Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me da li po isteku porodiljskog odsustva imam prava na neiskorišćeni odmor iz 2016. i 2017. god.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2017. godinu.
Koliko dana odmora imam posle 4 meseca rada?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Sta ako saznam da sam bila trudna u trenutku prekida ugovora,a nisam znala.Da li poslodavac mora da me vrati na posao?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju, ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju, i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani, prethodnih nekoliko godina sam u radnom odnosu bez prekida. Poslednjih 7 meseci sam kod novog poslodavca gde mi je veca plata. Ako sada otvorim trudnicko bolovanje, da li je za 1. mesec naknada prosek za poslednjih 12 meseci (kod starog i novog poslodavca)? A od 31.dana prosek 3 meseca ne racunajuci mesec koji ide na teret poslidavca ili i taj mesec ulazi u prosek? Takodje, ako otvorim…
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Izaso sam u penziju 31.12.2013.godine. Tom prilikiom mi nisu dali otpremninu koja mi po zakonu pripada. Pitanje je imam li prava da po isteku ovog vremena otpremninu trazim preko suda?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, Molim Vas recite mi da li se za naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje racuna ukupan radni staz ili samo radni staz kod poslednjeg poslodavca?
Poštovani,
Za trajanje prava na novčanu naknadu uzima se u obzir ukupan staž osiguranja.
Postovani, ukoliko za vreme trudnickog ili porodiljskog bolovanja firma prestane sa radom, kolika su primanja trudnici (porodilji)? Da li se nastavljaju ista kao do tog momenta ili prestaju primanja? I kako se racuna visina naknade, ukoliko je zena promenila posao, bez prekida radnog staza? Da li u prosek ulazi i plata od prethodnog poslodavca?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, termin za porodjaj mi je 1. jula 2018. Po kom zakonu ce mi se racunati visina naknade za porodiljsko bolovanje? Otvaram porodiljsko bolovanje pocetkom juna (ili ranije), ali ce porodjaj mozda biti u julu.
Poštovani,
Obračun naknade će se vršiti po novom zakonu.
Postovani,radim u jednoj skoli na odredjeno vreme,ugovor do 60 dana. U toj skoli sam oko 2,5 godine sa kracim prekidima. Ako donesem potvrdu o trudnoci 2-3 dana pre povratka koleginice,da li sam zasticena od otkaza? Unapred hvala.
Poštovani,
U tom slučaju ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, pretražujući odgovore ostao sam ipak u dilemi. Zaposlen sam na neodređeno od 01.10.2013. Ako bi mi poslodavac dao otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada (mislim da je član.179 tačka 1) da li imam prava na otpremninu ,na naknadu sa biroa,oba ili ,pak,nijedno. Hvala na razjašnjenju. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko ste prethodno bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Pravo na otpremninu nemate osim ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.