Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , molim za odgovor. Kako raspodeliti 36 sati ispod kojih zaposleni ne moze raditi nepuno , a potrebno je ugovoriti NEPUNO RADNO VREME? Zaposleni bi trebao raditi 5 - 6 sati dnevno, ali to krsi zakonsku odredbu koja kaze da nepuno radno vreme ne moze biti krace od 36 sati nedeljno? Hvala
Poštovani,
Zakon ne daje više detalja o radnom vremenu kraćem od punog. Zaposleni koji radi manje od 40 a do 36 časova nedeljno ima sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom.
Postovani, Nepunih 17 godina radim u drzavnom organu i zbog odlaska u inostrantvo trebalo bi da zavrsim radni odnos kod poslodavca, mozete li mi reci koja su moja prava i da li sam u obavezi da se nakon prestanka radnog odnosa prijavim na biro za zaposljavanje? Citajuci zakon, nemam pravo na otpremninu ili bilo kakvu novcanu naknadu? Jesam li dobro protumacila, ili? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko sami otkažete ugovor o radu onda nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu nemate s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom.
Postovani Zasnovala sam radni odnos na odredjeno 01.03.2016. godine. 13.07.2016. sam otisla na trudnicko bolovanje. Porodila sam se 23.02.2017. a ugovor koji je bio do 28.02.2017 je automatski produzen do isteka porodiljskog(23.01.2018.). Ja sam nakon toga prodizila bolivanje zbog posebne nege deteta do 31.05.2018. i do tog datuma mi je i ugovor produzen. U madjuvremenu saznam da na tom poslu nema…
Poštovani,
Godišnji odmor za 2017. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.juna 2018. godine a imate pravo i na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu.
Zaposlena je u radnom odnosu od 01.09.2017.godine. Porodiljsko bolovanje je započela 22.02.2018.godine. i Ima neprekidan i neposredan radni staz 5 meseci i 21.dana. Za mesece koji nedostaju do 12. meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog bolovanja bila je angažovana kod drugog poslodavca Ugovorom o radu. Da li se za imenovanu angažovanje po osnovu Ugovora o radu uzima prilikom utvrđivanje…
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o radu računa se prilikom utvrđivanja naknade zarade.
Postovanje,zanimame ja kao majka deteta mlađeg od tri godine,koliko sati nedeljno mogu da radim,i dali mogu da radim vikendom i sest radnih dana u nedelji po osam sati bez moje saglasnosti? Inace radi u dve smene i radni dan mi traje po osam casova dnevno,imam odradjeno 48 sati nedeljno..
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Bila sam sest meseci preko agencije,a dva meseca sam prijavljena preko firme. Kako mi se isplacuje porodiljsko bolovanje,otvorila sam ga pocetkom marta. Jel isplacuju 100 posto plate posto sam bila preko agencije 6 meseci ili isplacuju 60 posto?
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od preko 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %.
Postovanje, Imam pitanje u vezi terenskog rada. Ako npr putujemo do mesta rada 6.sati i radimo 6.sati na terenu, pa onda povratak kuci 6.sati, a poslodavac racuna 8.sati radno vreme i dnevnicu (koja je predvidjena za ishranu) umanjenu za dnevni topli obrok koji bi dobili da nismo na terenu , da li radnik ima pravo na terenski dodatak. (obzirom da ne mozemo da raspolazemo svojim slobodnim vremenom…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom koji radi i boravi na terenu obezbedi besplatan smešaj i ishranu, a ako to ne obezbedi dužan je da zaposlenom nadoknadi troškove koje zaposleni ima za smeštaj i ishranu na terenu. Zaposleni ima pravo i na tzv. terenski dodatak koji se isplaćuje kao dnevna naknada povećanih troškova rada i boravka na terenu.
Poštovani, Imam jedno pitanje,ovako,moj otac je zaposlen u pošti kao upravnik pošte u rodnom mestu.Već par godina ima problem sa upravnicom pošte iz naše opštine.Pošto je upravnik pošte,on vrši posao i upravnika i dostavljača,ne samo na teritoriji našeg rodnog mesta(svakodnevno) već i na teritoriji susednog mesta udaljenog 3 km od pošte kao i vikend naselja udaljenog 9 km od pošte(jednom nedeljno).Poenta…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Na porodiljskom bolovanju sam do 11.09., radim na odredjeno vreme u skoli 11 godina, a ugovor mi se produzava svakog 01. Septembra na godinu dana. Interesuje me da li imam pravo na neplaceno odsustvo radi nege deteta kad mi istekne porodiljsko i koliko ono moze da traje?
Poštovana,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Poštovani, Da li će se deo novog zakona o isplati naknada plata direktno na račun porodilje odnositi samo na žene koje se porode nakon 01.07. ili i na nas koje smo se porodile pre toga, a trenutno smo još uvek na porodiljskom bolovanju? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Izmene će se odnositi na žene koje su otvorile porodiljsko odsustvo nakon 01.07.2018. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].