Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Do pre mesec dana sam radila po pp ugovoru,trenutno sam zaposlena kod jednog privatnika tacnije 15 dana i saznala sam da sam trudna. Da li kao tek zaposlena u toj firmi jmam pravo na trudnicko bolovanje ili moram da ispunim odredjen period da radim da bih imala pravo na trudnicko?
Poštovani,
Pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće je pravo iz radnog odnosa a rad na osnovu ugovora o PP poslovima je rad van radnog odnosa. Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu…
Postovani, Zanima me da li moram da dajem otkazni rok poslodavcu ukoliko mi je ugovor zasnovan na odredjeno vreme, tj na mesec dana? Hvala
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da poštuje otkazni rok kojeg može izbeći jedino u dogovoru sa poslodavcem.
Penzionisan sam 31.12.2013. godine. Tom prilikom mi poslodavac nije uplatio zakonom pripadajucu otpremninu za odlazak u penziju. Pitanje je, dali mogu, posle isteka vremenskog perioda od 4 godine, da isplatu otpremnine trazim preko suda? Hvala.
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Vaše potraživanje je zastarelo.
Postovani, radim u lokalnoj samoupravi od 2010. godine. Prosao sam sve, od volontera, prve sanse, ugovora od privremenim i povremenim poslovima pa do ugovora na odredjeno na 2 godine. Taj ugovor mi je istekao 21. marta. Poslodavac mi je nagovestio da cu zaključiti novi po nekom projektu na 6 meseci, ali niko mi ništa ne javlja. Kakva su moja prava ako mi do 29.03. poslodavac ne ponudi ugovor?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam ponuditi novi ugovor o radu ili ne. Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,radni odnos mi je istekao 01.06.2017 radio sam 8 meseci i nisam iskoristio godisnji odmor. Nisam bio obavesten o mogucnosti naknade za neiskorisceni godisnji odmor,da li sada mogu da trazim naknadu odnosno da li postoji neki rok zastarelosti potrazivanja te naknade. Unapred hvala
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, zaposlena sam na odredjwno vreme. Ugovor mi istice 30.03.2018 ali sam trenutno na bolovanju zbog deteta koje vodim na vezbe jer nije jos prohodalo. Danas mi je poslodavac rekao da mi ugovor nece biti produzen. Da li imaju prava da mi ne produze ugovor jer sam na bolovanju zbog deteta ili me moraju drzati do isteka bolovanja? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zapslenom da otkaže ugovor o radu.
Radim pet dana po10 sati i svaku subotu 7 sati dali prekovremeni rad ulazi u radni staž.Prijavljen sam na radno vreme od 8 sati
Poštovani,
Staž osiguranja (radni staž) se obračunava po godinama rada a ne na osnovu radnih sati. Ukoliko radite prekovremeno poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada.
Poštovani, interesuje me da li po isteku porodiljskog odsustva imam prava na neiskorišćeni odmor iz 2016. i 2017. god.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2017. godinu.
Koliko dana odmora imam posle 4 meseca rada?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Sta ako saznam da sam bila trudna u trenutku prekida ugovora,a nisam znala.Da li poslodavac mora da me vrati na posao?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju, ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju, i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.