Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postova, radim ugovorom o delu već 8 meseci, termin za porodjaj mi je 8.07.2018. godine, zanima me da li se novi Zakon o podršci porodicama sa decom primenjuje od rodjenja dece posle 1.07.2018. godine ili mora da bude otvoreno bolovanje posle 1.07. da bi se primenjivao novi zakon?

Poštovani, 

Novi zakon počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.04.2018

Ostalo

Radim na ugovor o strucnom osposobljavanju,znaci nisam prijavljena.Mene zanima da li poslodavac moze da mi uplacuje platu preko racuna (i da se to njemu racuna kao trosak ) ili mora na ruke da mi isplacuje posto je ugovor o strucnom osposobljavanju oblik rada van radnog odnosa? Unapred hvala !

Poštovani, 

Ukoliko je ugovorena naknada za rad, poslodavac je dužan da Vam naknadu isplaćuje na tekući račun. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.04.2018

Ostalo

Postovani, ukratko cu vam ispricati situaciju u kojoj se trenutno nalazim. Kolege i ja smo tuzili poslodavca koji nam nije upatio poslednju platu. E, sad preko neke posredne osobe sam cula da nam preti da ce nam napraviti haos u sadasnjoj firmi, da ce zvati inspekciju i preti da necemo imati mira od njega ako ne povucemo tuzbu. Ja sam trenutno u nedoumici sta da radim.

Poštovani, 

Zaposleni je taj koji može da se obrati Inspekciji rada u slučaju da poslodavac postupa nezakonito. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.04.2018

Ostalo

Danas sam otisla u pio fond da uzmem listing placanja doprinosa, gde me je jako neljubazan radnik pitao sta ce mi, u uvid u listing videla sam da mi poslodavac nije predao m4 obrazac za 2016 , ko treba da zahteva od poslodavca da to uradi,zasto je pio fond dozvolio da poslodavac kasni sa predajom za 2016 godinu ,godinu dana?

Poštovani, 

Obratite se Poreskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta. Poreski inspektor je ovlašćen da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.04.2018

Ostalo

Postovani, Danas sam po ko zna koji put na poslu dozivela verbalno maltretiranje,ponizavanje i omalovazavanje od strane poslodavca:"Ja bih se pre ubio nego sto bih dopustio da mi Vi budete pomocnik","Jadan onaj kome ste Vi bili desna ruka","Znate li da znam gomilu poslodavaca (onda dolazi nabrajanje tih poslodavaca po prezimenima),mi se druzimo,jeste li svesni da Vas nijedan od njih ni dana ne…

Poštovani, 

Možete da podnesete tužbu protiv poslodavca sa zahtevom za utvrđenje da ste pretrpeli zlostavljanje, zabranu daljeg vršenja odnosno ponavljanja zlostavljanja i zahtev za naknadu materijalne i nematerijalne štete. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.04.2018

Ostalo

Molim za pomoc, trenutno sam na porodiljskom do 27.04.2018., a trudna sam ponovo, 8mi mesec sa otvorenim trudnickim bolovanjem. Firma se zatvara, pa me zanima sta ce biti samnom? Hvala unapred

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac prestaje sa radom obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu.  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.04.2018

Radni odnos na određeno vreme

Poštovani, radim u državnoj ustanovi već 12 godina na odredjeno vreme,bez dana prekida. Da li je po zakonu da posle toliko vremena ja sad dobijem ugovor o privremeno povremenim poslovima?

Poštovani, 

Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme poslodavac može da Vam ponudi zaključenje ugovora o privremenim i povremenim poslovima, u skladu sa zakonom. Ugovor o radu na određeno vreme ne može biti duži od 24 meseca osim u posebnim slučajevima, ali svakako ne može da traje 12 godina. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.04.2018

Ostalo

Postovani,radila sam mesec dana i ostala u drugom stanju,otvorila sam bolovanje i kroz par dana treba da se porodim,da li imam pravo na porodiljsko i koliko ce iznositi,sobzirom da sam radila samo mesec dana?

Poštovani, 

Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu  do 3 meseca  neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 30 %.  Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne zarade zaposlenog za 12 meseci  koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane  po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.04.2018

Ostalo

Proslog meseca supruga mi je prijavljena kod poslodavca umedjuvremenu je ostala trudna kakav je sada zakon kada moze da otvori bolovanja i koliko mora da radi da bi stekla pravo na novčanu naknadu. Hvala unapred

Poštovani, 

Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od zdravstvenog stanja trudnice koja može otpočeti odsustvo i odmah nakon zasnivanja radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.04.2018

Ostalo

Zanima me da li moja supruga ostvaruje pravo na porodiljsko i trudničko odsustvo ukoliko radi po autorskom ugovoru ? pitanje se odnosi na stari i novi zakon.

Poštovani, 

Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom  koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu autorskog ugovora ) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.04.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.