Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, kod poslodavca sam zaposlena 6 meseci. Politika firme nalaže da se ugovori produžavaju do zakonske 2 godine kada poslodavac prema Zakonu o radu daje zaposlenom ugovor na neodredjeno vreme. Ako sam ja u 3 mesecu trudnoce zasticena sam od otkaza do isteka porodiljskog bolovanja I bolovanja radi nege deteta. Ja planiram da radim koliko god budem u mogucnosti, a kada se vratim sa odsustva…
Poštovani,
Ukoliko Vam je produžen ugovor o radu na određeno vreme do isteka prava na odsustvo zbog trudnoće i porođaja, poslodavac nije u obavezi da Vam nakon isteka odsustva, ponudi ugovor o radu za stalno.
Postovani, Ako je ugovor o radu na odredjeno istekao, a zaposleni ostao da radi na istom radnom mestu bez potpisivanja novog ugovora, koliko dana po zakonu zaposleni bi trebalo da ostane da radi da bi dobio ugovor na neodredjeno.
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, kod poslodavca sam radila 2 godine na ugovor na odredjeno zbog povecanog obima posla. Ugovor je istekao pre 9 dana, ali nisam dobila novi, a i dalje redovno dolazim na posao. Poslodavac mi nije rekao da ne dolazim na posao niti sam bilo sta potpisala. Da li po zakonu imam pravo da trazim da me prime u radni odnos na neodredjeno jer je proteklo 5 radnih dana? Posto je u pitanu drzavna…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos sve dok je na snazi tzv. zabrana zapošljavanja u javnom sektoru. Da bi se jedno lice primilo u radni odnos ili dodatno radno angažovanje dok traje zabrana, potrebno je odobrenje Komsije za davanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje.
Poštovani, primeljen sam u državnoj firmi - opština na ugovor na određeno od 2 godine usled povećanog obima posla. Ugovor je istekao 21.03.2018. Poslodavac mi nije dao novi ugovor na potpis, a nije ni rekao da prestanem da radim tako da svaki dan uredno dolazim na posao. Da li po zakonu poslodavac mora da mi ponudi ugovor na neodređeno kad istekne rok od 5 radnih dana od isteka prethodnog ugovora?…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos sve dok je na snazi tzv. zabrana zapošljavanja u javnom sektoru. Da bi se jedno lice primilo u radni odnos ili dodatno radno angažovanje dok traje zabrana, potrebno je odobrenje Komsije za davanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje.
Radim u jednoj firmi od 6.3.2017.pod ugovorom. U medjuvremenu sam ostala trudna. Porodiljsko pocinje 30.3.ove godine. A poslodavac mi je produzio ugovor na 1godinu.zbog porodiljskog. Da li je to ispravno?posto su mi rekli da bi trebalo da me prime u stalni radni odnos.
Poštovana,
Postupak poslodavca je zakonit. Od njegove volje zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne.
Poštovani, Radim kao državni službenik u ministarstvu na neodređeno vreme. Pošto imam petoro dece i ne uspevam da uskladim poslovne i porodične obaveze, razmišljam o otkazu. Da li postoji bilo kakva mogućnost da ostvarim pravo na novčanu naknadu, s obzirom da ne mogu biti proglašena tehnološkim viškom?
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Da li godisnji odmor po resenju za 2018.g. svi zaposleni generalno moraju da iskoriste u 2018.g. (pravilo) a da do 30.06.2019.g. mogu da ga koriste samo oni zaposleni koji nisu mogli da ga iskoriste zbog neke vrste bolovanja (izuzetak) i da li mora da se donosi novo resenje za svaki deo godisnjeg odmora makar to bio i jedan dan (praksa je da se godisnji odmor koristi jedan dan u aprilu…
Poštovana,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to rešenje dostavi u pisanoj formi. Poslodavac ne mora za svaki deo godišnjeg odmora da donosi…
Poštovani, Da li zaposleni sa ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova imaju pravo na dva dana plaćenog odsustva zbog obavljanja neodložnih privatnih poslova? S poštovanjem Janković Milorad
Poštovani,
Plaćeno odsustvo je pravo iz radnog odnosa a rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa i zaposleni nema pravo na odsustvo.
Postovani, Trenutno radim kod poslodavca vec 6 meseci i za to vreme sam prijavljena preko studentske zadruge koji mi obracunavaju platu. Termin mi je za 4 meseci pa me zanima sta je potrebno uraditi kako bih ostvarila pravo na naknadu posto nisam prijavljena i ne uplacuju mi se doprinosi vec se vodim kao student. Da li je moguce da se prijavim na biro i da mi gazda uplacuje doprinose bar 3 meseca…
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani.... Ostala sam trudna a nisam prijavljena..kad sam rekla gazdi on je reko da ce sve da ucini da me prijavi i dolazi sa pricom da nemoze jer bi morala da radim 6 meseci da bi otisla na bolovanje al posto sam saznala u 11ned.onda mi to kao kasno i td.....sad pitam kakva prava mogu ja da imam ako me prijavi i odem posle mesec dana prijave na bolovanje....ili sta mogu da uradim po tom pitanju....hvala…
Poštovana,
Da bi ostavili pravo na odsustvo zbog trudnoće i porođaja kao i pravno na naknadu zarade, potrebno je da budete u radnom odnosu. Ukoliko niste u radnom odnosu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.