Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala znam da zavisi od doktora Ali mislila Sam ako bolovanje do 30dana da iskoristim odmor posle toga sto mi ostaje pa ponovo bolovanje da li Ima ta mogucnost
Poštovani,
Godišnji odmor, nakon isteka 30 dana odsustva radi odražavanja trudnoće, možete iskoristiti u dogovoru sa poslodavcem.
Moje pitanje se odnosi na ugovor o radu. Jasno u njemu pise da poslodavac ima pravo da od zaposlenog nadoknadi troskove strucnog usavrsavanja i osposobljavanja tj. troskove obuke ako dam otkaz pre isteka ugovora o radu. Ako ispostujes ugovor poslodavac to ne naplacuje znam to zato sto nisam prvi koji je kod tog istog poslodavca dao otkaz. Meni ugovor istice 7.5 i ne zelim da radim vise kod tog…
Poštovani,
S obzirom da ste svojim potpisom na ugovoru dali saglasnost na snošenje troškova obuke (u slučaju da otkažete ugovor o radu), poslodavac ima pravo da taj iznos potražuje od Vas.
Postovani, pod razlogom prestanak potrebe za radom..da li se pod tim smatra da sam tehnoloski visak? Imam li pravo na novcanu nadoknadu godisnjeg odmora (starog,koji nije iskoriscen tokom trudnickog i porodiljskog)? Imam li pravo na otpremninu?
Poštovani,
Prestanak potrebe za radom zaposlenog nije isto što i proglašenje zaposlenog tehnološkim viškom. S obzirom da Vi niste tehnološki višak nemate ni pravo na otpremninu. Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, preko NZS-a sam na strucnom osposobljavanju u trajanju od 9 meseci ali i poslodavac i NZS kazu da nemam pravo na socijalno osiguranje. Kome da se obratim?
Poštovani,
Odgovor na Vaše pitanje možete dobiti samo u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Koliku odstetu moram da platim poslodavcu kod kojeg ne mogu da ispostujem otkazni rok od 15 dana? Napominjem da sam kod tog poslodavca bila u radnom odnosu 4 dana kada su me pozvali na drugo radno mesto. Tada sam mu potpisala otkaz. On je rekao da moram da odradim otkazni rok. Pitanje je koliku odstetu cu morati da isplatim poslodavcu u slucaju da prestanem da radim pre otkaznog roka?
Poštovani,
Poslodavac ima mogućnost da potražuje naknadu štete za nepoštovanje otkaznog roka ukoliko dokaže da je pretpio štetu. Dakle, to nije obaveza poslodavca već mogućnost. Ne može se znati unapred kolika je visina štete kada to zavisi od slučaja do slučaja.
Postovani, imam ugovor na odredjeno vreme koji istice 7.8.2018. Poslodavac mi je predlozio da mi promeni ugovor i da novi ugovor koji istice 30.4.2018, navodno zbog "ne poklapanja u ocekivanjima". Da li da to prihvatim? Da li je za mene bolje da dobijem zvanicno otkaz ili da imam istek ugovora na odredjeno vreme? Da li to utice na dobijanje novcane naknade od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje?…
Poštovani,
U oba slučaja koja ste naveli (otkaz od strane poslodavca ili istek ugovora o radu na određeno vreme) imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje (uz ispunjenje ostalih potrebnih uslova). U slučaju da potpišete novi ugovor koji traje do 30.04.2018. godine prestaće Vam ranije radni odnos a na Vama je da odlučite kako ćete postupiti.
Pocela sam da radim u jgsp 13.01 2013 god i dobila ugovor na godinu dana po isteku ugovora prekidaju radni odnos na tri meseca i opet me vracaju na posao 17.04 2014 god i opet ugovor na godinu dana ja saznajem da sam trudna otvaram trudnicko pa porodiljsko od 30.12 2014 koje traje dve god jer je trece dete u pitanju Po isteku porodiljskog vracaju me na posao i produzavaju na svaka tri meseca dok…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Dakle, da bi poslodavac ponovo sa Vama zaključio ugovor o radu na određeno vreme potrebno je da ga zaključi po drugom pravnom osnovu.
radim kod privatnika,imam ugovor na neodredjeno radno vreme.zelim da pitam da li poslodavac moe da mi da otkaz zato sto odem na bolovanje i sta mozete da mi kazete za odmor jer na isti nisam isla(godinu dana)?potreban mi je hitan odgovor.hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom otkazati ugovor o radu zbog bolovanja osim ako bi zaposleni zloupotrebio pravo na bolovanje. Imate pravo na godišnji odmor.
Bill Sam zaaposlena u kozmetickom salonu 2god....Jean dan Sam Avila da neck doci an posao jer mi nine dobro...poslodavac mi jet to prebacio jer se to desirous jos 2 do 3 puta za 2meseca...sutradan sam dobila papir da potpisem da Sam dobila otkaz.na pitanje a otkazni rok da odradim,receno mi je”kakav otkazni rok kad ne bi dolazila an posao “pitanje:da li posto Sam potpisala resenje o otkazu imam…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Ukoliko ga niste iskoristili, poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Konkurišem za radno mesto u firmi u kojoj radi moja devojka. Kolege I neki pretpostavljeni su joj rekle da neću biti uzet u razmatranje jer nije dozvoljeno da u firmi rade dve osobe koje su u vezi ili braku. Pritom, firma je velika i ima više bračnih parova koji rade tu. Uz to, u pitanju je lanac prodavnica, tako da ne bismo ni morali biti u istoj. Da li ovde postoji diskriminacija I šta preduzeti?…
Poštovani,
Neka preduzeća imaju pravila koja podrazumevaju da srodnici ili bračni partneri ne mogu biti istovremeno zaposleni kod istog poslodavca. Ukoliko je to jedini razlog zbog kojeg poslodavac ne može da Vas primi u radni odnos, a pouzdano znate da ima takvih slučejeva u firmi, onda jeste reč o diskiminaciji. Možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.