Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlena sam na osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima od 21.02.2017 (trenutno 14 meseci). Planiramo bebu ali imam neke predispozicije za rizičnu trudnoću I nisam sigurna da li imam pravao na bolovanje usled komplikacija u trudnoći I porodiljsko odsustvo? Kako se obračunava naknada za vreme bolovanja I posle za porodiljsko? Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. Osnovica za ostale…
Postovani, zaposlena sam u drzavnoj ustavomi, bolnici, u administraciji od 2013 god, na odredjeno. Poslednji ugovor mi je glasio do 23.04.tacnije do isteka porodiljskog. 18.04.sam dobila postom otkaz ugovora o radu, a kao razlog je naveden: prestanak potrebe za radom..da li se pod tim smatra da sam tehnoloski visak? Imam li pravo na novcanu nadoknadu godisnjeg odmora (starog,koji nije iskoriscen…
Poštovani,
Radni odnos Vam je prestao istekom vremena na koji je zasnovan. Poslodavac nije dužan da Vas obavesti o prestanku radnog odnosa s obzirom da Vam je taj datum poznat. Poslodavac je taj koji odlučuje da li će nekog primiti u radni odnos ili ne.
Već drugu godinu za redom poslodavac nam neoverava zdravstvene knižice nekoliko meseci. Za nas odrasle to je veliki problem ako nam pravo na zdravstveno zatreba nedaj bože.Kome se obratiti za pomoć tj. rešavanju ovog problema u državnom sektoru ili?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada koja će pokrenuti prekršajni postupak protiv poslodavca.
Poštovani, poslodavac kasni sa isplatama dva meseca, zdravstveno osiguranje nje plaćeno od januara, na trudničkom sam bolovanju, očekujem treće dete, a često radim i od kuće da bih pomogla kolegama. Kome mogu da se obratim zbog neisplaćenih zarada i neplaćenog zdravstvenog osiguranja, kao i neplaćene naknade za prevoz u poslednje 2 godine?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Поштовани, Да ли лице које није на бироу може обављати било коју врсту обуке у предузећу и успоставити уговор у вези са волонтирањем, праксом и сл. а да не иде преко НСЗ ? И ако постоје, које би то врсте уговора биле? Хвала
Poštovani,
Može se zaključiti bilo koji ugovor nezavisno od NSZ.
Ne odgovara mi posao sto radim,radim 6 meseci Ako dam otkaz da li mi nesto stteti Ako dobijem otkaz da li mi nesto steti
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Hvala jel moze kad beba napuni devet meseci a ugovor do isteka porodiljskog je do januara 2019 posto mi je obecano I poslodavac rekao pre isteka da se vratim na posao jel ovaj ugovor Tek posle isteka porodiljskog see produzuje ako hoce il odmah pri povratku see menja ugovor dobija see drugu posto see prekine porodiljsko.
Poštovani,
Novi ugovor se zaključuje po isteku prethodnog.
Poštovani, Radim nešto više od godinu dana sve pod ugovorom od 3 meseca posao je odavno postao neizdrživ planiram da dam otkaz pa imam dva pitanja. Pošto je u ugovoru o radu otkazni rok 30 dana, da li ja jednostavno mogu samo da odbijem da potpišem novi ugovor kada ovaj istekne i jesam li tada dužna da radim još tih 30 dana? I ukoliko najavim otkaz u toku trajanja ugovora i u toku otkaznog roka…
Poštovani,
Ukoliko Vam istekne period na koji ste zaključili ugovor o o radu na određeno vreme niste dužni da radite otkazni rok. Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Postovani , bila sam u radnom odnosu kod privatnog poslodavca 6godina od toga 3godine aktivno a 3na bolovanju jer sam rodila jedno dete za drugim. Trudnicko bolovanje za prvo dete mi je isplaceno a onda firma biva u blokadi kasnije u stecaju tako da mi duguju 2godine naknada za porodiljsko bolovanje i 5meseci naknada za trudnicko bolovanje za drugu trudnocu. Firma je i danas u stecaju a mene zanima…
Poštovani,
Možete naplatiti svoje potraživanje iz stečajne mase.
Postovani, Mene samo zanima da li bi poslodavac na resenju za godisnji odmor mogao da stavi da mi je prvi dan kada se javljam neradni dan, tacnije subota?
Poštovani,
Ukoliko je subota neradni dan kod poslodavca onda prvi dan korišćenja godišnjeg odmora ne može biti subota s obzirom da se u godišnji odmor računaju samo radni dani.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.