Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim kod privatnika od 12.04.2016.god, prijavljena sam na minimalac, u stalnom sam radnom odnosu, na trudnicko sam od 09.12.2016.godine, porodiljsko bolovanje mi se zavrsava sada 25.04.2018.god.Poslodavac me je pozvao tel.i rekao da nema vise uslova za radnika,kao navodno proglasice me teh.viskom.Interesuje me koja su moja prava, da li imam prava na odmor jer od kada radim nisam dobila…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu kod Nacinalne službe za zapošljavanje. Imate pravo i na godišnji odmor, u skladu sa zakonom i opštim aktom poslodavca.
Ako mi je ugovor na odredjeno vreme do isteka porodiljskog I'ma li pravo pre isteka da prekinem porodiljsko I vratim se na posao da li ce mi produziti poslodavac ugovor a predhodni je bio ugovor do konacnosti a najkasnije do 31.8a predhodni do konacnosti of 2014do 2017unapred hvala.
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. Možete prekinuti porodiljsko pre nego što Vam istekne.
Kod mene se desila jedna veoma komplikovana situacija. Naime dala sam otkaz u firmi u kojoj radim (svojevoljno iz nezadovoljstva uslovima rada) i pristala sam da odradim otkazni rok od 30 kalendarskih dana, sad sam negde na pola tog dokaznog roka i saznala sam da sam u drugom stanju. Interesuje me da li mogu da povučem otkaz ili tu sad više ne mogu ništa da uradim?
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Postovani, zanima me da li se za vreme trajanja bolovanja, kandidat koji je konkurisao za radno mesto u firmi u kojoj radi na odredjeno vreme, uvaziti tj. smatrati kao da se odazvao pozivu ako se kandidat pojavi na razgovoru ili mora prekinuti bolovanje?
Poštovani,
Kandidat može da se pojavi na razgovoru bez obzira što je na bolovanju samo ukoliko time neće ugroziti svoje zdravstveno stanje i sprečiti ozdravljenje.
Postovani, Ja sam iz Krusevca, i dosao sam u BG da zivim kod devojke u njenom stanu. Pa me zanima, ukoliko ovde nadjem posao, da li poslodavac moze da me zaposli iako se vodim na Krusevacki zavod za zaposljavanje? Ili ipak moram ovde da prijavim mesto prebivalista? Hvala...
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos u drugom gradu, bez obzira na mesto prebivališta.
Dobar dan. Trazio sam slobodan dan pre mesec ipo dana. I sad mi kazu posto nemam vise godisnjeg odmora od prosle godine, nemogu da koristim novi godisnji odmor do prvog juna. Teraju me da odradim 12 sati taj dan. Ima tako nesto u zakonu?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko radite prekovremeno, poslodavac je dužan da Vam plati prekovremene časove rada.
Postovanje. U radnom odnosu sam 3 meseca. Na ne odredjeno. Sumljam da sam trudna. Da li ja imam pravo na neki deo plate i ako imam koliko bi to iznosilo. I da li cu dobiti otkaz ? Hvala!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Zena trenutno radi kod poslodavca i prijavljena je preko studentske zadruge gde ima sa njima zakljucen ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji je 19 meseci bez prekida. Moje pitanje je da li sa ovim ima osnova na neku mesecnu naknadu kao porodilja sa novim zakonom koji stupa na snagu 01.07.2018? Hvala unapred, Pozdrav,
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani na odredjeno radim 6 meseci u opstinskoj upravi,cula sam da moze samo jednom godisnje na odredjeno,kakva bi bila dalja procedura po pitanju mene,tj.kako treba da postupi poslodavac,tj.kako bi nastavila da radim bez prekida?Molim da mi sto hitnije odgovorite.Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poslodavac me je proglasio tehnoloskim viskom kod koga sam u radnom odnosu godinu i po dana.. Predhodnike koje je isto proglasio tehnoloskim viskom, isplatio im je samo trecinu jedne plate kao otpremninu.Da li trebam da dobije trecinu godisnje zarade i da li se ta godisnja zarada gleda u neto ili bruto iznosu?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Otpremnina se obračunava u bruto iznosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.