, e sada poslala me je na odmor 7 dana za 2018.godinu, ali mi nije isplatila odmore za 2016 i 2017 god. jer je bilo u pitanje trudnicko i porodiljko bolovanje, kaze da mi sam to trebala da iskoristim do juna prosle godine,…
Poštovani,
Poslodavac je pravilno primenio odredbe Zakona o radu kada je u pitanju Vaš godišnji odmor.
Postovani, da li rad na normu mora biti definisan u ugovoru u radu? Moj poslodavac placa sat 130(ispod minimalca) vadeci se na stimulans nakon predjene norme, iako nije definisana nigde u ugovoru. Ukoliko ppovredjuje zakon, da li je bolje obratiti se inspekciji rada ili sudu? Hvala
Poštovani,
Obratite se najpre Inspekciji rada. Ukoliko ne uspete putem inspekcije, onda se možete obratiti i sudu.
Da li poslodavaca časove prekovremenog rada ukoliko to zaposleni traži, može da mu reguliše kroz odobravanje slobodnih dana.
Poštovani,
Poslodavac može časove prekovremenog rada da reguliše odobravanjem slobodnih dana.
Postovanje dao ssm otkaz imam li pravo da trazim preporuku od firme?hvala
Poštovani,
Imate pravo da tražite preporuku od poslodavca o oceni Vašeg rada.
postavio sam slicno pitanje ali cu biti precizniji. Zaposlen sam na odredjeno vreme. U ugovoru o radu koji sam potpisao pise da ako ga otkazem pre njegovog isteka moram da nadoknadim troskove stucnog usavrsavanja i osposobljavanja. A i nadlezni u firmi su mi potrvrdili to takodje su mi rekli kad istekne ugovor o radu da im ne dugujem nista. Dogovorio sam se sa poslodavcem da cu da radim do isteka…
Poštovani,
Ukoliko ne piše precizno u ugovoru da treba da budete u radnom odnosu godinu dana onda niste dužni da platite troškove obuke.
Bila sam zaposlena u zeleznici i dobijanjem otkaza uzela otpremninu..da li mogu da se zaposlim opet u drzavnu ustanovu, dom zdravlja, bolnicu ako sam vec bila uzela otpremninu u drugoj drzavnoj ustanovi? Hvala
Poštovani,
Možete opet da konkurišete u državnu ustanovu bez obzira na prethodni posao.
Postovani, Ja sam katolicke veroispovesti. Poslodavac mi je omogućio dva slobodna dana za katolicki Uskrs, subotu i ponedeljak, nedelja je svakako neradni dan. Nakon nedelju dana za pravoslavni Uskrs firma kolektivno nije radila petak - ponedeljak i samim tim nisam radio ni ja. Od strane poslodavca sam prinudjen da potpisem zahtev za koriscenje dva dana godisnjeg odmora jer sam ja svoj praznik…
Poštovani,
Katolici i pripadnici drugih hrišćanskih verskih zajednica imaju pravo da ne rade na prvi dan Božića i u dane uskršnjih praznika počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Uskrsa, prema njihovom kalendaru. Poslodavac ne može te dane da Vam računa u godišnji odmor.
Poštovani, zaposlena sam od 01.05.2016. kod privatnika na ugovor(svaka dva ili tri meseca se ugovor produžavao). U našoj prodavnici u Lazarevcu sam bila zapošljena samo ja sa dvokratnim radnim vremenom. Na kraju prve godine rada pitala sam da iskoristim godišnji odmor kojeg po ugovoru imam pravo na 20 radnih dana. Odgovor je da moram sama da nađem nekog da radi umesto mene jer su u nemogućnosti…
Poštovani,
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.