Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 13.05.2014 sam zasnovala radni odnos na određeno vreme od 12 mes. Nakon isteka, istog dana, bez prekida, aneksom br. 1 je produžen još 12 mes, nakon isteka aneksom br. 2 još 12 mes. Takođe bez prekida.sve do 30.04.2017 Da li se primenom novog zakona zanemaruje ugovoreni odnos od 13.05.2014 do 13.05.2015? Napominjem da je nakon ugovora zaključivan aneks br. 1 i br. 2 i da sve zajedno…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Povreda na radu sa trajnim telesnim oštecenjem(fraktura pubične kosti i korena penisa-nemogucnost bilo kakve hiruške intervencije).Pošto se radi o javnim radovima ugovorom na tri meseca do povrede je došlo 6 dana pred istek ugovora,nemam novac uzeti pravnika,a poslodavac ne prihvata bilo kakav dogovor.Šta da radim kako da odstvarim svoja prava,iako sam bio povredjen kuci su mi doneli rešenje o…
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Činjenica da ste zadobili povredu na radu nije od značaja za produženje radnog odnosa. Obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Da li je poslodavac u obavezi da obavesti zaposlenog kad treba da potpise produžetak ugovora ?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom ponudi aneks ugovora o radu na osnovu kojeg će mu produžiti radni odnos.
Poštovani zaključila sam ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova do 13.03.2018 do 31.08.2018. Svojevoljno dajem otkaz o čemu sam ih usmeno obavestila. Zanima me da li moram i pismeno da ih obavestim? Zatim rečeno mi je da mi otkazni rok od 5 radnih dana koji uredno odradjujem neće biti plaćen da li imaju pravo na to?
Poštovani,
Za otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog obavezna je pismena forma. Međutim, s obzirom da Vi imate zaključen ugovor o privremenim i povremenim poslovima (rad van radnog odnosa) mišljenja smo da nije neophodna pismena forma. Poslodavac je dužan da Vam plati za sve vreme koje ste radili.
Postovani. U novembru mesecu prosle godine sam poceo da radim kod privatnika. Nakon probnog rada, postavio me je za glavnog majstora i dogovorili smo se da mi se plata umanji ali da me prijavi na neodredjeno. Kako se sezona blizi kraju pretpostavljam, juce me je pozvao u kancelariju i rekao da kolege kazu da nece da rade sa mnom (iako znam da to nije istina, plus sto ni jedan od kolega nije prijavljen…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Radim kod privatnika godinu dana i prijavljena sam za stalno,trenutno sam na porodiljskom bolovanju,u slucaju da me proglase tehnoloskim viskom i daju mi otkaz da li imam pravo na otpremninu i ko to isplacuje? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu. Poslodavac isplaćuje otpremninu.
Poštovani, medicinski sam radnik na pripravničkom stažu u trajanju od 6 meseci, preko programa stručne prakse NSZ. U medjuvremenu sam zatrudnela. Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje, kao i nadoknadu za vreme odsustva, tj. koja su moja prava u ovom slučaju? Unapred zahvalna
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, Zanima me da li postoji mogućnost da se posle Pravnog fakulteta radi kao inspektor u MUP-u?
Poštovani,
Lice koje je završilo Pravni fakultet može da radi kao inspektor u MUP-u.
Hvala znam da zavisi od doktora Ali mislila Sam ako bolovanje do 30dana da iskoristim odmor posle toga sto mi ostaje pa ponovo bolovanje da li Ima ta mogucnost
Poštovani,
Godišnji odmor, nakon isteka 30 dana odsustva radi odražavanja trudnoće, možete iskoristiti u dogovoru sa poslodavcem.
Moje pitanje se odnosi na ugovor o radu. Jasno u njemu pise da poslodavac ima pravo da od zaposlenog nadoknadi troskove strucnog usavrsavanja i osposobljavanja tj. troskove obuke ako dam otkaz pre isteka ugovora o radu. Ako ispostujes ugovor poslodavac to ne naplacuje znam to zato sto nisam prvi koji je kod tog istog poslodavca dao otkaz. Meni ugovor istice 7.5 i ne zelim da radim vise kod tog…
Poštovani,
S obzirom da ste svojim potpisom na ugovoru dali saglasnost na snošenje troškova obuke (u slučaju da otkažete ugovor o radu), poslodavac ima pravo da taj iznos potražuje od Vas.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.